這個社會需要的是既有能力又能擔當的人，每個人都要不斷地讓自己強大起來，才能做好自己該做的事情。所以，告誡那些負責卻得不到重用的人：不要認為負責就可以了，一定要讓自己有能力才行！想一想，為什么總統選擇了羅文去送信而不選擇別人呢？

羅文是一名優秀的軍官，又具有高度的責任感和愛國精神，只有這樣的人才能把信送給“加西亞”。所以，選擇了羅文，總統才會放心！

我們也只有不斷地提高自己的能力，才能被器重！

盡職盡責，實現個人價值

羅文完成了任務，受到了國家和政府的嘉獎?？偨y發表公開信號召全國人民向羅文學習，羅文盡職盡責的同時，也光榮地實現了個人價值。

盡職盡責，就能實現個人價值，我絕對贊成這點。盡職盡責，才能對自己負責，對自己負責，才能實現個人價值。

遂寧有個“首席職工”，叫李昌明，現任四川久大蓬萊鹽化有限公司維修中心電工儀表組組長。

1989年，李昌明開始到蓬萊鹽廠從事電機工作。

剛開始進廠時，他什么都不懂，但是他卻全心全意地跟著師傅學習，還經常熬夜“惡補”理論知識?？臻e的時候，李昌明還常常“閑逛”到別人的工作臺旁，幫著打下手、遞工具，從觀察中吸取更多的知識。因為李昌明知道只有自己勤勞刻苦、肯學肯干，才能更好地做好工作，為公司負責。就這樣，李昌明在那一批進鹽廠的職工中，成為最早轉正的一個，提早成為了鹽廠的一分子。

他在工作中始終保持著積極的熱情，每當新設備到來的時候，他常常圍著新設備轉圈，反復觀摩，就像對待朋友那樣對待著公司的設備。

2006年年初，維修中心電工儀表組組長的接力棒傳到李昌明的手上，他將這一個剛剛整合的電修組管理得井井有條，領導贊譽他所帶的組是“能打硬仗的電力突擊隊”。

“做電工要不斷刻苦學習，經常動手，只有在實踐中積累經驗，才能成為電工中的高手，好電工是干活干出來的！”李昌明常常把這句話念給徒弟聽，這句樸實的話語體現了他追求技術的決心和為公司負責的態度。

每個員工都應該本著這樣的意識，為公司不斷地創造價值，同時實現個人價值。

英國的一家報紙曾刊登了一則招聘教師的廣告。

其中有這樣一句話：“工作很輕松，但要全心投入，盡職盡責?！本鸵粋€“盡職盡責”的要求，便能輕松地涵蓋一切。因為只要盡職盡責，必然能夠實現一定的價值。如果每個教師都盡職盡責，一定能夠培養出優異的學生，這對學校和個人都是很大的榮譽。

如果各行各業的員工都能夠盡職盡責，樹立正確的職業觀，那么我們的社會將會越來越美好。

北宋有位詩人名叫張耒，他有感于鄰家以賣餅為職業的孩子的辛勤，為兒子寫下了一首詩。詩中有這樣兩句：“業無高卑志當堅，男兒有求安得閑！”

職業只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。不管你是當科學家，還是做清潔工；不管你是國家干部，還是售票員，都是為人民服務。國家領導人劉少奇曾經握著淘糞工人時傳祥的手說：“你當清潔工是人民的勤務員，我當主席也是人民的勤務員。”每一位組織成員都應該以正確的態度對待自己的崗位，對待自己的職業。只要全心全意，盡職盡責，在任何崗位上都能實現個人價值！

有一位心理學家說過：“對一個喜歡自己的工作，并認為它很有價值的人來說，工作便成為生活中十分愉快的部分。”現在很多員工都沒有盡職盡責的精神，他們有的認為自己的工作沒有前途，所以一天到晚混日子，一天天變得懈?。挥械娜藙t認為老板太苛刻，不值得自己為他賣命；有的則認為目前的工作不太理想，只是暫時棲身的地方，以后有機會要跳槽，所以也不愿意認真地工作。其實，不論我們處在什么樣的環境，只要我們在工作，就應該全身心地熱愛，全身心地投入。對工作保持積極樂觀的態度，保持高度負責、盡心竭力的精神，便會體驗到工作的樂趣和神圣。

美國著名思想家巴士卡里雅說過：“你在這個位置，就應該熱愛它，因為這里就是你發展的起點?！敝灰覀儽M職盡責，就一定能夠創造出積極的個人價值。

利用責任鞭策自己

羅文接到總統的命令后，腦中不斷地重復著上校的囑托：“一定要完成任務！”羅文在責任的鞭策下，急中生智，巧妙突圍，穿越了層層危險，終于把信送給了加西亞。

利用責任來鞭策自己，會克服自身的不足，發揮潛能，超越自己！

鮑爾·海斯德是美國著名的藥物學家。當他看到世界上每年有成千上萬的人被毒蛇咬死時，非常地悲痛。他想到自己是藥物學家，有責任為患者服務，便決心研制一種抗蛇毒的藥物。

他從天花的免疫力，聯想到蛇毒免疫力。從15歲起，他就在自己身上注射微量的毒蛇胎體，并逐漸加大劑量和毒性。每注射一次，他就大病一場。他先后注射過28種蛇毒，經過多年的痛苦實驗，他終于對蛇毒有了抗毒性。他ê還有意識地讓毒蛇咬自己，以實驗抗毒能力。包括世界上最毒的印度藍蛇在內，他被各種毒蛇咬過一百三十多次，都安然無恙。

后來，他經常用自己有抗毒性的血去拯救被毒蛇咬傷的人。聽說有患者生命垂危，他就立即乘飛機前往。先后有二十多人的生命被他從死神手里奪回。他還用自己的血試制抗蛇毒的藥物。

盡職盡責，全心全意，鮑爾·海斯德可謂達到了極致。他把自己對職業的熱愛發揮到了無限的高度。他看到了患者的痛苦，利用自己的職責不斷地鞭策自己，從而贏得了患者的尊敬，完美地實現了個人價值。

在現實社會中，很多人沒有用責任來鞭策自己，他們敷衍了事、應付差事，從而讓自己陷入失敗的境地。

有一位小和尚在寺院擔任撞鐘之職。按照寺院的規定，他每天必須在早上和黃昏各撞一次鐘。

開始時，小和尚撞鐘還比較認真。但半年之后，小和尚覺得撞鐘的工作太單調，很無聊。于是，他就“做一天和尚撞一天鐘”了。

一天，寺院的住持忽然宣布要將他調到后院劈柴、挑水，不用他再撞鐘了。

小和尚覺得奇怪，就問住持：“難道我撞的鐘不準時、不響亮？”住持告訴他：“你的鐘撞得很響，但鐘聲空泛、疲軟，因為你心中沒有理解撞鐘的意義。鐘聲不僅僅是寺里作息的準繩，更為重要的是喚醒沉迷眾生。因此，鐘聲不僅要洪亮，還要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。一個人心中無鐘，即是無佛。如果不虔誠，怎能擔當撞鐘之職？”

小和尚聽后，面有愧色，此后，他潛心修煉，終成一代名僧。

每一位員工都要培養自己干一行、愛一行的精神。不但要理解自己職位的含義，更要明確職位的重要性。只有全心投入，才能出成績、出效益。只接受任務，并不去認真思索其中利弊關系的人，永遠也不可能真正地做好本職工作。

同理，我們也要意識到每個人的能力和智慧都是隨著工作中的不斷努力而得到提升的；無論我們現在處在什么職位，我們都應該全心全意，明確職責，同時用職責來鞭策自己。只有這樣，才能撞響生命之鐘，實現自己的價值。

責任的背后是忠誠

羅文知道，軍人的生命屬于他的祖國，所以他必須竭盡全力把信送給加西亞。在送信的過程中，羅文以絕對的忠誠和責任感，完成了國家交給自己的任務，并帶回了國家需要的情報！所以，如果說智慧猶如金子般珍貴的話，有一樣東西比金子還珍貴，那就是忠誠。

忠誠是一種美德，我們的老板在招聘員工的時候，總是強調希望員工能夠“德才兼備”。由此可見，老板關注的不僅是個人能力，更重要的是個人品質。在公司中，并不需要時時刻刻彰顯個人的力量，老板需要的是員工用積極的行動和忠誠的態度來解決每一件并不復雜的事情，所以說，每個老板看重的是員工的忠誠度。忠誠的人，即使才能不是特別的優異，也會受到老板的重用，相反，如果一個人不夠忠誠，即使他聰明絕頂，也不可能受到青睞！

研究結果表明，大多數情況下，員工跳槽的原因在于員工自己，他們一開始就沒有對公司忠誠，而是把公司作為一個踏板，這樣的態度往往是不利于員工自身發展的。而對于年輕人來說，對公司不忠誠，不但不容易找到工作，即使找到了，也往往會失去。

我在北京待過一段時間，那個時候正趕上應屆生找工作的高峰期。我發現在招聘會現場，有些公司很排斥應屆生。我剛開始不太理解，最后，我的一個朋友給我解釋了原因。

我的朋友是一家國企的銷售總監，他們在前幾年的時候還經常去各個高校招聘員工。就在前年的時候，他下屬的一個主管到遼寧的一所大學招聘，其中有一名學生的各項能力都很不錯，所以，就被直接招到銷售部進行實習。公司對這個學生進行了系統的培訓后，覺得他可以進行業務了，便給他分配了些任務，并讓公司業績很高的小高帶他。這名學生剛開始積極主動，每天都努力工作，一個月過后，順利地拿下了一筆訂單。公司給了他很高的鼓勵，希望他能繼續保持這種工作狀態。

誰知，這名學生自從有了一點點業績后，便變得目中無人。他常常利用上班時間用公司的電話煲電話粥，不但不認真工作，還常常影響周圍的員工。當他知道帶他的小高是專科生時，便開始看不起小高，也不聽從小高的安排和指導，還不止一次地埋怨公司用一個“低等”的人來帶他。又一個月過去了，這名學生不但沒有作出任何業績，反而把自己的低素質大肆地“宣揚”了一番。

那個招他的主管找過他幾次，可他依然我行我素，沒有任何悔改之意，最后，迫不得已，公司只好請他另謀高就。這個學生在公司的兩個月里，非但沒有給公司帶來預期的價值，反而影響了公司的正常工作進度。公司在招聘時總是強調經驗，其實，經驗只是一個借口。公司需要的是員工在工作過程中培養出來的忠誠意識，而大部分應屆生沒有這種意識。

所以，現在的年輕人應該反復思考自身，把忠心和敬業時刻放在心里，把當前的工作當做事業來做，摒棄幻想，投入行動。否則，這個社會很難向你敞開懷抱！