工具10 性格特征測驗

一、概述

個性中的性格特點表現(xiàn)在兩個方面：第一，對現(xiàn)實態(tài)度的個性特征。第二，在行為方式方面的個性特征。穩(wěn)定的態(tài)度和習以為常的行為方式在表現(xiàn)性格特征上是統(tǒng)一的。人對現(xiàn)實的態(tài)度決定著行為方式，而習以為常的行為方式又體現(xiàn)著人對現(xiàn)實的態(tài)度。性格并不是指某種個別的心理特征，也不是某些特征的雜亂堆積，而是某些心理特征在一個人身上的有機結合，體現(xiàn)出個人的獨特風格。性格特征測驗從15個維度對一個人所具備的性格特點進行測驗評價，為企業(yè)的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測評手段。

二、目的與功用

研究證明，性格會影響到職業(yè)選擇、工作滿意度、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面。本測驗能使受測個體更加清楚地了解自己的個性特征，從而選擇更加適合自己的職業(yè)。性格與管理活動的關系十分重要，企業(yè)可以有針對性地考察應聘個體是否具有對企業(yè)、對職位來說十分關鍵的人格特征，以此作為人員甄選、錄用、安置的依據(jù)。

三、適用對象

（1）廣泛適用于面臨就業(yè)選擇的人員。性格特征測驗有助于他們科學地了解自己，從而做出正確的職業(yè)選擇。

（2）適用于對組織內所有人員進行集體施測，可了解所屬成員各自的性格特征，為實施有效管理及選拔管理人員提供依據(jù)。

四、使用說明

整個測驗由150道題目組成，大約需要30分鐘完成。

指導語：下列每一句陳述是否與你的行為或想法一致，請在“是”和“否”兩個選項中做出你的選擇。這不是好壞的評價，而是對自己的客觀描述。每一句都要回答，不要有遺漏。

五、測驗題目

六、結果分析

（一）記分規(guī)則

本測驗題目全部為正向記分題目，即選擇“是”記1分，選擇“否”記0分。將測驗題目歸類，然后本類型的各題目得分合計后即為該性格特征的得分。

根據(jù)表1性格特征及相關題號的對應關系，可計算出各維度的得分。

（二）測驗分數(shù)的解釋

本測驗只對高分和低分進行解釋。高分是指得分在7～10分范圍，低分是指得分在1～4分范圍。

各維度高分和低分特征如下。

1.敢為性

高分：興趣、注意力及思維等基本上面向外界。產生現(xiàn)實的、具體的、實際的看法、想法及行動。這類人精神飽滿，好動不好靜，辦事愛速戰(zhàn)速決。但是行為常有盲目性。與人交往中，往往會拿出全部熱情，但受挫折時容易消沉、失望。

低分：興趣、注意力及思維等基本上面向內部，富于精神上的活躍性，看法和想法屬于理想的、抽象的和邏輯的。

2.積極性

高分：心理機能面對各種事物積極活躍，思考方法因此勝人一籌，生氣勃勃，經(jīng)常要走在別人前面。這類人感情豐富，喜怒哀樂溢于言表。別人很容易了解其經(jīng)歷和困難。不喜歡單調的生活，愛刺激，愛感情用事，講話寫信熱情洋溢。在生活中喜歡鮮明的色彩，對新事物很有興趣。與人交往中容易沖動，有時易反復無常，傲慢無禮，所以與其他類型的人有時不易相處。

低分：心理機能受到抑制，不能隨著事物變化而轉換，因此思考方法變得消極，缺乏活力和行動能力，容易優(yōu)柔寡斷。

3.均衡性

高分：思維和感情一致，因此，思與行相生相長，就能做到有計劃地行動。這類人善于思考，邏輯思維發(fā)達，有較成熟的觀點，一切以事實為依據(jù)，一經(jīng)做出決定，能夠持之以恒。生活、工作有規(guī)律，愛整潔，時間觀念強，重視調查研究和精確性。但這類人有時思想僵化、教條、糾纏細節(jié)、缺乏靈活性。

低分：思維和感情不均衡，想的和說的、做的不相符合，行動與目標不一致。

4.活動性

高分：身體和手指的活動比一般人活躍，喜歡不停留在一點上，自由地活動變化。

低分：身體和手指的活動比一般人稍慢，從不想到積極主動而有所作為，喜歡安靜和休息的傾向很強烈，缺乏在精神上努力進取的活力。

5.沖動性

高分：對信息的刺激不深思熟慮，不慎重判斷，僅僅在感覺上迅速反應，其結果當場便表現(xiàn)出沖動輕率的言行。

低分：對信息的刺激習慣于深思熟慮，謹慎判斷，不急于得出結論，重大的事情也就獨自一人決定。抑制感情不露聲色，有時錯過了適當?shù)臋C會。

6.靈活性

高分：具有無論處在何種情況和場合下，都能迅速巧妙地適應的靈活性格，因此，不拘泥于一個現(xiàn)成的概念，能夠根據(jù)當時當?shù)氐那闆r迅速判斷和處理。

低分：對事物的反應遲鈍，只能在某種有限的情況下反應，不融洽。但是，在另一方面很會遵守秩序，服從規(guī)則，不敷衍了事。

7.創(chuàng)新性

高分：不拘泥于現(xiàn)成概念、慣例、形式，等等，以獨創(chuàng)的構思在實現(xiàn)一個目標或解決一個問題上進行必要的改革。

低分：遵守現(xiàn)成概念、慣例和形式等，不能進行自由地思考和構思，沒有創(chuàng)新意識，對新想法、新方法本能地表示抵觸，遵守過去的方法和習慣的意識很強。

8.成就性

高分：對追求的目標滿腔熱忱，不受周圍狀況的影響，全力以赴地完成目標的意識很強烈。但是，在感情上有時就會輕視他人，對自己做的事情不管成功與否，一意孤行，行為獨斷，為此常常改變工作的什劃，工作上還有粗枝大葉的情況。

低分：無論做什么事都疲沓無力，對工作無熱情。另外，還缺乏既注意周圍人們的心情變化，又一心積極地工作的態(tài)度，在工作中常常受制于成為工作障礙的人際關系上的感情糾葛，欠缺朝氣。

9.有恒性

高分：能承受不管多么強大的壓力，在細小單調的工作上也能不怕麻煩地長時間地做下去，但不太靈活，討厭中途改變工作的做法，固執(zhí)于一貫的工作方法。

低分：不能持久地做一項工作，容易產生厭煩情緒，韌性較弱，無論做什么很快便會厭煩，不能繼續(xù)下去。不過，這種類型的人對自己選擇的工作卻能千方百計地完成它。

10.自主性

高分：往往堅持自己的想法和欲望，個性相當強，缺乏融洽性。因為有對受拘束的逆反心理，所以擔任領導還可以，不然則竭力避免作為下屬所要遵從的規(guī)章和習俗。又因為是實干家，所以目的意識強烈，有自己的想法和觀點，非常希望有規(guī)律地生活。有時就會被他人認為是自以為是和自私自利的人。

低分：很容易依附他人，缺乏自我地思考、判斷、決定等方面的自主性，行動上不能獨立自主，有些事情往往受周圍狀況的影響而有所變更，性格暖昧，老實順從，對指示和命令能切實地服從。

11.指導性

高分：喜歡對他人出于好意的干預，但是如果過分，就會發(fā)展為干涉他人的私生活，發(fā)生摩擦。

低分：避免與他人的接觸，采取單獨的行動，注意不沾他人事情的邊兒，非常怕麻煩。他是他我是我的意識很強，所有事情都聽從活動能力強的權威性人物。

12.樂群性

高分：通過與他人的交際開闊了自己的天地，缺少與他人的交流就會好像心中失去了支柱那樣感到不安，不能忍受孤獨一人的處境。因此，就會做出與他人打成一片，希望受到周圍人們承認的行動，以自我主張、雄辯、好幫助人、發(fā)言活躍、參與各種事情等等形式表現(xiàn)出來。

低分：盡可能避免與他人的交往，總希望在孤獨的世界里生活，待人冷淡，給人以性格陰郁的印象，不能容忍他人有一絲過失，自我意識強烈，缺乏寬容的氣量，寧可部分地分析性地理解對方，對所有事物容易持批評的態(tài)度。

13.協(xié)調性

高分：善于適應各種人數(shù)的集體，并在集體中發(fā)揮作用。但是，在本人沒有自主性時，便處于從屬地位，通過妥協(xié)而起著集體中一員的作用，大樹底下好乘涼，太平無事地過日子的傾向很嚴重。

低分：一意孤行，厭煩集體的活動，個性強，很容易看出不與他人意見協(xié)調的強烈的自我意識，協(xié)調性越低，拒絕集體中的作用、離開集體自發(fā)行動的傾向就越強烈。

14.敏感性

高分：對外部的刺激反應敏感，精神容易動搖，因為一點小小的事情便會喪失自信，對事物的看法容易悲觀，感受性強，對壓力的承受力較弱，心理活動活躍而感情豐富。

低分：很少感情變化，敢于面對任何事物，意志堅強，做任何事情都充滿信心，不會因為一點小事動搖不定，不拘小節(jié)，處事果斷。敏感性得分過低的話，對外部的刺激就會反應遲鈍，做事粗枝大葉，容易犯錯誤，還缺乏反省之心。

15.戒備性

高分：容易為一點小事所傷害，所以對他人總保持著戒備的姿態(tài)，獨善其身的欲望超過一般人，對自己的細小過失也要強詞奪理，逃避責任，善于偽裝自己。

低分：性格開放，因為有自信心，所以對自己的缺點采取不回避的、認真改正的態(tài)度。自我防衛(wèi)意識強的人被別人指出缺點后，反而巧言善辯，提出別人的缺點；自我防衛(wèi)意識弱的人坦白地承認自己的缺點并自我反省，自我啟發(fā)的意識很強。

七、使用指南

性格特征無所謂好壞，也不可能各種性格特征都那么理想化，關鍵在于了解了自己性格特征的長處與短處之后，有針對性地揚長避短，使自己的業(yè)績更好，能夠成就一番事業(yè)。

（一）敢為性

高分：

長處——開放型，行動型，大膽，現(xiàn)實，決斷迅速。

短處——缺乏慎重性和邏輯性，浮華，無反省之心。

低分：

長處——邏輯型，思維型，系統(tǒng)地思索問題，行動慎重。

短處——缺乏實踐能力，封閉型，自我意識強烈，消極型。

（二）積極性

高分：

長處——思考方法勝人一籌，自信心強，敢于向機會挑戰(zhàn)，經(jīng)常發(fā)言。

短處——容易感情用事，急性子，主意多，缺乏注意力。

低分：

長處——冷靜，不輕率，耐心，無論做什么事情都十分謹慎，情緒穩(wěn)定。

短處——不果斷，缺乏活力，坐失良機，優(yōu)柔寡斷。

（三）均衡性

高分：

長處——做事有計劃，言行一致，行動不曖昧。

短處——不利于融洽性和實際工作，容易流于形式，很頑固。

低分：

長處——行動不受束縛，隨機應變，想法和行動靈活。

短處——做事情主張?zhí)啵孕胁灰恢拢瑹o計劃性。

（四）活動性

高分：

長處——活躍，能適應環(huán)境變化，工作效率高，行動輕松，先發(fā)制人。

短處——缺乏穩(wěn)定性，有性急輕率的地方，做工作很容易攪亂，容易自以為是，不穩(wěn)重。

低分：

長處——穩(wěn)重而沒有輕率的行動，做工作都是一一慎重地對待，很少被他人的言行所動搖。

短處——行動遲鈍，做工作不喜歡鋪得太開，熟悉工作較慢，怠惰，感情淡漠，缺乏精神上的活躍性。

（五）沖動性

高分：

長處——下結論快，行動直觀明了，不拘泥于周圍狀況，應答迅速，反應敏捷，言行很少虛偽，感情正直。

短處——對想要的東西不善抑制，行為沖動，無論什么事情都想快點決定，思考問題缺乏連貫性，簡單地決定重要的事情。

低分：

長處——冷靜謹慎，發(fā)言審慎，不采取輕率的行動，無論什么事情都細心考慮后再做，判斷事物也要多方斟酌，感情流露不明顯。

短處——不大果斷，坐失良機，注意細枝末節(jié)，講究原則辦事，雖然心里認為可行卻不付諸行動，發(fā)言不說真心話。

（六）靈活性

高分：

長處——適應性強，應用性好，不墨守成規(guī)，有融洽性和妥協(xié)性，能不拘泥于一個現(xiàn)成的概念去判斷和工作，善于處理多種事務。

短處——有時無視秩序，常常改變計劃，改變想法，不注意小節(jié)，愛戴高帽子。

低分：

長處——遵守秩序，一絲不茍，不愛戴高帽子，不受外部環(huán)境的影響，照指示行事，好鉆研，心情穩(wěn)定而不易變化。

短處——缺乏融洽性。不善于處理太多的工作，不機敏，不善于預測，對新工作有抵觸情緒，不能迅速適應。

（七）創(chuàng)新性

高分：

長處——思路豐富，能擺脫現(xiàn)成概念做事情，經(jīng)常有創(chuàng)新的構思，超越常規(guī)的念頭和建議。

短處——思路不一致，言語行動不深思熟慮，不服從規(guī)章制度，情緒容易波動，沒有協(xié)調性，沒有常性。

低分：

長處——生活有規(guī)格，一絲不茍，遵守一貫的做法，固執(zhí)，工作踏實，想法很有邏輯性和計劃性。

短處——思路單一，缺乏靈感和新意，抵觸新方法，因循守舊，缺乏好奇心。

（八）成就性

高分：

長處——積極性高，有向新工作挑戰(zhàn)的熱情和克服困難的勇氣，工作上獨立思考，不受他人的影響。對大目標也能積極追求，以自己的蓬勃生氣感染周圍的人們。

短處——有時對他人有一種咄咄逼人的感覺和欠禮貌的態(tài)度，有時有個人單干的情況和一味蠻干的事情，計劃粗糙不周全。

低分：

長處——沒有大的失敗，工作踏實，不單干，很少與人對立，善于做工作的善后處理，工作方法穩(wěn)健而不冒險，對細小的工作也認真對待。

短處——膽怯，對新工作沒勇氣，回避困難，對事物看法較悲觀，缺乏向大目標挑戰(zhàn)的欲望，缺乏工作熱情。

（九）有恒性

高分：

長處——對壓力的承受力很強，能頑強地完成每一項工作，即使一個人長時間地工作也行，有毅力，即使單調的工作也能出色地耐心地去做，對精密的工作也很有興趣，工作上充滿活力。

短處——缺乏對變化的適應能力。不大會自我調節(jié)心情變化，缺乏與集體的融洽性，對計劃的變更不能很好地適應，不擅長迅速地處理問題和完成工作。

低分：

長處——能夠做與狀況變化相適應的工作，工作上有靈活性，能很好地處理由集體決定的工作，在工作中稍有不滿也會立即忘卻，對新工作的適應性強，對自己的工作和方法不保守。

短處——急性子，無耐心，做單調的工作立即便厭倦了，不大適宜做精細的工作，對壓力的承受力較弱，總想回避麻煩的事情，一個人工作時情緒波動很大，工作上缺乏朝氣。

（十）自主性

高分：

長處——自我意識和目的意識很強，有信心，不迎合奉承他人，行動上獨立自主，堅持自己的想法和觀點，具有與自身條件相適應的專門知識和技術，以及通過革新實現(xiàn)自己想法的堅韌精神。

短處——自以為是，喜歡單干，排他性、自我意識過強，有時相當強硬，固執(zhí)己見，無視他人的意見，總想脫離集體。

低分：

長處——順從，有組織性，遵從他人的意見，沒有任性的行為，遵循規(guī)律，做事情前總想到人際關系的和睦。忠實地服從領導的指示，工作上與同事互相商量。

短處——依附性，沒有根據(jù)自己思考的判斷和行動，信心不足，容易被他人的想法所左右，容易妥協(xié)，目標、計劃不明朗，缺乏自主性，有時會受人蠱惑、盲從。

（十一）指導性

高分：

長處——喜歡關心人，經(jīng)常參與他人的談話，好為人師地指點別人，以管事情為己任，凡事身先士卒，善于洞察眾人的心理狀態(tài)。

短處——壓制別人，無視少數(shù)意見，過于干涉他人，自高自大，以自我為中心，抗拒他人的命令和指示。

低分：

長處——不干涉他人，溫和，堅決服從命令，不與他人發(fā)生摩擦，善于聽從別人的意見，不多嘴多舌，對他人一視同仁，能與人樸實而又長期地交往。

短處——對他人不關心，不會主動地為他人做事情，以自我為中心，自己知道也不想告訴別人，集體觀念差，討厭與別人商量事情，無論什么事情都不委托給別人。

（十二）樂群性

高分：

長處——和誰都非常十親切，話題豐富，有許多朋友，坦率發(fā)表意見，喜歡幫助人，性格爽快，不拘小節(jié)。

短處——嘩眾取寵，不能守口如瓶，無秘密可言，過于干涉他人，一點小事便會導致人際關系惡化，待人親近而不莊重，缺乏節(jié)制的態(tài)度。

低分：

長處——保守秘密，誠實，對不必要的事情決不白費口舌，言語謹慎，禮儀周到，性格樸實穩(wěn)重，不干涉他人，能忍受寂寞，完成一項專門性的工作。

短處——性格陰郁，愛挑剔，難以融洽，不表露自己的意見，凡事都消極對待，難以親近。

（十三）協(xié)調性

高分：

長處——能與集體保持非常融洽的關系，立即就能熟悉新的工作環(huán)境，容易與集體同化，集體意識很強，自覺地發(fā)揮作為集體中一員的作用，喜歡采取集體行動，為他人盡心盡力。

短處——容易隨聲附和，一離開集體就會感到不安，平等感很強，如果受到不平等的對待時就會產生被害意識。習慣于依附環(huán)境，強制他人一致行動，喜好惡作劇。

低分：

長處——獨立思考，如果委以重任就能很好地工作并取得成果，有個性，工作自有一套方法，無論做什么都自主地行動，不依附他人，對眾人有吸引力，競爭心強。

短處——容易孤立，有逆反心理，討厭集體活動，容易采取與他人思路相異的任性行為，乖僻，難以與集體同化，總想離開集體行動，不想理解眾人的想法。

（十四）敏感性

高分：

長處——感情細膩，對事物能機敏地反應，謹慎小心，思考和行動很慎密，一絲不茍，非常注意細小的事情，責任感強，小處不隨便，自我反省。

短處——精神不穩(wěn)定，缺乏自信，沒有大膽的行動，對壓力的承受力較弱，心情易變，缺乏決斷力，容易感情用事，神經(jīng)質，拘謹于小節(jié)。

低分：

長處——情緒穩(wěn)定，有強烈的自信心，在判斷處理事情上，切實果斷，毫不動搖，做事情積極而有勇氣，意志堅強不屈，對壓力有很強的承受力，即使遇到突發(fā)的變故也毫不動搖地、冷靜地處理。

短處——固執(zhí)己見，漫不經(jīng)心，缺乏危險感，做事情草草了事，不能做精密的工作，不自覺，無反省之心。

（十五）戒備性

高分：

長處——道義感很強，常常留心自己的過失，并有意識地克制，受倫理觀念的約束，很少有出格的行為，所以從這一點上說，道義感比一般人要高，對自己的言行小心翼翼，自我克制不做難為別人的事情。

短處——自我防衛(wèi)意識強烈，不吐露真心話，總想轉移別人對自己缺點的注意，不坦率，經(jīng)常擔心別人是怎樣評價自己的，在他人面前總是心存戒意，缺乏自我反省之心。

低分：

長處——坦率爽朗，很少有虛假的態(tài)度，開放坦蕩，善于與他人溝通交流，誠實地承認并改正自己的缺點，能正確地認識事物的本質。

短處——對他人的態(tài)度無所顧忌，常發(fā)生言語傷人的事情，因為一點小事又常受罪惡感的困擾，雖然并不是故意地采取傲慢的態(tài)度，卻常常受到他人在這方面的指責。