恐懼激勵法的目的是讓受到懲戒的下屬能夠時刻牢記企業的各項制度，保證企業在良好的秩序下運行，因此要注意適可而止，只要達到目的即可。如果恐懼激勵法超過必要限度，只會挫傷下屬的積極性，嚴重者甚至會使當事人長期處于恐懼不安的狀態之中，不只降低自己的工作效率，企業還可能受到更多不可控制的消極作用的影響。

4.發揮物質激勵作用，激發下屬工作熱情

2012年12月14日，北京大學舉辦了201...