員工是不是愉快并不在于活動多不多，關(guān)鍵是公司風氣正不正，有沒有人際關(guān)系簡單化，公司有沒有黨派，有沒有分派，在一個事業(yè)平臺上能否提升等。

向我看齊，領(lǐng)導者要做榜樣

多年實踐證明，海內(nèi)外所有企業(yè)的管理實踐也證明，一個單位特別是企業(yè)如何，取決于風氣正不正，特別是領(lǐng)導班子的一把手。我是公司創(chuàng)始人，而且是公司絕對控股的大股東，可以說是公司領(lǐng)袖，我也依然堅持，要求員工做到，自己首先做到。我...