羅文的方向：拒絕平庸，選擇卓越

羅文出色地把信送給了加西亞，并從加西亞那里給麥金萊總統帶回了寶貴的情報。我們可以肯定地說，羅文是一個非常優秀的人。他不僅做到了國家要求他做的一切，還不斷追求卓越，把任務完成得盡善盡美。

人生在于選擇

能夠把信送給加西亞的人少之又少。大多數人都滿足于平庸，不愿意追求完美，所以，我們現在的老板們總是在到處尋找加西亞。我們當中有羅文這樣的人嗎？有主動領命并立即行動的人嗎？有能讓老板一百個放心的人嗎？有不用老板安排就能把事情做得十全十美的人嗎？如果沒有，老板當然要去找這樣的人了！

人生是可以多樣的，就看自己怎么選擇，我們可以選擇一種得過且過的生活，當然也可以選擇一種追求完美的生活。

比爾·蓋茨在談到他的成功經驗時說：“我的成功在于我的選擇。如果說有什么秘密的話，那么還是兩個字——選擇。所以，一切都是選擇的結果。”

《馬太福音》中有一個故事：一個有錢人要到外國去，就把仆人們叫來，把他的家業交給他們，并按照各人的才干分配給他們銀子：一個給了五千，一個給了二千，一個給了一千，然后，他就到外國去了。

那個領了五千銀子的人隨即拿錢去做買賣，另外賺了五千。那個領二千的也照樣另賺了二千。但那個領一千的去掘開地，把主人的銀子埋了起來。

過了許久，有錢人回來了，和他們結算。那領五千銀子的又帶著那另外的五千來，說：“主人啊，你交給我五千銀子。請看，我又賺了五千。”主人說：“好，你這既善良又忠心的仆人，你在很多的事上很忠心，并且充滿自信，我要把更多的事交給你管理，可以讓你享受作為主人的快樂。”那個領二千的也來說：“主人啊，你交給我二千銀子。請看，我又賺了二千。”主人說：“好，你這既善良又忠心的仆人，你在一些事上有忠心，并且充滿自信，我要把一些事交給你管理，可以讓你享受作為主人的快樂。”

那個領一千的也來，說：“主人啊，我知道你是要強的人，沒有種的地方要收割，沒有散的地方要聚斂，我就害怕，我把你的一千銀子埋藏在地里。請看，你原來的銀子在這里。”主人回答說：“你這又惡又懶的仆人，你既知道我沒有種的地方要收割，沒有散的地方要聚斂，就算把我的銀子放給兌換銀錢的人，到我回來的時候，也可以連本帶利收回。”于是主人奪過他這一千來，交給另外那兩個人。有錢人把這無用的仆人丟在外面黑暗里，讓他在那里痛哭流涕。

這個可悲的仆人認為自己沒丟失主人給的一個錢，主人就會贊賞他。因為在他看來，盡管沒有使錢增值，但也沒有使錢丟失，就算完成任務了。然而他的主人卻并不這么認為，他希望他的仆人能夠優秀一些，而不只是順其自然。

我們雖然不可能做到完美無缺，但是我們可以不斷追求，不選擇得過且過的日子，不認為自己的能力僅此而已。人的能力都是無限的，就看你選擇怎么去做。我們不要覺得自己天生就是平庸的人，成功離自己很遙遠。只要我們遠離平庸，選擇卓越，追求盡善盡美，一樣可以做得很好！

要做，就要做到最好

羅文在接受任務后，有多種選擇，他可以立即行動，但是并不追求質量；他還可以稍微選擇放松一下，不用命令死死地捆住自己……但是羅文選擇了完美地執行，他認為祖國需要自己，自己一定要盡最大的努力完成任務，不辜負祖國的期望！

要做，就要做到最好！

試問各位讀者們，你們有誰能夠做到這點呢？

在工作中拖拖拉拉，不按時完成任務；做完的事情還要一而再、再而三地反復修改，不但耽誤了工作進度，還影響了整個團隊的工作狀態。只把工作當工作，應付完成就行，而沒有想到追求質量，所以從來不肯付出自己的專注和認真，敷衍了事。盡管領導一再強調“做好，做到位”，但心里還是無動于衷，因為周圍的人都是這樣……大家想想，自己有沒有這樣呢？你們平時都做到位了嗎？你們平時都是竭盡全力地做到最好了嗎？如果沒有，就一定要改變自己。

無論做什么事，要做，就要做到最好，否則就會面臨著被淘汰。在一個公司里，如果我們不追求完美，就會面臨被辭退的危險。

小王是新聞專業的學生，畢業后，他到北京一家文化公司應聘廣告策劃的職位。面試的時候，領導對他的表現很滿意，認為這是一個值得培養的人才，于是，小王便開始到這個公司上班了。

剛開始幾天是培訓期，小王的領導給他講解了廣告策劃的方向、具體做法，以及需要注意的問題，小王也虛心地接受指導。一個星期后，公司讓小王試著給一個快餐店做一個整體的廣告策劃，小王很快就寫好了，交給了領導。領導看后，覺得不太滿意，便對小王說：“你對這個方向把握得還是不到位啊！你再看看別人寫的，做一下參考，再修改修改吧！”小王答應后，快速地看了下別人寫的東西，然后又把自己的改了一遍，就送給了領導。領導看后說：“你認為這是你所能達到的最好水平嗎？如果還有提高的空間，你就要提高。你剛開始做這個，不要追求速度，而要追求質量，只有你自己覺得做到了最好，才能交給我！”聽完后小王感到很羞愧，因為自己的確是在追求速度，而忘記了質量。他把領導的話記在心里，然后回去反復揣摩、反復修改，直到自己滿意為止。

這次，小王把策劃交給領導之后，領導覺得整體提高很大，然后又給了小王一點小意見，這個策劃案就算完成了。

領導在面試小王的時候，知道小王是個可塑之才，也知道小王只要肯用心做，就一定能做好。如果小王明明有能做好的能力，卻不追求最好，而是敷衍了事，公司一定不會繼續任用他。

我們的選擇決定了我們的人生，我們的態度決定了我們做事的成敗。能做到最好，就不做到次好；能做到100分，就絕不做到99分。要記住：不管自己有多大的力量，都要盡力散發出來，永遠做到自己認為的最好！

讓大腦時刻保持運轉

所有的領導都需要能夠獨當一面的員工，他們希望自己布置一件任務下去后，員工就能自己動腦，高效地完成這件事情以及相關的事情，而不是只等著自己的命令！

約翰和皮克同時到一家雜貨店工作。一年以后，約翰便坐上了副主管的位置，拿著高工資，公司還給他配了一輛小型貨車。而皮克依然做著銷售員的工作，工資沒有漲，老板也不看重他。皮克覺得非常沮喪，他找到老板，問自己和約翰有什么差距。老板看著他，突然交代道：“你去附近的批發市場上看看有沒有土豆賣？”皮克雖然感到奇怪，但是他還是領命出發了。不一會兒，他就回來了：“有個鄉下老頭兒拉了一車土豆在賣！”“那一車大概有多少斤呢？”“我去問問！”皮克又出發了。“有150斤。”皮克氣喘吁吁地跑了回來。“一斤多少錢呢？”“啊，您稍等，我再去問問。”“不用了，你休息一會兒吧，讓我們看看約翰是怎么做的吧！”

老板叫來約翰：“你去附近的批發市場上看看有沒有土豆賣？”

過了好一會兒，約翰回來了：“有個鄉下的農民在賣土豆，很新鮮，個兒很大，價錢也很合理。我帶了幾個給你看看。那個農民的家人待會兒還會送些西紅柿到市場上，價錢也很公道。我們可以進點貨……”

老板表揚了約翰，約翰走后，老板意味深長地看著皮克，皮克的臉紅了。他終于意識到自己跟約翰的差距了。自己只知道等候老板的命令，卻從來不知道靈活地思考，沒有讓自己的大腦時刻保持運轉。

現在的員工，迫切需要舉一反三的能力。很多人的起點相同，終點卻大不相同，這就是不善于動腦的原因。每個老板都希望自己的員工能夠善于觀察、多動腦分析、主動多操心，而不是像個木偶一樣，別人牽一下才動一下。

我們的周圍一定會有這樣的人：他是×××的最佳人選；這種事情找他一定能夠得到解決；你去問他，他知道得最全面了……為什么這些人會給我們這樣的印象呢？難道他們有什么秘訣嗎，還是他們有什么特殊的能力呢？其實我們都清楚，他們跟我們沒有什么區別，但是，這樣的人在工作的時候，一定會得到老板的重用！因為他們善于分析，讓自己的大腦時刻保持運轉，從而能夠全面而迅速地解決一些問題。

讓大腦時刻保持運轉，并不是讓我們什么都去想，而是強調我們在工作的時候，要全神貫注、認真對待、全面思考，想著怎么樣才能把工作做得更加完美，在追求質量的同時，也不斷追求效率！這樣，盡管我們會越來越忙，但是我們卻會覺得有勁頭。當我們順利地完成了一件件老板安排的任務時，我們就會有很大的成就感，也會更加努力，從而實現自己的價值！而這些老板都會看在眼里，他們會感到欣慰，整個社會也會感到欣慰！