在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，員工的管理問題是關(guān)系到企業(yè)生死存亡的問題。這也就是說，企業(yè)的所有工作都是以“人”為中心來展開，強(qiáng)調(diào)人在管理中的重要性，給每一位員工最大的發(fā)展空間，使每一位員工都能夠施展自己的才華。這是因?yàn)闆Q定企業(yè)發(fā)展前途的并不是空間、土地和自然資源，而是員工的素質(zhì)、技能和水平。員工的能力和素質(zhì)是決定一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵。所以，如何發(fā)揮企業(yè)員工的最大潛力，在很大程度上取決于以人為本的企業(yè)管理。

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