人家對什么不熱情？

最近，中央黨校公布的一份調查顯示，只有8%的領導干部關注政治改革，而“擴大黨內民主”、“提升人民代表大會的作用”、“嚴格推行干部任期制”、“精簡黨的機構”、“強化輿論監督”等對中國政治改革更具實質性意義的因素，則受到領導干部們的冷遇。調查還顯示，“失業”（6.3%）、“看病難看病貴”（5.4%）、“農民負擔”（2.7%）、“教育不公平”（1.8%）等與民生密切相關的問題也沒有引起他們足夠的重視。

看到這樣的調查結果，涂鴉相信，普通老百姓是不滿意的。人都是這樣，甚至夫妻也不例外，既然你不關心我對我不熱情，我也不可能非要“熱臉貼個冷屁股”，找那個沒趣和不自在。群眾最關心的事情領導不熱情，“打成一片”又從何談起？群眾和領導想的不一樣，“擰成一股繩”的情況就不可能有，也就必然會影響我們的發展。不過，這份調查讓我們感到可喜的一面是，被調查的領導干部還算都比較成誠實，基本沒有說假話說瞎話。如果把他們從“領導干部”這個隊列里排除出去，他們的想法也都是可以理解的；同理，如果他們不是在“領導干部”這個隊列里，他們也就不會有這樣的想法了。不是嗎？身為領導干部，“失業”的情況怎么可能會在“自己人”身上發生？不但不會失業，甚至都不會有太差的工作。“看病難看病貴”的問題也是一樣，“難”和“貴”的現象幾乎涉及不到領導們的頭上，他們無法體驗到其中的甘苦，也就實在找不到對它產生熱情的理由來。至于“農民負擔”，他們的祖先雖然也大多都是農民，但那畢竟是祖先們的事情，與他們而言實在是太遙遠了，眼前的事情很多，他們還顧不上太遙遠的事情。再說“教育不公平”，領導的孩子都已經大了，即便還有受教育的，也有相當一部分是在海外，而海外的“不公平”，他們即便是領導也是管不了的。說這些話的意思是，這份調查真實地反映了領導干部們的心思，反映出樹立“以人為本”理念的重要性，更反映出政治改革的緊迫性。

我們還可以看出，領導干部們冷遇的，大多都是涉及到自身利益的事情。譬如“擴大黨內民主”，還譬如“強化輿論監督”。民主多了會怎么樣呢？首先是對“一言堂”的威脅。身為領導，說了不算，或者說了不完全算，心里總不是滋味。封建主義落下的老毛病，尚需我們繼續努力才有可能消除。而“強化輿論監督”，無疑又會觸到一些領導的“軟肋”。讓輿論監督，一定程度上講，就是讓老百姓監督。而對于一些領導來講，那無異于“鼻涕往眼窩里流”。這些在大多數人看來，都有可能產生“不情愿”思想的事情，為什么要強求領導干部必須“適應”呢？還是那句老掉牙了的話，因為領導干部是人民的公仆。既然有了這樣的選擇，就應該恪盡職守，“情為民所系”，不應該有絲毫的“冷空氣”。