人生如戲，戲如人生。電影、戲劇為眾生呈現(xiàn)出一幕幕個性色彩的碰撞，在其中你或許會驚喜地發(fā)現(xiàn)你與戲中人有著強烈的共鳴。你可以對號入座，審視并分析自己的個性色彩，當然，你更可以跳脫自己的個性牢籠，客觀地揣度各種“色彩”交手時的心理過程和情緒體驗。

各色美女上位忙，拉拉巧贏橄欖枝——杜拉拉升職記

行文至此，親愛的讀者，回望一下，如果借用那部經(jīng)典佳作《在路上》的表面意思，您正在跨越色彩心理學這一大陸，當然最終您仍會領悟到人生的真諦，感懷生命的意義，而這領悟與感懷，將是由您自己于跨越大陸過程中逐漸了然于胸的分析思路，推著您去完成。所以，您，親愛的讀者，才是整個這本書，以及這次跨越色彩心理學大陸，當之無愧的主角；而我，只是一個絮絮叨叨而又有一點點好心的畫外音，一方面怕您少了路途中的指南，另一方面又挖空心思地將那些理論、定律變個戲法兒，讓您快樂于途、學習于途、思考于途。

如果說“人生就是一場旅行”，在此，我們皆幸運，因為您正在踏上的這場旅行并非單程。此話怎講？當然您可以反復閱讀此書，事實上，它很值得您這么做；但我的真正意圖，您在跨越大陸過程中已然走進了心的內層，走到了身心運作的原理層面，您知道了其所以然，如此，何不將其運用于再次的旅行？那時的您，眼神當不同，內心當別有一番滋味兒。

瞧，我又絮叨了，理論啊定律啊已經(jīng)說過了，那，從現(xiàn)在起，您，我們的主角兒，將會置身花花世界，或觀戲，或親歷，或主導，人生百態(tài)，光怪陸離，您目睹之余，駐足之處，倘能加諸思考，倘能體會您從未有過的感覺，也算是我的榮幸了。

剛剛提到觀戲，一部廣受中國白領青睞的職場修煉電影《杜拉拉升職記》不可不看。舞臺展開，各色美女齊上陣，明爭暗斗上位忙，究竟是誰贏得了橄欖枝？個中精彩這就道來。

◇電影識人，對“色”入座

橙色杜拉拉（徐靜蕾飾）

橙色性格介于黃色與紅色性格之間，善于執(zhí)行上級要求，喜歡固定的、有秩序的工作或活動。性格使然，他們希望領導下達工作時給出確切的標準和要求以免走偏；他們喜歡做細致活兒，比如對數(shù)據(jù)、文字等做出系統(tǒng)處理，使其達到特定標準，他們樂此不疲，即便在一個大機構中處于從屬地位也在所不辭。由此，可以發(fā)現(xiàn)橙色性格人群的三大優(yōu)勢：文書技巧、組織能力以及執(zhí)行力。兢兢業(yè)業(yè)用來評價他們，一點不為過，所以那些與兢兢業(yè)業(yè)相匹配的職業(yè)，比如文字編輯、記錄員、會計師、稅務員、銀行家和計算機操作員，他們在崗，必定做得有模有樣。至于他們的生活境界，順藤摸瓜，我們會發(fā)現(xiàn)，講求條理、要求精確、節(jié)儉、盈利，用這些詞語來形容，那是再合適不過的了。

女一號杜拉拉便是典型的橙色性格人，借由這一性格所特有的細膩，讓她雖置身人際關系錯綜復雜的外企，也輕易贏得了好人緣。但這并不能代表她便能隱忍一切，她看似細膩，毫無侵略性，可一旦碰到原則性問題，天平立即傾斜，橙色性格中的原則性瞬間爆發(fā)，性格中彪悍的一面噴薄而出。君不見，杜拉拉在廣被質疑的情況下接到裝修任務，閑言碎語她還能忍，但當矛盾沖突發(fā)展到極致——碰到銷售部的無理阻撓，使裝修這一公司行政部最緊急的事務無法進行，原則之弦被觸及，她發(fā)飆了，不發(fā)飆則已，這一發(fā)，便震懾全場，直使得那些誰也不敢冒犯的刺兒頭只得乖乖就范！

內心純真又富有進取心的杜拉拉，在對待感情上，也體現(xiàn)出了橙色性格的典型愛情態(tài)度——不敢面對、隱忍而又愛得深刻。

下班后，在無人的樓梯走道里，她戴上耳機，放聲歌唱，冷不防被人肩膀上一拍，“啪”的一聲，就此與公司銷售總監(jiān)王偉結緣。泰國的意外一夜情，清早醒來，看看枕邊人熟睡的臉龐，橙色性格不敢面對的特質顯現(xiàn)出來，不待多想，她逃也似的溜走。回國后更是百般刻意回避王偉，被問及時，只對他扔下一句“就當那天晚上的事情沒有發(fā)生過”。

有道是“躲得了初一，躲不了十五”，上司玫瑰告知，杜拉拉升職為王偉的秘書。眼看躲也不成，橙色性格促使杜拉拉做出的第一反應仍是拒絕，雖有對自己能力的不自信，但更重要的是她的內心仍處在與王偉的情感糾葛中。即便她反復告誡自己要把工作與感情分開，但眼前還是會不時浮現(xiàn)出與王偉纏綿的畫面。剪不斷，理還亂，情緒泛濫之至，再三猶豫之下，倔強的她終于向王偉攤牌，卻不料，竟雙雙就此墜入情網(wǎng)。

做了戀人的秘書，表面上看是就范了，但橙色性格中的倔強推動著她勇于進取，她對王偉說“我才不會給你做一輩子的秘書”。她有自己的職業(yè)理想，為此她積極進修，最終結合橙色性格的滲透迂回路線，她的努力得到了老板的賞識與肯定，魚躍龍門，實現(xiàn)夢想。

事業(yè)逐步上揚，可感情上，杜拉拉總也脫不掉內心既自信又自卑的安全感缺失，她不清楚自己在王偉心目中占何等位置，所以她是敏感的。當她撞見玫瑰在王偉家中，本能地，橙色性格的退縮與自我保護性立刻展現(xiàn)，而強烈的原則性又使她想從王偉口中得知個中原委，面對王偉的不解釋，她便極端地認為王偉此舉必定心中有鬼。奪門而去，這一下情緒發(fā)出，泛濫而不可止，橙色性格者選擇了瘋狂購物借以出氣。但她畢竟是橙色性格，很快這一性格的最大優(yōu)點——將心比心便占了上風，她慢慢平靜下來，選擇了主動向王偉道歉，二人重歸于好。

拉拉陷入了與王偉的愛戀中，但海倫辦公室戀情的曝光，卻觸發(fā)了她內心潛伏的莫大壓力。雖然她能于情于理很好地解決海倫事件，但她無法擺脫來自與王偉地下情所致的良心的拷問。在辦公室戀情被禁止的公司里，她困擾于這種壓力，但無論如何，她仍堅持自己絕不會放棄工作，即便在玫瑰告訴她公司將解聘王偉時。困擾與拷問達到了巔峰，身為人力資源部經(jīng)理的杜拉拉在工作職責與個人情感間糾結著、痛苦著，最終橙色性格使之選擇了逃避，沒能對王偉說出實情。這就為他們感情的隔閡埋下了伏筆。

隔閡一旦產(chǎn)生，敏感便愈發(fā)激烈。舞會上，玫瑰邀請王偉共舞，杜拉拉強忍內心不快，一杯杯飲酒。隨后玫瑰離開，王偉跟出，拉拉也尾隨追出去，眼前玫瑰與王偉擁吻道別的情景，徹底沖垮了橙色性格隱忍的堤壩。堤壩既毀，強烈的安全感缺失一如洪水猛獸般泛濫開來，自卑到了極點，她再度懷疑自己在王偉心目中的價值，這一懷疑復又強化了她倔強、凡事要爭第一的個性，她難以咽下這口氣，雙方面矛盾刺激下，她向王偉提出了分手。內心坦誠的王偉傷透了心，后來不辭而別。影片的結尾安排了兩人再度重逢，終得戀曲重譜。杜拉拉對王偉和他們之間戀情的苦苦尋覓，恰恰體現(xiàn)了橙色性格中對感情的執(zhí)著，這與其之前的猶豫、他們戀情的迂回，又形成了鮮明的對照。

正所謂“性格決定命運”，杜拉拉順利升職，其橙色性格幫了很大的忙，這里不妨細數(shù)一下她身上的橙色品質：敬業(yè)、有思想、有主見、有激情、敢于接受挑戰(zhàn)、對工作認真負責、有包容心、持之以恒、善于總結、知錯能改、有理想并愿意為此付出努力。她正是那些積極進取、自強自立的職場女性的典型代表。她的成功，給了那些無資源、無背景的年輕人一個很好的榜樣：始終懷揣樂觀積極的心態(tài)去面對競爭，只要付出努力終會獲得回報。事業(yè)如此，感情亦然。

橙色個性中有很多閃光點可以助拉拉一臂之力，比如，積極主動性。有的人在新的環(huán)境剛開始的時候，不喜歡太張揚，該做的會做好，不該做的只是偶爾會順帶，從來不會主動去做，可是，拉拉不是，這也是拉拉能不斷升職的主要原因。有時候甚至有人會覺得拉拉太在乎，可是就是這個積極性是她的個性。

抗打擊性。每個新人都有過被排擠的經(jīng)歷吧？拉拉也不例外，面對別人的打壓，我們可能是抱怨，可是拉拉只是不斷地尋找著玫瑰的喜好、解決問題的辦法，這也是她能不斷升值的主要原因，能主動去解決問題，而不是抱怨。

執(zhí)著，認準的事兒就不惜一切代價做好。開始提到的那個裝修工程，大多數(shù)新人都跟Maggi似的退卻了，她卻積極地去爭取，然后不斷修整方案，自愿加班，執(zhí)著地跟各方打交道、溝通。王偉之所以同意那個座位方案，就要歸功于她的執(zhí)著。

有原則。講求原則，讓她在以后的審計中平安度過；有原則，有人品，所以朋友多，辦事比較容易。

好學。不懂就問，能一遍一遍地看，直到自己全部弄懂為止。

創(chuàng)新，能主動地去思考，去做事，這種精神亦給她加分很多。

場景重現(xiàn)1：巧應對面試挑釁

面試的時候，拉拉被問及為何離開上家公司，很顯然，是因為上司對她的性騷擾，但她并未照實搬出，而是微笑道：“原因比較復雜，但是從內因上講呢，是因為我有我的職業(yè)理想。”簡短的一句話，透露出來的意思可大可小，說話之人的魄力與主見展露無遺。我們不妨對比一下，回想我們曾經(jīng)的面試，面對同樣的問題——這的確是一個面試必問題，我們是怎么回答的呢？我們有沒有如杜拉拉一樣展現(xiàn)出自己的性格和作風呢？在工作能力上，有主見的人往往要強過沒主見的人。一個有主見的人，他對工作有著自己的想法，對事情有著自己的認知和決斷，即便做錯了，也能知錯就改，進步神速，這種人往往能在企業(yè)和家庭中挑大梁，成為中流砥柱。

場景重現(xiàn)2：穿著隨性，為人率直

每天，拉拉都會在辦公大樓外面換鞋子，脫掉運動鞋，換上規(guī)規(guī)矩矩的正裝鞋再進辦公樓。這樣小小的細節(jié)，恰恰透露了她對工作認真、嚴肅的態(tài)度：工作場合必須穿職業(yè)裝，但只求恰當?shù)皿w，絕不會因為進了外企便打扮張揚。當然也不會委屈了自己，長時間穿高跟鞋畢竟痛苦，所以辦公樓之外還是可以穿休閑鞋的。

場景重現(xiàn)3：感激眼光，笑對挫折

拉拉拿著幾家搬家公司的報表給玫瑰看，不想遭到玫瑰一頓訓斥：“你這樣給我，我怎么定啊？你要把每一家的優(yōu)勢、劣勢、信譽和風險分析之后，然后給我做最終決定！你不要再給我這些沒加工過的資料，讓我做你該做的事情嗎？你的工資分我一半嗎？別再浪費我的時間！”

上司當眾搶白自己，拉拉并未因此怨恨玫瑰，甚至沒有絲毫抱怨，而是把這件事當作經(jīng)驗教訓寫在博客中：“玫瑰雖然嚴厲，但她是一個好上司，好上司的標志就是能從她身上學到東西。”

同樣面對上司的批評，拉拉用感恩和虛懷若谷的心態(tài)對待，她不斷地收獲進步，最終成功晉升；而對比海倫和其他被王偉炒掉的秘書，她們無法理解上司劈頭蓋臉的訓斥和永不滿意的態(tài)度，她們看待上司的眼光是滿懷怨恨的，最終她們沒有一個能夠突破那道坎兒，只得一無所成地回到原點重新開始。

場景重現(xiàn)4：腳踏實地，克服僥幸心理

拉拉用心做了一個企業(yè)手冊，得到了總裁的欣賞，他特意安排在全員大會上對拉拉進行了表彰。這印證了那句話：機會總是垂青有準備的人。如此細節(jié)，工作中比比皆是，領導不曉得哪一會兒突然冒出來，發(fā)現(xiàn)你工作的哪一環(huán)節(jié)沒有做好，或者做得出色。想領導滿意，就必須把任何一個環(huán)節(jié)、一個步驟都做好，踏踏實實做好每一件事。可能最初會幻想著被領導發(fā)現(xiàn)并賞識的那百分之一可能，但長此以往，便會不知不覺地養(yǎng)成認真工作的好習慣，同時也不斷完善并提升了自我。如此這般，又有誰還會怕領導挑毛病？所以，幸運的背后，一定是百分之百默默地付出，就像杜拉拉，她經(jīng)常加班到很晚，還不斷學習進修，不斷超越自我。

場景重現(xiàn)5：關懷體恤，細節(jié)制勝

銷售總監(jiān)王偉加班到很晚，胃痛難耐，細心的拉拉看在眼里，立即倒了杯熱騰騰的茶放在他桌上。茶冒著熱氣，溫暖了同事的心，也在同事的心里銘記下了對拉拉的好印象。

可以說，杜拉拉的細心，在她的成功中扮演了不可或缺的角色。日常工作生活中，我們的一點點關心之舉，或許就會給別人帶來希望，或許會對我們將來的成功產(chǎn)生影響。所以以杜拉拉為榜樣，學著去關心別人，關心別人的同時其實也實現(xiàn)了自我的價值。

當拉拉準備參加內部競聘，向著自己的理想挺進時，她曾經(jīng)的細心再次起到了至關重要的作用。本來人事經(jīng)理并不看好這個行政出身的杜拉拉，事有湊巧，總裁突至，得知杜拉拉競聘人事主管，贊許之辭脫口而出：“我對她印象不錯，我很高興她對工作有新的追求，非常好，考慮一下。”表面上看，總裁的一句話改變了她的命運，實際上細究起來，恰恰是之前的那個企業(yè)手冊令總裁對拉拉刮目相看。細節(jié)制勝，千真萬確啊！

場景重現(xiàn)6：執(zhí)行力強，忠誠度高

橙色個性對于時間的耐受力和對信念的忠誠度極高，這為職場競爭提供了強有力的核心競爭因素。

拉拉被調任銷售總監(jiān)王偉的秘書，雖說彼時王偉對拉拉有情感基礎，但他是公司出了名最難伺候的上司。第一天，王偉便公事公辦，連珠炮似的交代了一大堆第二天必須見成果的任務。拉拉迅速投入到工作中，她立即意識到，做銷售總監(jiān)秘書要比過往做行政秘書緊張好幾倍，而且工作內容也不對口。顯然一開始她有些跟不上節(jié)奏，但她仍想辦法去解決問題，最終于當天晚上完成了所有工作。橙色性格對工作認真負責的態(tài)度，使得她表現(xiàn)出了嚴格的紀律性和做事的高效率。

拉拉執(zhí)行力之強，還可從她與上司的對話中洞見一二。她回答領導的提問，從來不用好像、可能、也許、大概這一類的字眼兒，她深知領導講求效率，用那些字眼兒與領導對話，無異于浪費領導的時間，不是有那么一句話：“讓老總等待的員工不是好員工。”所以她講話講求準確與肯定，這使她的執(zhí)行力明顯高于其他同事。佳績的取得，可不是加幾次班那么簡單，其背后是有著深入研究的。

誠如前面所言，橙色性格的人做一件事就會把它做到最好。在玫瑰這樣嚴厲的老板手下做事，拉拉把這看成是自我提升的機會，她開始研究玫瑰，并確定自己的工作思路。通過研究玫瑰主要控制的方面，拉拉總結出了一個規(guī)律：那些玫瑰需要牢牢控制在手的事情，拉拉只是在允許的情況下提供些信息，供玫瑰決策參考；那些玫瑰漠不關心的小事，拉拉就自己全權處理；而那些必須獲得玫瑰授意才能去做的事情，她便會在不致成為替罪羊的前提下堅決擁護領導意見，立即執(zhí)行，決不多嘴。思路既定，更可喜的是，她同時洞悉了所有工作內容按上述規(guī)律的分類，幾個回合下來，來自玫瑰的奪命電話與訓斥消失了。橙色性格中分析型思維的優(yōu)勢可見一斑，如此這般，自然要比她的同事們順風順水一些。

場景重現(xiàn)7：合作完成搬家的爛攤子

美國總部的全球總裁要來中國視察，中國區(qū)總裁何好德要求對全公司進行重新裝修，任務落到了人力行政部門，上至人力行政總監(jiān)李斯特，下至所有人事行政主管，都認為這是個吃力不討好的差事兒，助理人事行政經(jīng)理玫瑰第一個逃脫，以手術為名請假，扔下爛攤子休息去了。但差事兒還得有人來扛。部門會議上大家你推我讓，誰都不想做，誰也沒想到，新來乍到、羽翼未豐的杜拉拉會攬下這差事兒。逞強的事兒做了，可刺兒頭立馬橫在了眼前，銷售部全體抗議搬家，與搬家人員對峙不下。戰(zhàn)況緊急，拉拉橫下一條心，態(tài)度強硬地對王偉甩出最后通牒，且這通牒內容合情合理，外加誓死力爭，終使得大刺兒頭乖乖就范。