這是一本關于職場的書（或者也與生活相關），但這并不是一本職場教科書。

如果要下一個定義的話，這恐怕是一本這樣的書：你問我很多有關職場（與人相處）的困惑，我會告訴你我的看法，但我的看法并不代表著正確答案，而是我思考問題的邏輯，供你參考，希望你有所得。

寫這篇序言的前幾天，我一個17歲的弟弟問我：“我以后要做什么？”

我：“做你自己最擅長的事情。”

他：“我不知道我自己擅長什么。”

我：“那就找一件事情，現在開始做下去。”

他：“要不，你直接告訴我應該做什么？”

我：“……”

不要以為17歲的人的問題很難回答，其實，有些37歲的人的問題更難回答。

同學聚會的時候，有個同學問我：“劉同，你一直在大城市，你能不能告訴我，現在有什么事情是掙錢多，又不要花太多時間的？提點提點我。”

這個問題看起來是在尋找這個世界上新的機會，但本質上反映了一個人對自身能力極大的不了解。我想一個真正通過努力而獲得過回報的人，無論如何是問不出這種問題的，因為這個世界上不可能存在這樣的事情。即使有，也是小概率事件，無法重復，無法復制。就像中了一次彩票之后，你就想著要把未來都押在買彩票上，這是不現實的，人生也會被毀掉。

進入職場之前，最需要搞清楚的問題不是：“這個工作需要什么樣的人？”而是：“我能去做什么類型的工作？”

如果一個人沒有花時間去思考“我究竟適合做什么”這個問題的話，那么他進入職場之后，一定會花大量的時間去問自己：“我好辛苦，這份工作是不是不適合我？”

說到底，一份工作適不適合一個人，很大程度是由一個人的性格與特長所決定的。如果要靠反復投身新工作才能明白自己是否適合，成本就太高了。所以，你會看到很多同齡人工作一兩年之后，不停地換崗、跳槽。他們的口頭禪是：“我覺得這個工作不適合我。”但幾次之后，你發現，他們其實并不知道什么樣的工作適合自己。

你知道自己穿哪100件衣服不好看，遠遠比不上“你自己知道穿哪一件衣服很好看”。

以前，家里有個冰箱，制冷系統老壞，反復修了好多次。我們商量是不是要換一個新的。后來，來了個師傅，一檢測，發現冰箱的電壓偏低，因為電壓長期偏低才導致制冷系統一直出問題。

很多職場上的問題看起來跟冰箱一樣，雖然制冷壞了修制冷，保鮮壞了修保鮮，都能起到短暫的效果，但根本問題可能出現在電壓上，不解決根本問題，這臺冰箱制冷還是會壞，無論如何算不上一臺能夠正常工作的好冰箱。

正因為如此，會不會工作、能不能工作與一個人的年齡無關，37歲的人工作能力不一定就比17歲的人強。

關鍵在于你是如何理解“工作”與“職業”的。

有幾類人分不清楚“工作”與“職業”的區別。

比如，有些人大學畢業那年才猛然意識到自己要工作了，于是拿著簡歷不知道該給誰，把“找到一份工作”當成目的。

又如，有些人覺得工作就是為了養活自己，所以找到一份待遇不錯的工作就很好了。

再如，有人覺得工作的目的就是能升職、加薪，所以不能升職、加薪的工作就不算好工作。

還有人覺得工作就是要環境好、老板好、同事好，滿足這些條件的工作才是好工作。

以上的判斷從某個層面來說并沒有錯，但他們忘記了另一個詞——“職業”。

我們進入職場，究竟是要找到一份工作，還是要確定一個職業？

說白了，如果一份工作僅僅是工作，那么它很有可能只能養活此刻的你。但是，如果一份工作你是按照職業的標準去選擇的話，那么它能養活未來的你，以及你的家庭。

所謂“職業的參考標準”有很多。比如，這份工作是不是自己喜歡的？這份工作自己是否愿意投入大量的時間去鉆研？即使離開現在這家公司，未來是不是也依然會從事相關的工作？你希望自己三年或者五年之后，成為這個行業當中什么樣子的人？

如果這些問題的答案都緊緊圍繞著某一個行業，那么恭喜你，你可能已經找到自己想要從事的職業了，而不僅僅是“一份養活自己的工作”。

當有人問我有關于他們工作的問題時，我通常會反問一個問題——你花了多久才決定去做這份工作的？

回到我自己的工作，頭十年關于職業的選擇，我把它總結為“3232”法則。

所謂“3232”，指的是你花在一份職業上的時間，三年，兩年，三年，又兩年。當然，這不是指一個人參加工作需要滿十年，而是指你對于職場的思考時間。

就我個人而言，我的“3232”是從我大二的時候開始的。第一階段的三年，我一直在思考自己究竟能做什么，對什么感興趣。所以，從大二到大四，我花了三年思考這個問題。

第二階段的兩年是明確了自己的目標之后，就要靠實踐去證明自己是否能勝任。后來，我花了兩年時間從湖南電視臺的實習生做起，畢業之后正式進入媒體行業。

第三階段的三年是全身心地投入一個職業的時間。之前五年讓我明確了傳媒這個行業值得自己去奮斗。在這個行業中，我也找到了自己的職場榜樣，所以不管出現任何問題，都不會改變我的目標。這三年必須義無反顧地投入，告訴自己不要被工資影響，不要被辛苦影響，不要被人際關系影響，因為我已經想得很清楚，我人生下半輩子都會待在這個行業中，所以眼前的障礙都不重要，重要的是三年后，我是否能擁有更多的經驗，能腳踏實地在這個行業里扎根。

第四個階段的兩年，就是總結與重生階段，利用過去八年的職場積累，開始為下一個十年的自己做職場螺旋上升的規劃。

如果每個人的職業都有“3232”的過程，很多問題自然就能在過程中解決了。十年聽起來很長，但經過這十年的任何人，都不會再為職場困惑了。即使有疑問，也能用明確的方法去解決。

無論你是高中生，還是“四十而立”，都需要“3232”。這是每個職場人都必須歷經的過程，只是被簡單地總結成了四個數字。這四個數字具體每個階段多少年因人而異，重要的是這四個數字包括了“我能做什么，試試能不能勝任，那就全身心投入，以及總結、調整為下一步做規劃”的四個階段。

很多在職場有所成績的人，也許并不知道“3232”的意思，但對比他們的職場經歷，基本上都經過了以上提到的四個階段。

如果你參加工作的時間單位叫作“工齡”，那么“3232”指的就是你的“職齡”。如果你的“職齡”從高中開始，那你進入職場上手的速度一定比大多數同齡人更快。相反地，即使你到了四十歲，如果內心并沒有“職齡”這個意識，你依然會在“我能做什么”的圈子里反復兜兜轉轉，成熟的只是外表，內心依然焦躁。

這本書里所有目錄里出現的問題都是這些年我在工作中遇到，或是有人問我的問題。而里面的每一篇文章都是我在工作當中的所思所想，它們不代表著“正確的答案”，但是我盡量讓它們有理有據，能讓此刻閱讀的你“不那么焦慮”。

我回顧了一下自己的職場歷程，我發現職場最大的難題不是老板壞、同事討厭、工資低、加班時間長，這些都能隨著你的成長而有不同的理解，職場真正的難題是“莫名的焦慮”。所以，解決焦慮，讓自己心無旁騖，便能更坦然地面對未來。

讀到這里，也許你會很好奇那為什么書名不叫“職場3232”，或叫“人生最重要的那十年”，而要叫“別做那只迷途的候鳥”？

有人說：“我在不喜歡的城市上不喜歡的學校、讀不喜歡的專業、身邊好多不喜歡的人、找了一份自己不喜歡的工作、租著便宜但不喜歡的房子，還有不喜歡的上司……都不知道工作的意義是什么？”

其實，很長一段時間，我也覺得自己是求職候鳥群中的一只候鳥，努力讓自己跟得上遷徙的時刻，一刻不停地往前飛，在人群之中才有安全感，可一個人回到家，又忍不住問自己：現在的工作與生活真的是自己想要的嗎？

我常問自己這個問題，我害怕自己看起來是避寒候鳥中的一只，實際上我早已迷途。

我腦子里總有一個畫面：一只鳥不知疲倦地飛著，以為前方有鳥群等著自己，以為前方就是南方，但某個閃失時早已迷途。

如果這本書里，哪怕只有一個問題的回答能讓你有所感悟，調整了一點點飛行的角度，那這本書就有意義。

劉同

2018年5月28日