導論 核心：共享時代到來

據說中國有句古語叫『金無足赤，人無完人』，但是，如果誰真的想打起燈籠來到市面上尋找完人，最終令他感到的可能不是一種失望，而是一種意外：完人其實就是那些終日為『善』而奔波，而又在不知不覺中實現了『美』的『真』實不虛的普通人。追求完美是正常而有缺憾的人性。

——尼采

在我整個工作的過程中，一直對組織如何創造價值感到興奮。我所興奮的，并不是組織本身，而是在其中的每一個人，那些能夠讓普通的人成就不平凡價值的組織，總是能夠讓我欽佩和歡喜。當我今天需要具體承擔一個角色，可以為組織打造價值平臺的時候，也讓我感受到從未有過的快樂，因為這可以讓更多的人有機會，發揮出他們本就隱含的天賦才能和經過艱苦卓絕的奮斗后所擁有的才華。

互聯網技術的出現，讓這一切變得更加容易和不可思議，有時站在年輕的同事之中，他們表現出來的躍躍欲試的欲望，以及無邊界的創新能力，讓我驚嘆。同時，我也深深地感受到，如果還是以過去100多年的管理理論與知識，來對待今天的成員，可能會有些問題。讓我們來看看，到底什么發生了改變。