方法有了，目標對了，就鞭策你的員工改變拖延和懶惰，立即行動起來吧！

執行效果的一個重要衡量標準是行動的速度，因為速度現在已經成為決定成敗的關鍵因素之一。當然，快速執行并不是要求你為了完成目標而不計后果，更不能只是為了追求速度就降低工作質量。

要以明確的奮斗目標來激發員工的斗志，并讓員工把個人目標和企業目標良好地結合起來，從而增強員工的責任感和主動意識，讓每一個員工都為同一目標而...