1.職位的獲得之樂

兩種人生態度，兩個人生方向

有一位叫王萍的女大學生，她在學校期間學習優異、擔任班干部、多次獲得獎學金，是老師、同學眼中戴有幸運光環的“小公主”。相反，與她同宿舍的李秋晨則默默無聞，臨近畢業時老師才將她的名字和真人對上號，可以說她是一個普通得沒人注意的“丑小鴨”。李秋晨在心底里也很羨慕王萍的風光，但是她承認自己沒有王萍那樣的資本和能力，所以看著王萍的風光倒也心安理得。

到了大學畢業找工作時期，王萍與李秋晨奔波于各種招聘會。王萍喜歡和李秋晨在一起，因為她能獲得高高在上的感覺，而李秋晨則希望向王萍學到一些東西。

找到一份好工作并不容易，王萍與李秋晨也深有感觸，但是在找工作的過程中，兩人卻有截然不同的想法。在王萍看來，找月薪3000元以下的工作簡直是丟人，她一定要讓用人單位發現自己是正在發光的金子，所以她參加招聘會一般投遞的簡歷很少。李秋晨則認為，自己只是很普通的女孩子，只想找一份穩定的工作好好干，所以她在招聘會上都會很賣力地將自己的簡歷投遞給那些月薪2000元上下的職位。每次參加招聘會后在回去的路上，王萍都要給李秋晨上一節思想課，勸告她不要把身價放得那么低，李秋晨只默默地聽，從來不辯駁。

后來，王萍進入自己“看得起”的一家外企，李秋晨也幸運地應聘到某電器公司做銷售。剛剛進入外企的王萍一心大展拳腳施展才能，然而事與愿違，公司要求新人在前6個月都要在基層工作。李秋晨也面臨同樣的情況，在基層做業務員。從此，王萍經常向李秋晨抱怨自己的老板多刻薄，自己受到何種歧視，自己的能力如何被埋沒……因業務繁多搞得每天都很疲憊的李秋晨則安慰王萍不要好高騖遠，告訴她先踏實地干一段時間再看看，而王萍每次都嗤之以鼻。

雖然李秋晨最初也不太滿意自己的這份工作，但是想想自己在如此艱難的就業環境下有了一份工作已經不容易，所以失望之余總是抱著很大熱情投入工作之中。對她來說，客戶在反饋意見之中滿意的評價是最大的快樂，因為她覺得自己將高質量的產品介紹給客戶，讓越來越多的人用上自己公司的產品，想到這，她覺得自己的工作越來越有意義，不自覺地愛上了這份工資不高的工作。

一年后，李秋晨因為業績非常突出被調到總公司從事區域銷售，而王萍卻已經跳了兩次槽，而且每一份工作都不如原來的工作。在后來的同學聚會上，王萍喝得酩酊大醉，抱怨社會不公平，不斷吹噓自己當年在學校時多么風光。李秋晨由衷地安慰王萍：“工作實際上沒有什么區別，在任何崗位都能發揮才能，只要你喜歡上你的工作，你就能成功！”可惜王萍已經醉得沉睡不醒！

在這個故事中，為什么王萍與李秋晨在畢業后走向不同的人生方向？原因很簡單，對待工作的態度決定了她們是否會熱愛工作，是否能創造成績，是否能在工作中獲得快樂。

人生價值之花在職位上綻放

職位是什么？每個人都有不同見解。有的人認為是自己賺錢的飯碗，有的人認為是不得不去賣命的地方，有的人認為職位是實現自身價值的平臺。這些不同的見解其實也反映了人們對待職位的態度，而不同的態度往往決定了人在職位上的能力發揮、工作業績和個人收益的不同。

在每個人的職業生涯中，總會面臨工作或職位變換的情況，當一個人獲得一份新工作時，他抱有什么樣的態度，對工作有著怎樣的認識，對于其能否做好工作非常關鍵。

有一個在日本流傳很廣的故事。

有一個女孩，她大學畢業后來到東京帝國酒店當服務員。雖然她不想當服務員，但她覺得這是自己的第一份工作，自己將從這里邁出人生的第一步。為此她暗下決心：一定要好好干，干出成績來！

服務員的職位層次已經很低了，可她萬萬沒有想到，上班后第一天，她的上司竟安排她去清洗廁所！原來她在這里的職位其實是一個廁所保潔員。

在人們的印象中，恐怕沒有比清洗廁所更卑微的工作了。對于廁所保潔員這樣的職位，除非萬不得已，一般人都不會接受，更何況一個喜愛潔凈的妙齡少女呢？當時她內心非常不喜歡，這幾乎讓她懊惱地要哭起來。

但她又是要強的人，她不想就這樣放棄自己的第一份工作，于是她決定干下去。開始的時候，她鼓足勇氣去嘗試，當她用自己白皙的手拿著抹布伸進馬桶時，視覺和嗅覺上的不良反應還是侵襲而來，讓她感到惡心、反胃，想嘔吐又吐不出來，這讓她十分難受。

而上司對工作質量的要求是：必須把馬桶清洗得光潔如新！為此她陷入了極大的困惑與煩惱之中，這時，一位令她感動的前輩出現在她面前，幫她擺脫了苦惱和困惑。

這位前輩看了她敷衍了事的工作態度后并沒有生氣，也沒有對她訓導教育，而是親自全身心地投入清洗廁所的工作中，這位前輩非常愉快地為她進行工作示范，一遍一遍地洗著馬桶，直到清洗得沒有任何一點污垢和異味，然后，這位前輩像一位藝術家一樣非常得意地欣賞自己的勞動成果。這讓這個女孩子非常感動。

不僅如此，接下來這位前輩做了一件讓這個少女更加吃驚的事，只見他從馬桶里盛了一杯水，端起來放到嘴邊，一飲而盡，竟然毫不勉強。

這位前輩對廁所清潔員這樣的工作也能干得如此出色，能將清洗馬桶這樣的臟活干得這樣好，這讓女孩子目瞪口呆，感動莫名，又使她如夢初醒。她痛下決心：就算今后一輩子洗廁所，也做一名全日本最出色的廁所保潔員。

于是她開始振奮精神，全心全意地投入廁所保潔員的工作中，她從來不需要別人在身邊監督，但她始終把工作做到最好，以此為標準要求自己。當然，她也曾多次喝下自己清洗過的馬桶的水，既是檢驗自己的工作質量，也是向大家表示她熱愛自己的工作。

正是這種熱愛工作、對工作全身心投入的一絲不茍的敬業精神，使她邁出了走向成功人生的第一步，開始了她人生不斷從成功走向輝煌的歷程。后來她成為日本政府內閣的郵政大臣，她的名字叫野田圣子。

在一個組織中，每個職位都有其存在的價值與意義，每個工作都能讓我們有所收獲，并能幫助我們達到某種成功，關鍵就在于我們如何看待它。野田圣子之所以成功，就在于她能接受清洗馬桶的工作，并以將馬桶刷得光潔如新為樂，所以她的認真敬業贏得了人們的尊敬，后來她獲得新的職位，這種態度使她能愉快地把新工作干好，于是她在享受工作的同時，也取得了越來越大的成功。再以李秋晨為例，其在基層從事業務銷售時，體會到讓客戶滿意的快樂，從而對這份工作有了很大的熱情，這種態度也促使她進一步把工作做好，而在她將工作做好的同時，也享受了獲得成就感的幸福。

獲得一份新的職位，通常意味著開始新的旅程，意味著未來的發展方向將得到確定。或許有的員工非常滿意剛剛獲得的新職位，干勁兒十足地希望能大展拳腳，但是有更多的員工對自己的新工作、新職位不甚滿意，沒干幾天就開始抱怨、浮躁，導致工作厭煩心理，不但做不好工作，還有被辭退的可能。

假如我們將獲得的工作職位作為人生的拐點，那么決定未來的人生是良性循環（不斷得到晉升）還是惡性循環（工作越來越不滿意）的關鍵，就在于我們對待職位的態度。其實工作職位本身沒有高低貴賤，而一個人對待職位的態度將會決定他能否做好工作，以及能否達到幸福工作的狀態。

一個輕視自己職位的人，不可能重視自己的工作，也就不可能認真對待工作，這將導致他對工作感覺艱辛、煩惱。而重視職位的人，不但能把工作干好，更能從職位中獲取快樂，實現價值。

其實，現實中哪個求職者不想當經理、主管、CEO？但正如《菜根譚》中所說：“欲做精金美玉的人品，定從烈火中煅來；思立掀天揭地的事功，須向薄冰上履過。”人們都說“不想當將軍的士兵不是好士兵”，但要想做將軍，就要先從士兵做起，公司高層領導也是從基層做起的。很多人總希望出了校門就擔任總經理，對于讓他們從基層做起頗不滿意。殊不知，現在職場沒有神話，任何人不可能跳過基層積累而登上高層職位。

所以，如果你想成為精英，成為領導，就要從小事做起，從基層做起，像野田圣子和李秋晨一樣，每一步走踏實，在小事中鍛煉自己，不斷積累知識和能力，向自己的理想一步步邁進。

標準不重要，態度才重要

野田圣子的事例告訴我們：工種或職位的高低貴賤其實并不重要，重要的是我們對待工作的態度。我們平時也能經常聽到或看到一些沒有文化或文化水平很低但由于熱愛工作、踏實肯干而取得成功的事例。這也說明，人的成功不在于獲得什么樣的職位，而在于以什么樣的態度對待所獲得的職位。

一個人不喜歡某個職位時會怎么樣？他會敷衍工作，時間稍長就覺得工作沒意思，環境不順心，這樣便會選擇跳槽。所以人對工作職位不滿意時，最常見的對待方式就是跳槽。

跳槽本也無可厚非，如果工作真的不適合自己，或者環境真的不好，工作平臺不能較好地支持自己的發展，那么跳槽當然是一種選擇。但很多人跳槽并非因為工作不好，而是自己對待工作的心態有問題。

中華英才網2009年調查各企事業單位工作人員跳槽問題的數據顯示，四成參與調查者跳槽2.5次，平均每年換一份工作。然而，這項調查數據進一步顯示，75%的跳槽者對新的工作更不滿意，跳槽后有挫折感。之所以出現這種情況，緣于這些頻繁跳槽者心態浮躁，只看見獲得的工作的不好之處，看不見工作的閃光點，所以“這山望著那山高”。

在很多人看來，跳槽仿佛已經成為一種職場發展的需要。其實并非如此，跳槽是在真正需要的時候才要做的事，如果你的工作選擇過多，那么去適應工作的時間就會更多，所以常常白白浪費了時間和精力，對職場發展是不利的。而有的人一生只在一家單位工作，仍然取得了驕人的職場成績，如杰克·韋爾奇，他一輩子只在GE工作，才修成了“全球第一經理人”，年薪過億美元。

其實每個職場人士心中都有衡量職位價值的標準與尺度，但現實往往讓我們難以達到這樣的標準與尺度。如果我們過于在乎這些標準與尺度，那么就容易陷入自設的標準與尺度中苦苦掙扎，從而什么也做不好。

每一個人都有追求理想的權利，也都有向更高層次發展的想法。但這并不意味著想從事什么工作就能從事什么工作。愚蠢的員工眼高手低，智慧的員工心態積極。有的員工沒有多少能力，野心卻很大，對權力、職位有很強的欲望，這種員工無論獲得什么職位，永遠不會滿意，自然也不會快樂。

我們應該明白，得到每個職位，獲得每份工作，都是展現自我的機會。而現代企業也都有科學的薪金待遇與晉升體系，一個員工獲得的職位與其展現的能力相關，面對我們獲得的新職位，喜歡當然要做好它，不喜歡也要試著讓自己去喜歡，事實上哪里會有讓我們完全稱心如意的工作呢？都說“三百六十行，行行出狀元”。只要我們喜歡、努力和投入，你的職位就能夠幫助你實現自己的夢想與價值。所以，在你獲得一份新工作，擁有一個新職位時，不妨靜下心來，投入熱情和專注，那么你就會感受到這份工作帶給你的幸福和快樂！

幸福小語

獲得一份工作，你就找到了打開人生價值之門的鑰匙。哪怕這份工作再普通、再低微、再不令人滿意，只要你平靜心態，慢慢尋找鑰匙存在的意義，你就會找到工作的快樂，并將用這把鑰匙打開夢想之門。