共和國60年中，我們身邊出現過許許多多的優秀榜樣。他們是時代精神的縮影，他們構成了一個時代的記憶，代表著我們未來努力的方向，是我們工作生活的旗幟和標桿。

榜樣的力量是無窮的，王進喜、李素麗、陳景潤、徐虎、王選、中國女排……雖然這些人或優秀團體的名字，對今天的職場人士來說，已經完全陌生，但他們身上所閃現的職業精神，他們的風范和人格魅力，對今天的我們來說，仍是一筆極寶貴的精神財富。他們或許是經過艱苦奮斗白手起家的企業家，或許是冷板凳一坐就是幾十年的科學家，也或許是不畏艱辛、救死扶傷的醫學家——但更多的是奮斗在生產第一線的普通勞動者，或許他們終生都將默默無聞，但卻在自己平凡的崗位上為社會作出了巨的大貢獻。在為社會創造物質財富的同時，他們的身上的職業精神和優秀品質也凝結成我們寶貴的精神財富。

無論在哪一個時代，模范榜樣的精神都不會過時，它們永遠都是我們學習的對象和借鑒的標準。他們為我們的工作、生活提供了正確的價值觀和導向，為我們的行動注入了無窮的精神力量。無數人在模范榜樣精神的感召下走向優秀和卓越。

全球一體化的21世紀，伴隨著科學技術的迅猛發展，各大企業之間的競爭也愈演愈烈。然而企業和技術的競爭，歸根結底都是人才的競爭。誰擁有了人才誰就擁有了制勝的王牌。優秀的員工是企業的靈魂，是企業最核心的競爭力?？梢赃@么說，企業員工的優秀程度在一定程度上決定了企業的發展高度。然而在企業中，優秀的員工必定有限，在企業中更多的則是渴望優秀的普通員工，他們更需要接受優秀職業精神的陶冶和洗禮。而從這些優秀的榜樣身上汲取成長的力量就是最好的途徑。

英國學者菲爾丁說：“典范比教育更快，更能強烈地銘刻在人們心里。”榜樣教育較之一般的教育更易于見效。在我們國內，有一句話叫做“學習雷鋒好榜樣”。好的榜樣可以鼓舞人，塑造人、開發人、催人奮進。對榜樣的學習也有“規模效益”，越多人學習榜樣，榜樣的感召力就越大，對于企業來說，集體學習榜樣，就會形成一種人人爭做榜樣的積極文化，這對于企業實現永續發展有著不可估量的重要意義。同樣，對于我們個人來說，要想實現自身社會價值并取得職業生涯的成功，就必須要尋找榜樣，學習榜樣。鑒于此，我們以各行各業的先進人物為代表，總結提煉了他們的敬業精神、責任意識、創新能力、執行理念、團隊觀念等方面的優秀品質，編選了《像他們一樣工作——感動中國優秀模范巡禮》這套叢書，為社會各行業提升員工職業素養，弘揚企業文化提供一個權威、實用而精彩的讀本。

本套叢書在國家建設和諧型社會和雙百佳評選的時代旋律下應運而生，對構建和諧社會，提升企事業單位員工的職業素養，和為企業培養人才實現企業的永續發展都有著重要的作用和價值。愿本套叢書的出版，能夠為社會和企業的發展，員工個人的事業成功起到積極的推動作用。