隨著企業的不斷發展壯大,企業對優秀人才的需求越來越急迫。優秀人才從何而來呢?很多管理者在面對這個問題時,往往不重視身邊的人才,不愿意提拔企業內部的人才,而是信奉一句俗話“外來的和尚好念經”,不惜重金從外面請來職業經理人,我們也把這類人稱之為“空降兵”。然而,我們不禁要問:外來的和尚真的會念經嗎?
據說有一家當企業在做大之后,找了三十幾位“空降兵”,最終幾乎全軍覆沒。大多數空降兵在崗位上沒...
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隨著企業的不斷發展壯大,企業對優秀人才的需求越來越急迫。優秀人才從何而來呢?很多管理者在面對這個問題時,往往不重視身邊的人才,不愿意提拔企業內部的人才,而是信奉一句俗話“外來的和尚好念經”,不惜重金從外面請來職業經理人,我們也把這類人稱之為“空降兵”。然而,我們不禁要問:外來的和尚真的會念經嗎?
據說有一家當企業在做大之后,找了三十幾位“空降兵”,最終幾乎全軍覆沒。大多數空降兵在崗位上沒...