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第22章 總裁聲音(2)

一切競爭都可以歸結(jié)為人的競爭。但人才是有價(jià)的,人才供求是遵循價(jià)值規(guī)律的。在人才自由流動(dòng)的機(jī)制中,當(dāng)員工收入指標(biāo)優(yōu)先于其他指標(biāo)的時(shí)候,意味著你總是能夠“購買”到略高于企業(yè)自身發(fā)展水平的人力資源,反復(fù)循環(huán)的結(jié)果,就是你的企業(yè)發(fā)展水平越來越高,形成了一個(gè)“向高循環(huán)”的良性系統(tǒng);反之,當(dāng)員工收入指標(biāo)落后于其他指標(biāo)的時(shí)候,你就會(huì)落入“向低循環(huán)”的惡性系統(tǒng)。

“工資級(jí)差”,最終造成的將是“人才級(jí)差”...

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