用人不疑，疑人不用

在企業管理中，領導與員工之間并沒有血緣關系，維系雙方的純粹是利益關系。唯有雙方利益都得到滿足，合作才能友好地進行下去；反之，平衡狀態一旦被打破，上下級之間的矛盾便會隨之凸顯出來，從而阻礙企業的長遠發展。管理者要想達到理想的用人狀態，關鍵是要與下屬建立良好的信任關系。

不少領導者在分權授權的過程中，不信任下屬，盡管權力下放了，但常常出手干涉，下屬被束縛住手腳，...