新廠長經常和大伙兒一起在餐廳用餐，一邊吃一邊將兩位平常管理大家很嚴的主管，在生活上的一些小缺點都講出來，兩位和廠長已有共識的主管，在一旁聽到自己的事只是傻笑。這樣一來，基層員工們覺得受到領導的特別關注，有些受寵若驚，感覺非常開心，而且大家聽到廠長挖苦主管，自然也很痛快。沒過多久，工廠上上下下都打成了一片，新廠長的管理改革政策也獲得了普遍的支持。

公司的成功需要集思廣益，需要所有人都有激情...