在企業管理中，定期或不定期對員工的業績進行考核，是管理者最基本的職責之一。績效考核是對員工勞動付出的一種反饋，也是企業支付員工薪酬的重要依據。

一般來說，績效考核是從經營目標出發，用一套系統的、規范的程序和方法，對員工在一段時間中所表現出來的工作態度、工作能力和工作業績等，進行客觀的評價。評價是否公平公正，是否客觀求實，會對員工的積極性產生直接的影響。

老萬是某消費品公司駐陜西...