一切競爭都可以歸結為人的競爭。但人才是有價的,人才供求是遵循價值規律的。在人才自由流動的機制中,當員工收入指標優先于其他指標的時候,意味著你總是能夠“購買”到略高于企業自身發展水平的人力資源,反復循環的結果,就是你的企業發展水平越來越高,形成了一個“向高循環”的良性系統;反之,當員工收入指標落后于其他指標的時候,你就會落入“向低循環”的惡性系統。
“工資級差”,最終造成的將是“人才級差”...
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一切競爭都可以歸結為人的競爭。但人才是有價的,人才供求是遵循價值規律的。在人才自由流動的機制中,當員工收入指標優先于其他指標的時候,意味著你總是能夠“購買”到略高于企業自身發展水平的人力資源,反復循環的結果,就是你的企業發展水平越來越高,形成了一個“向高循環”的良性系統;反之,當員工收入指標落后于其他指標的時候,你就會落入“向低循環”的惡性系統。
“工資級差”,最終造成的將是“人才級差”...