第四章 最佳人才管理實(shí)踐:企業(yè)如何培養(yǎng)、管理和留住優(yōu)秀人才
- 內(nèi)部創(chuàng)業(yè):傳統(tǒng)企業(yè)的組織裂變、模式升級(jí)與管理變革
- 張采明 蔡余杰
- 2019-01-04 11:01:56
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 管理的博弈
- 混合模糊多屬性決策方法及其應(yīng)用
- 利潤(rùn)為王
- 海爾能否重生:人與組織關(guān)系的顛覆與重構(gòu)
- 好員工就能自我管理
- 企業(yè)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施
- 給你一個(gè)團(tuán)隊(duì),如何提升士氣
- 多層次視角下國企高管權(quán)力對(duì)內(nèi)部控制缺陷的影響機(jī)制研究
- 領(lǐng)導(dǎo)與口才知識(shí)(全集)
- 數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理修煉手冊(cè):從零基礎(chǔ)到大數(shù)據(jù)產(chǎn)品實(shí)踐
- 國企政策性重組后的管理要素與模式方法
- 對(duì)話CHO:世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)最佳管理實(shí)踐
- 培訓(xùn)落地促動(dòng)師
- 校企雙制人才培養(yǎng)模式及評(píng)價(jià)體系
- 全面預(yù)算之美:連通戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)的利器(珍藏版)