在當今社會中，當全世界的人們都在談論著“變化”、“創新”等時髦的概念時，如果再有人去重提“忠誠”、“敬業”、“服從”、“信用”之類的話題則未免顯得有點不合時宜。

但是，這卻又是一個無法回避的話題。對于企業的老板和公司的管理者來說，員工的忠誠、敬業、道德風險無時無刻不是他們關注的焦點。不斷變化的世界雖然給人們帶來了很多美好而新奇的事物，但同時許多有價值的東西卻是恒久不變的，其中就包括經濟發展所依賴的基本的商業精神：忠誠、勤奮和敬業等。

工作中，許多年輕人常常以善于投機取巧為榮，以踏實工作為恥。沒有監督就不工作，老板一轉身就懈怠下來。懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業病如同瘟疫一樣在各個組織中蔓延，嚴重地阻礙了社會的發展和進步。

只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，我們是否真的能夠心想事成？答案是否定的，因為在現實世界里，可以說到處都能看到有才華的窮人。

在“送信”的傳奇故事中，那位名叫羅文的人在接到麥金萊總統的任務——給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信后，他沒有任何推諉，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造性完成了一件看似“不可能完成的任務”。他的事跡在全世界廣為流傳，激勵著千千萬萬的人。而“送信”則早已成為一種象征，成為人們敬業、忠誠、主動和榮譽的象征。這個故事傳達的理念影響力之大是不可想象的，足以超越任何理論說教，它不局限于個人、企業、機關和一個國家，甚至于貫穿了人類文明，正如本書的作者阿爾伯特·哈伯德所說：“文明，就是充滿渴望地尋找這種人才的一個漫長的過程。”

所有組織的管理者，無論是企業的老板，還是機關的領導，相信看到這本書都會深有體會地發出這樣的感慨——“到哪兒能找到‘把信送給加西亞’的人？”因為，任何組織要想獲得成功，其成員的主動性、責任感、敬業和忠誠度都是至關重要的，那些能夠“把信送給加西亞”的人將永遠是他們夢寐以求的人才，是所有組織都歡迎的人。

經歷了100多年的歷史考驗，《把信送給加西亞》依然是歷史上最偉大的作品之一。它曾經被無數次印刷、復印，發給士兵、公務員、公司職員和所有的人。

今天，我要再一次把這本書推薦給每個人。