一切競爭都可以歸結為人的競爭。但人才是有價的，人才供求是遵循價值規律的。在人才自由流動的機制中，當員工收入指標優先于其他指標的時候，意味著你總是能夠“購買”到略高于企業自身發展水平的人力資源，反復循環的結果，就是你的企業發展水平越來越高，形成了一個“向高循環”的良性系統；反之，當員工收入指標落后于其他指標的時候，你就會落入“向低循環”的惡性系統。

“工資級差”，最終造成的將是“人才級差”...