據(jù)說華為每年都有5%的末位淘汰指標，即處于下游的5%的員工將面臨著被淘汰。這樣做只是為了讓員工遠離懶惰，激勵員工積極工作，創(chuàng)造更好的業(yè)績。

或許有人認為末位淘汰制很殘酷，甚至是不道德的，但是企業(yè)畢竟不是養(yǎng)老院，如果企業(yè)讓一個人待在不適合他成長的環(huán)境里，那才是不負責任的。老板必須把憂患意識傳達給員工，而末位淘汰制就是給員工制造危機感的最好方式。

當然，并不是所有的企業(yè)都適合末位淘...