在經濟社會中，每個人要想獲得成功或得到他人的尊重，就必須對自己所從事的職業、對自己的工作保持敬仰之心，視職業、工作為天職。

在海爾，敬業精神是最重要的企業文化。張瑞敏強調：“把每一件簡單的事情做好就不簡單，把每一件平凡的事情做好就不平凡。”

然而，在工作中，我們卻經常聽到一些消極的聲音，例如：

“公司又不是我的，將來怎樣與我有什么關系。”

“上班對我來說，就是當一天和尚撞一天鐘。”

“工作差不多就行了，何必那么較真呢？”

……

毋庸置疑，這些都是企業員工不敬業的典型表現。他們不知道敬業是人類的天職，是榮譽的象征，也是每個員工成長和成功的基本要素。

在美國標準石油公司，有一位名叫阿基勃特的小職員。每次遠行住旅館時，總會在自己簽名的下方寫上“每桶四美元的標準石油”，而且在書信及收據上也不例外，簽了名后，總不忘寫上那幾個字。公司董事長洛克菲勒知道此事后，大為感嘆：“沒想到竟有如此敬業的員工，我要見見他。”洛克菲勒卸任后，阿基勃特便成為了該公司的第二任董事長。

作為一名企業員工，只有具備敬業精神，才能在工作中更好地體現自己的人生價值，才能獲得豐厚的薪水、更高的職位和更完美的人生。而對一個企業來說，員工的敬業精神將決定這家企業的競爭力，在企業里，員工敬業精神越強，工作效率就越高，企業的發展也就越迅速。

本書立足于本土文化和現實環境，從員工的角度出發，在闡述敬業精神內涵的基礎上，主要針對當前員工敬業精神不佳的狀況進行深入分析，旨在幫助員工找出敬業精神缺失的根本原因，抓住問題的關鍵，并為此提出態度就是競爭力，用生命去執行，超越雇傭關系，點燃激情、成就卓越等勉勵員工敬業的口號。可以說，這是一本非常實用的敬業精神勵志手冊。

敬業精神是時代的呼喚，是社會競爭和發展的需要。敬業精神能夠讓每一位員工具有最佳的精神狀態，并將他們的潛能發揮到極致。在工作中，每個人都要不以位卑而消沉，不以責小而松懈，不以薪少而放任，而應時時敬業，事事敬業，讓敬業精神永存心中。

其實，有些事情本來還可以做得更好的。而做與不做的差距就在于你是否具備敬業精神。