杜拉拉臨危不懼，遇強(qiáng)更強(qiáng)，力壓耍大牌的銷(xiāo)售部，使裝修工作圓滿(mǎn)完成。要說(shuō)這可是首功啊，可事實(shí)呢，別說(shuō)首功，壓根兒沒(méi)功勞這回事兒！為什么？人家玫瑰就在全球總裁來(lái)的時(shí)候回來(lái)了！這事兒做得真叫絕??！要是擱別人身上，肯定會(huì)據(jù)理力爭(zhēng)一下，拉拉的同事兼好友海倫直替她抱不平，但拉拉只是笑笑，什么話(huà)也沒(méi)說(shuō)，晚上回到家，她再次寫(xiě)博客總結(jié)這次的教訓(xùn)：“如何讓老板重視你？不僅要做得好，而且要展示得好。你不努力，你很悲慘；你很努力，但不會(huì)適當(dāng)展示，你一樣很悲慘?！痹?huà)雖如此，但展示的同時(shí)需要注意一個(gè)問(wèn)題，正如王偉提議拉拉的：“你要懂得團(tuán)隊(duì)合作。”團(tuán)隊(duì)中，如果只一味冒尖兒，忽視了同事的價(jià)值，這種人就會(huì)被團(tuán)隊(duì)視為不和諧分子，遲早遭驅(qū)逐。不過(guò)，拉拉倒不必?fù)?dān)心這類(lèi)事情的發(fā)生，畢竟她在做人上很是低調(diào)。

場(chǎng)景重現(xiàn)8：用微笑代替發(fā)言，用沉默裝飾想法

杜拉拉的性格中有一個(gè)很可貴的閃光點(diǎn)，那就是，無(wú)論同事們當(dāng)著她的面兒發(fā)什么樣的牢騷，說(shuō)哪位領(lǐng)導(dǎo)或同事的閑話(huà)，她從不搭腔，這時(shí)候她要么微笑，要么傾聽(tīng)，要么在努力工作，她不會(huì)以第一印象來(lái)定格對(duì)某一個(gè)人的看法，相較于同事們，她更懂得理解與傾聽(tīng)。就像對(duì)海倫，她倆第一次見(jiàn)面，拉拉沒(méi)來(lái)由地就被海倫兇了一頓，但拉拉并未因這不好的第一印象而不理海倫，后來(lái)兩人還成了好朋友。當(dāng)海倫因個(gè)人問(wèn)題被勸退時(shí)，拉拉給予了朋友這時(shí)候最需要的幫助，幫她介紹了一個(gè)待遇更好的公司。

所以說(shuō)，杜拉拉成功升職，其性格中的執(zhí)著、樂(lè)觀(guān)自是關(guān)鍵，但她在人際交往中的圓滑而不失真誠(chéng)也十足幫了大忙。

場(chǎng)景重現(xiàn)9：因有“活”干而興奮

要說(shuō)杜拉拉什么時(shí)候最興奮，那就要數(shù)有活干的時(shí)候！只要手頭一有工作，她便全身心投入進(jìn)去。工作棘手怎么辦？要么通宵達(dá)旦，要么培訓(xùn)補(bǔ)習(xí)，反正就是一門(mén)心思地想著如何把工作做好，至于做好了以后能如何，這幾乎不在她的考慮范圍內(nèi)，偶爾考慮一下，那也無(wú)非是多拿點(diǎn)兒年終獎(jiǎng)，績(jī)效考核評(píng)個(gè)“exceed”（卓越）之類(lèi)的。就像裝修那事兒，事后功勞被玫瑰占去，當(dāng)時(shí)海倫對(duì)拉拉說(shuō)：“傻了吧！”的確，這些方面拉拉是有些傻，但不是有那么句古話(huà)嘛——吃虧是福，一個(gè)人專(zhuān)注做事，總會(huì)有出頭之日的，是金子總會(huì)發(fā)光。

藍(lán)色王偉（黃立行飾）

王偉，北京人，剛過(guò)而立，英俊瀟灑，事業(yè)有成，言語(yǔ)不多，沉著冷靜，以至于神情傲慢，渾身上下散發(fā)著藍(lán)色性格所特有的氣質(zhì)。他善于思考，分析能力強(qiáng)，喜歡探索未知領(lǐng)域，動(dòng)輒帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)超越極限的高目標(biāo)，就連休閑度假，他也要獨(dú)自去征服那些崇山峻嶺。他邏輯思維能力極強(qiáng)，向往獨(dú)立的思維空間，擅長(zhǎng)創(chuàng)造性地解決問(wèn)題。

有時(shí)候，這位藍(lán)色之人也會(huì)幽上一默，學(xué)著自我解嘲的范兒：“瞧你們拉拉把我的辦公室安排在正對(duì)著大門(mén)口，誰(shuí)一進(jìn)來(lái)，都先看到我，這是讓我當(dāng)男reception（前臺(tái)接待員）了?！痹?huà)一出口，頓時(shí)在他智慧與傲慢的腦門(mén)兒上“啪”地貼上了“風(fēng)趣”的標(biāo)簽，直惹得眾位女同事眼前一亮。

雖外表和能力很是吸引女性，但藍(lán)色性格的王偉是個(gè)地地道道的工作狂，就連與戀人玫瑰的談話(huà)中也句句離不開(kāi)工作。一次樓梯口與杜拉拉偶遇，杜拉拉以非工作狀態(tài)示人，純真的形象立即喚醒了王偉沉悶已久的內(nèi)心，這并不夸張，因?yàn)樗{(lán)色性格與橙色性格有著致命的吸引力。緊跟著，裝修事件中杜拉拉的表現(xiàn)，她高度的原則性，又讓王偉眼前一亮，她開(kāi)始對(duì)眼前這個(gè)新來(lái)的女孩刮目相看。

女朋友玫瑰升職屢次被延遲，向王偉傾訴，本想得到些安慰，可他那理性分析的思路與言語(yǔ)不停放射著耀眼的藍(lán)色光芒，倒顯得玫瑰心胸狹隘，只顧及一己私利，最后直逼得玫瑰怒不可遏，把感情搬出來(lái)折磨雙方：“我沒(méi)辦法跟你溝通，算了，我們也分了！無(wú)所謂了！”可王偉這邊仍藍(lán)光萬(wàn)丈：“這個(gè)跟我們分有什么關(guān)系呀？”至此，昔日戀人緣分完結(jié)。玫瑰可以說(shuō)一些賭氣的話(huà)，來(lái)宣泄憤怒，但藍(lán)色性格的悲傷卻是關(guān)起門(mén)來(lái)獨(dú)自品嘗的。藍(lán)色性格人信奉人生即苦難，所以王偉的悲傷，無(wú)人得見(jiàn)。

杜拉拉的出現(xiàn)，就像一股春風(fēng)，吹開(kāi)了王偉心頭的陰云，那是一種完全不同的氣息。聽(tīng)杜拉拉講冷笑話(huà)，雖然對(duì)于高智商的他來(lái)說(shuō)，那些笑話(huà)并不可笑，但吸引他的，是那個(gè)講笑話(huà)的人及其講笑話(huà)時(shí)的樣子，漸漸地，他收起了藍(lán)色光芒，臉上褪去嚴(yán)肅，露出了笑容，心情得到了徹底的放松。當(dāng)這種放松變?yōu)橥度霑r(shí)，他原本冷靜的情感終被激發(fā)，泰國(guó)期間與杜拉拉真情流露。沉浸在幸福中的他，甚至在一夜激情后，面對(duì)杜拉拉的落荒而逃，又幽默了一把，先是假裝熟睡，再是突然坐起，目送杜拉拉狼狽逃離。

一旦與杜拉拉的戀情確定下來(lái)，王偉便展現(xiàn)出藍(lán)色性格男人的另一大特點(diǎn)：鼎力支持戀人的事業(yè)。這一人群通常自己都很努力，并能取得不錯(cuò)的成績(jī)，同時(shí)他們也愿意帶動(dòng)身邊人一起進(jìn)步。

王偉完全能夠做到公私分明，這也使得他自信能夠處理好與前女友的關(guān)系，所以自視問(wèn)心無(wú)愧的他并沒(méi)有把玫瑰的事告訴杜拉拉。雖無(wú)惡意，但王偉此舉卻并未得到橙色性格杜拉拉的理解。

與橙色性格用逃避來(lái)處理感情糾葛的方式不同，藍(lán)色性格選擇沉默，他們覺(jué)得沒(méi)必要解釋?zhuān)P(guān)鍵在于行動(dòng)。對(duì)于杜拉拉的奪門(mén)而去，王偉保持沉默。當(dāng)杜拉拉想通后，主動(dòng)來(lái)找他時(shí)，他寬厚的包容心使兩人重歸于好。而當(dāng)杜拉拉左右為難時(shí)，不愿意心愛(ài)的女人難過(guò)的王偉真誠(chéng)地提出公開(kāi)戀情，他辭職。這樣看來(lái)，藍(lán)色性格人雖然是工作狂，但在愛(ài)人面前卻可為愛(ài)放棄工作。

凡事有利就有弊，橙色與藍(lán)色性格有著致命吸引力，但也有著水火不容的一面。感情中，他們內(nèi)心都缺乏安全感，倘不多加時(shí)日充分磨合使彼此理解、包容，便極容易使兩人無(wú)法溝通，這樣的話(huà)，藍(lán)色性格的冷靜沉默，正好與橙色性格的情緒泛濫正面沖突，再加上他們都不擅長(zhǎng)表達(dá)感情，分手便在所難免了。藍(lán)色性格人一旦傷透了心，便會(huì)消失得無(wú)影無(wú)蹤，王偉即如此，任憑杜拉拉一遍遍撥打他的電話(huà)，她都始終無(wú)法聽(tīng)到他的聲音。不過(guò)，這可并不意味著他選擇了遺忘，藍(lán)色性格的人的愛(ài)很深沉，他們愛(ài)一個(gè)人會(huì)愛(ài)得很深很久。王偉實(shí)現(xiàn)著他的周游世界夢(mèng)，泰國(guó)的閑適生活使其身心得到了調(diào)整。兩年后，命運(yùn)讓兩個(gè)有情人再度重逢，曾經(jīng)的愛(ài)再度被喚醒，其實(shí)它從未于兩人心頭消失過(guò)。

紅色玫瑰（莫文蔚飾）

和杜拉拉相比，玫瑰是個(gè)典型的女強(qiáng)人，有野心，但又非常懂得進(jìn)退。感情上，與戀人王偉的溝通，幾乎都湮沒(méi)在無(wú)休無(wú)止的工作中；工作上，辛勤付出卻得不到晉升；向戀人傾訴，也未能得到想要的理解。此時(shí)，連最起碼的溝通渠道都阻斷了，玫瑰大紅色的性格，使之忍無(wú)可忍。相戀難，主動(dòng)放手更難，能看得通看得開(kāi)，那得需要多么大的勇氣與胸懷啊！所以，年會(huì)上玫瑰與曾經(jīng)的愛(ài)人共舞，其身形婀娜，其眼波流轉(zhuǎn)，一轉(zhuǎn)身、一回首、一擦肩，都流露著離別前的凄美，滿(mǎn)溢的妖嬈，更渲染出為了成全愛(ài)人而離開(kāi)的悲壯。

紅色性格有著天生的霸氣，玫瑰說(shuō)話(huà)做事皆利落大氣，心高氣傲的她視職場(chǎng)為戰(zhàn)場(chǎng)，勇往直前欲闖下一片屬于自己的天地。她行事高調(diào)，性格強(qiáng)勢(shì)，但不吝努力，有時(shí)候?yàn)榱诉_(dá)到目的甚至?xí)Ｊ滞螅扇O端的方法。裝修事件中，她選擇了裝病背水一戰(zhàn)，又于顯功請(qǐng)賞之際適時(shí)出現(xiàn)，最終贏(yíng)得了升職。可就在事業(yè)風(fēng)生水起亦遂了夙愿之際，她卻驀然回首，發(fā)現(xiàn)這功名利祿并非自己所需，于是出乎眾人意料地突然辭職而去。

顯而易見(jiàn)，玫瑰與王偉都有著高傲的性格色彩，紅色與藍(lán)色性格人到了一起，可謂針尖兒對(duì)了麥芒兒，極容易因某一件事?tīng)?zhēng)執(zhí)不下。紅色性格女怕失了面子，自是不會(huì)輕易妥協(xié)，再加上骨子里自以為是的驕傲，以為對(duì)方肯定會(huì)回來(lái)找她，于是就硬撐著絕不屈服。不過(guò)這種硬撐是有限度的，當(dāng)王偉邀請(qǐng)她去美國(guó)看望病危的母親時(shí)，她才意識(shí)到自己依然深?lèi)?ài)著這個(gè)男人，于是坦誠(chéng)的她放下驕傲，向他表白。事與愿違的是，王偉已有了新的女朋友，玫瑰立即展現(xiàn)出爽快與極度理性的一面，雖然內(nèi)心苦楚，但她仍真誠(chéng)地祝福對(duì)方。

既然愛(ài)情不能重來(lái)，紅色性格的玫瑰選擇了收起痛苦，不再重提，出現(xiàn)在大家面前時(shí)，依然干練如初。當(dāng)拉拉欲提及三人之事時(shí)，玫瑰立即打斷，態(tài)度堅(jiān)強(qiáng)，干脆利落。或許也正是她這種大女人的心態(tài)，讓她贏(yíng)得了面子丟了里子。

俠骨柔腸這個(gè)詞兒，也可以用在玫瑰身上。當(dāng)她得知王偉會(huì)被公司辭退時(shí)，她非常難過(guò)，她理解自己深?lèi)?ài)的男人遭此打擊會(huì)做何感想。她盡量把這消息封鎖住，唯恐傷了王偉的自尊；另一方面，工作還得開(kāi)展，她通知人事主管杜拉拉此事，三言?xún)烧Z(yǔ)后背過(guò)身去，她不想讓別人看到難過(guò)的自己。這邊安頓好后，她又擔(dān)心王偉沒(méi)有心理準(zhǔn)備，于是提前告知他，并鼓勵(lì)他做好準(zhǔn)備。

整部電影，可以說(shuō)，玫瑰的退場(chǎng)最為驚艷，最讓人過(guò)目不忘。年會(huì)上，身穿一襲單肩湖水藍(lán)禮服的玫瑰，大方地請(qǐng)王偉共舞。那一刻，她全情投入，毫不顧及旁人的目光。紅色玫瑰以這樣的方式與心愛(ài)的人道別，以曼妙的舞姿為他們的感情烙上了美麗的回憶。最后，離別一吻，令人唏噓，愛(ài)情華美地錯(cuò)過(guò)，這便是紅色性格與藍(lán)色性格的愛(ài)情。

◇對(duì)手過(guò)招，“色色”驚心

當(dāng)橙色拉拉遇上藍(lán)色王偉

藍(lán)色王偉是個(gè)很靠譜的戀人，他與橙色杜拉拉激情在先，但并未流于游戲。工作至上的拉拉提出就當(dāng)這事兒沒(méi)發(fā)生過(guò)，王偉便配合她的意思，直到發(fā)現(xiàn)拉拉并非真的如其所言，她是在意兩人之間的感情的，一句深情表白“拉拉，我想你”，兩人心歸一處。

王偉之靠譜，還表現(xiàn)在他的定力上。面對(duì)魅力前女友玫瑰再度伸出的橄欖枝，他毫不猶豫地說(shuō)出“我有女朋友了”；后來(lái)玫瑰離開(kāi)之前給了他銷(xiāo)魂一吻，并試探性地提出“你要不要跟我一起背包旅行”，此時(shí)，他與現(xiàn)女友杜拉拉已心生嫌隙，但他仍然拒絕了眼前這位完美女人。

雖傲氣十足，經(jīng)常把迷糊的美女助理海倫罵得哭鼻子，但當(dāng)他告訴總裁“你不是我的老板，她（杜拉拉）才是”，當(dāng)他無(wú)條件支持女友的事業(yè)理想，寧可為此放棄待遇優(yōu)厚的工作時(shí)，當(dāng)他置身一群大美女間仍能泰然處之時(shí)，他讓女友相信——我的眼里只有你！

獲知公司將解聘王偉，杜拉拉感覺(jué)到了莫大的壓力，一方面她是王偉的女朋友，另一方面她又是公司的人力主管，解聘員工是分內(nèi)職責(zé)。怎么辦？是提前告訴王偉以使他早做打算？還是遵守人事主管的職業(yè)操守卻愧對(duì)了戀人？一時(shí)間，她騎虎難下。就像她最初說(shuō)的：好不容易找到份工作，又是自己喜歡的，絕不會(huì)輕易放棄。最終，她選擇了后者，對(duì)王偉只字未提解聘的事。此時(shí)已知道消息的王偉，內(nèi)心是極其盼望女友親口告知他的，但當(dāng)他看到女友一次又一次的欲言又止，或者顧左右而言他的樣子，他對(duì)她的信任和感情大打折扣。對(duì)比一下兩人的愛(ài)，王偉見(jiàn)杜拉拉不習(xí)慣地下戀情，曾主動(dòng)提出公開(kāi)戀情，然后自己去辭職，因?yàn)樗琅延卸鄲?ài)自己的工作；而杜拉拉呢？每次遇到工作與感情上的沖突，她都會(huì)選擇工作，然后以逃避的方式去對(duì)待感情，所以杜拉拉贏(yíng)得了事業(yè)，卻失去了愛(ài)情。兩人之間對(duì)愛(ài)人的信任的差距，可見(jiàn)一斑，如果杜拉拉能夠在感情和工作專(zhuān)業(yè)性上，充分相信王偉，這些矛盾沖突都會(huì)得到很好的解決?？上驳氖?，杜拉拉畢竟是個(gè)善于總結(jié)反省、自我提升的人，隨著她于磨煉中日漸成熟，她理解了王偉，最后有情人終成眷屬。

當(dāng)海倫遇到伊娃

海倫有著綠色性格，這一人群重視常識(shí)，為人坦誠(chéng)，相較于與“人”打交道，他們更喜歡與“事物”打交道的工作，喜歡做具體的事務(wù)性工作，比如操作機(jī)器、手工制作等技術(shù)活兒。他們喜歡戶(hù)外活動(dòng)，不喜歡終日坐在辦公室里工作。綠色性格人群常從事的工作有軍官、園藝師、工程師、木匠、汽車(chē)修理匠、獸醫(yī)、足球教練員等。

海倫真實(shí)、生活化、樂(lè)于助人，老板交代的事會(huì)認(rèn)真完成，但就是心思總不在工作上，領(lǐng)導(dǎo)撥一下她動(dòng)一下，不撥便不動(dòng)，因?yàn)檫@個(gè)她沒(méi)少挨王偉罵。心思不在工作上，說(shuō)白了，就是不思進(jìn)取，沒(méi)有事業(yè)心，她總認(rèn)為做好眼前工作就很好，至于前途啊、職業(yè)規(guī)劃啦，那都是些勞心費(fèi)神的事兒，在她的字典里都被打入了冷宮。身處競(jìng)爭(zhēng)白熱化的外企，如此不求上進(jìn)的她，竟也出奇地心態(tài)平和，任憑外界爭(zhēng)個(gè)你死我活，我這廂該怎么生活就怎么生活。這位美女天性中的樂(lè)觀(guān)和易于滿(mǎn)足，當(dāng)真是達(dá)到了出神入化的境界，因此她被送了個(gè)綽號(hào)——“沒(méi)心沒(méi)肺”，簡(jiǎn)稱(chēng)“老沒(méi)”。

伊娃，紫色性格，紫色性格介于藍(lán)色與綠色之間，既善于獨(dú)處創(chuàng)作，又具有極強(qiáng)的動(dòng)手操作能力。喜歡有創(chuàng)造性的工作，尤其擅長(zhǎng)文學(xué)、音樂(lè)、藝術(shù)和表演等，渴望以非傳統(tǒng)的方式來(lái)表達(dá)自我，追求美、自由和開(kāi)放。常從事的職業(yè)有編輯、作家、導(dǎo)演、音樂(lè)家、漫畫(huà)家、攝影師、廚師、室內(nèi)設(shè)計(jì)等。

伊娃其人，說(shuō)不上特別有事業(yè)心，但做好本職工作完全沒(méi)有問(wèn)題；氣質(zhì)游離于生活，卻又注重生活品質(zhì)；自信豁達(dá)，聰穎卻不夠堅(jiān)持，屬于比較瀟灑的一類(lèi)人。

當(dāng)海倫和伊娃相遇于職場(chǎng)中，某種程度上堪稱(chēng)最佳拍檔。伊娃是靈感之源，時(shí)時(shí)帶來(lái)鮮活的原創(chuàng)內(nèi)容和想法，而平和的海倫則可以踏實(shí)執(zhí)行伊娃的創(chuàng)意；另一方面，跟伊娃在一起工作，海倫永遠(yuǎn)不會(huì)厭倦，因?yàn)橐镣耷∏∧軒Ыo海倫更多的新鮮刺激。

當(dāng)黃色李斯特遇上藍(lán)色何好德

黃色性格的人友善、虔誠(chéng)、博愛(ài)、關(guān)心他人，喜歡與人合作，喜歡幫助別人，了解別人，善于溝通，社交能力很強(qiáng)。他們向往公正、理解的環(huán)境，尋求廣泛的人際關(guān)系，擅長(zhǎng)服務(wù)社會(huì)的工種。

李斯特是典型的黃色性格人，看問(wèn)題比較深刻，對(duì)人才的把控更是精妙。

就拿調(diào)整薪資一事來(lái)說(shuō)，第一次他給杜拉拉只上調(diào)了5%的薪資，可當(dāng)杜拉拉升職為人事行政經(jīng)理時(shí)，她的薪資直接加了46%。李斯特借此事，進(jìn)一步教育手下的薪酬福利經(jīng)理王宏：“認(rèn)可要及時(shí)。認(rèn)可不及時(shí)，鼓勵(lì)不及時(shí)，乃用人之大忌。在她最想要的時(shí)候給她，才能起到最好的作用，等到她都疲了，你再給她，就不會(huì)有現(xiàn)在給的激勵(lì)效果好了?！眴T工工資調(diào)整一直是一個(gè)很微妙的課題，調(diào)整不合適，會(huì)立即影響員工的積極性，所以這里面有著很深的學(xué)問(wèn)。對(duì)此，李斯特的思路與作為可謂拿捏得當(dāng)。

在用人上，李斯特講求人崗匹配的同時(shí)，更注意人才與其工作環(huán)境的融入程度。杜拉拉競(jìng)聘北京辦和上海的主管，他在做決定時(shí)，不只考慮應(yīng)聘者條件和崗位要求是否一致，還針對(duì)拉拉的性格，做了其與用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以及部門(mén)文化吻合程度的分析。如此看來(lái)，他的確是一個(gè)從大局出發(fā)、識(shí)大體顧大局的人，把他放在人力資源總監(jiān)的位子上，當(dāng)真是公司的福氣了。

一旦發(fā)現(xiàn)了人才，他便又成了一個(gè)誨人不倦的師者。原作中有文字述及，李斯特將平生積累的高潛力人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)毫無(wú)保留地傳授給杜拉拉。根據(jù)多年潛心研究，他認(rèn)為衡量高潛力人才的核心標(biāo)準(zhǔn)是判定力：“首先，要能先于他人識(shí)別機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)，并采取行動(dòng)、把握先機(jī)和防范風(fēng)險(xiǎn)；其次，在復(fù)雜困難的情況下，能迅速抓住問(wèn)題的要害；再則，能正確解讀他人的欲望和動(dòng)機(jī)，對(duì)方要什么，在乎什么，你得有個(gè)正確的判定。”