在日常工作中，有的老板為了管理好員工，在授權之后卻依然讓他們按照上級的意思去做事，這樣一來就等于限制了員工的一舉一動。雖然員工名義上獲得了權力，但是實際上卻還是一個簡單的執行者。這樣會嚴重影響員工的主觀能動性和創造性的發揮，雖然一樣可以完成任務，但是這種被綁住手腳完成的工作，會給員工很大的工作壓力，最后甚至會導致人才的流失。

權力的大小和責任的大小是相應的，承擔的責任有多大的范圍，就需要...