工具10 性格特征測驗

一、概述

個性中的性格特點表現在兩個方面：第一，對現實態度的個性特征。第二，在行為方式方面的個性特征。穩定的態度和習以為常的行為方式在表現性格特征上是統一的。人對現實的態度決定著行為方式，而習以為常的行為方式又體現著人對現實的態度。性格并不是指某種個別的心理特征，也不是某些特征的雜亂堆積，而是某些心理特征在一個人身上的有機結合，體現出個人的獨特風格。性格特征測驗從15個維度對一個人所具備的性格特點進行測驗評價，為企業的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測評手段。

二、目的與功用

研究證明，性格會影響到職業選擇、工作滿意度、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面。本測驗能使受測個體更加清楚地了解自己的個性特征，從而選擇更加適合自己的職業。性格與管理活動的關系十分重要，企業可以有針對性地考察應聘個體是否具有對企業、對職位來說十分關鍵的人格特征，以此作為人員甄選、錄用、安置的依據。

三、適用對象

（1）廣泛適用于面臨就業選擇的人員。性格特征測驗有助于他們科學地了解自己，從而做出正確的職業選擇。

（2）適用于對組織內所有人員進行集體施測，可了解所屬成員各自的性格特征，為實施有效管理及選拔管理人員提供依據。

四、使用說明

整個測驗由150道題目組成，大約需要30分鐘完成。

指導語：下列每一句陳述是否與你的行為或想法一致，請在“是”和“否”兩個選項中做出你的選擇。這不是好壞的評價，而是對自己的客觀描述。每一句都要回答，不要有遺漏。

五、測驗題目

六、結果分析

（一）記分規則

本測驗題目全部為正向記分題目，即選擇“是”記1分，選擇“否”記0分。將測驗題目歸類，然后本類型的各題目得分合計后即為該性格特征的得分。

根據表1性格特征及相關題號的對應關系，可計算出各維度的得分。

（二）測驗分數的解釋

本測驗只對高分和低分進行解釋。高分是指得分在7～10分范圍，低分是指得分在1～4分范圍。

各維度高分和低分特征如下。

1.敢為性

高分：興趣、注意力及思維等基本上面向外界。產生現實的、具體的、實際的看法、想法及行動。這類人精神飽滿，好動不好靜，辦事愛速戰速決。但是行為常有盲目性。與人交往中，往往會拿出全部熱情，但受挫折時容易消沉、失望。

低分：興趣、注意力及思維等基本上面向內部，富于精神上的活躍性，看法和想法屬于理想的、抽象的和邏輯的。

2.積極性

高分：心理機能面對各種事物積極活躍，思考方法因此勝人一籌，生氣勃勃，經常要走在別人前面。這類人感情豐富，喜怒哀樂溢于言表。別人很容易了解其經歷和困難。不喜歡單調的生活，愛刺激，愛感情用事，講話寫信熱情洋溢。在生活中喜歡鮮明的色彩，對新事物很有興趣。與人交往中容易沖動，有時易反復無常，傲慢無禮，所以與其他類型的人有時不易相處。

低分：心理機能受到抑制，不能隨著事物變化而轉換，因此思考方法變得消極，缺乏活力和行動能力，容易優柔寡斷。

3.均衡性

高分：思維和感情一致，因此，思與行相生相長，就能做到有計劃地行動。這類人善于思考，邏輯思維發達，有較成熟的觀點，一切以事實為依據，一經做出決定，能夠持之以恒。生活、工作有規律，愛整潔，時間觀念強，重視調查研究和精確性。但這類人有時思想僵化、教條、糾纏細節、缺乏靈活性。

低分：思維和感情不均衡，想的和說的、做的不相符合，行動與目標不一致。

4.活動性

高分：身體和手指的活動比一般人活躍，喜歡不停留在一點上，自由地活動變化。

低分：身體和手指的活動比一般人稍慢，從不想到積極主動而有所作為，喜歡安靜和休息的傾向很強烈，缺乏在精神上努力進取的活力。

5.沖動性

高分：對信息的刺激不深思熟慮，不慎重判斷，僅僅在感覺上迅速反應，其結果當場便表現出沖動輕率的言行。

低分：對信息的刺激習慣于深思熟慮，謹慎判斷，不急于得出結論，重大的事情也就獨自一人決定。抑制感情不露聲色，有時錯過了適當的機會。

6.靈活性

高分：具有無論處在何種情況和場合下，都能迅速巧妙地適應的靈活性格，因此，不拘泥于一個現成的概念，能夠根據當時當地的情況迅速判斷和處理。

低分：對事物的反應遲鈍，只能在某種有限的情況下反應，不融洽。但是，在另一方面很會遵守秩序，服從規則，不敷衍了事。

7.創新性

高分：不拘泥于現成概念、慣例、形式，等等，以獨創的構思在實現一個目標或解決一個問題上進行必要的改革。

低分：遵守現成概念、慣例和形式等，不能進行自由地思考和構思，沒有創新意識，對新想法、新方法本能地表示抵觸，遵守過去的方法和習慣的意識很強。

8.成就性

高分：對追求的目標滿腔熱忱，不受周圍狀況的影響，全力以赴地完成目標的意識很強烈。但是，在感情上有時就會輕視他人，對自己做的事情不管成功與否，一意孤行，行為獨斷，為此常常改變工作的什劃，工作上還有粗枝大葉的情況。

低分：無論做什么事都疲沓無力，對工作無熱情。另外，還缺乏既注意周圍人們的心情變化，又一心積極地工作的態度，在工作中常常受制于成為工作障礙的人際關系上的感情糾葛，欠缺朝氣。

9.有恒性

高分：能承受不管多么強大的壓力，在細小單調的工作上也能不怕麻煩地長時間地做下去，但不太靈活，討厭中途改變工作的做法，固執于一貫的工作方法。

低分：不能持久地做一項工作，容易產生厭煩情緒，韌性較弱，無論做什么很快便會厭煩，不能繼續下去。不過，這種類型的人對自己選擇的工作卻能千方百計地完成它。

10.自主性

高分：往往堅持自己的想法和欲望，個性相當強，缺乏融洽性。因為有對受拘束的逆反心理，所以擔任領導還可以，不然則竭力避免作為下屬所要遵從的規章和習俗。又因為是實干家，所以目的意識強烈，有自己的想法和觀點，非常希望有規律地生活。有時就會被他人認為是自以為是和自私自利的人。

低分：很容易依附他人，缺乏自我地思考、判斷、決定等方面的自主性，行動上不能獨立自主，有些事情往往受周圍狀況的影響而有所變更，性格暖昧，老實順從，對指示和命令能切實地服從。

11.指導性

高分：喜歡對他人出于好意的干預，但是如果過分，就會發展為干涉他人的私生活，發生摩擦。

低分：避免與他人的接觸，采取單獨的行動，注意不沾他人事情的邊兒，非常怕麻煩。他是他我是我的意識很強，所有事情都聽從活動能力強的權威性人物。

12.樂群性

高分：通過與他人的交際開闊了自己的天地，缺少與他人的交流就會好像心中失去了支柱那樣感到不安，不能忍受孤獨一人的處境。因此，就會做出與他人打成一片，希望受到周圍人們承認的行動，以自我主張、雄辯、好幫助人、發言活躍、參與各種事情等等形式表現出來。

低分：盡可能避免與他人的交往，總希望在孤獨的世界里生活，待人冷淡，給人以性格陰郁的印象，不能容忍他人有一絲過失，自我意識強烈，缺乏寬容的氣量，寧可部分地分析性地理解對方，對所有事物容易持批評的態度。

13.協調性

高分：善于適應各種人數的集體，并在集體中發揮作用。但是，在本人沒有自主性時，便處于從屬地位，通過妥協而起著集體中一員的作用，大樹底下好乘涼，太平無事地過日子的傾向很嚴重。

低分：一意孤行，厭煩集體的活動，個性強，很容易看出不與他人意見協調的強烈的自我意識，協調性越低，拒絕集體中的作用、離開集體自發行動的傾向就越強烈。

14.敏感性

高分：對外部的刺激反應敏感，精神容易動搖，因為一點小小的事情便會喪失自信，對事物的看法容易悲觀，感受性強，對壓力的承受力較弱，心理活動活躍而感情豐富。

低分：很少感情變化，敢于面對任何事物，意志堅強，做任何事情都充滿信心，不會因為一點小事動搖不定，不拘小節，處事果斷。敏感性得分過低的話，對外部的刺激就會反應遲鈍，做事粗枝大葉，容易犯錯誤，還缺乏反省之心。

15.戒備性

高分：容易為一點小事所傷害，所以對他人總保持著戒備的姿態，獨善其身的欲望超過一般人，對自己的細小過失也要強詞奪理，逃避責任，善于偽裝自己。

低分：性格開放，因為有自信心，所以對自己的缺點采取不回避的、認真改正的態度。自我防衛意識強的人被別人指出缺點后，反而巧言善辯，提出別人的缺點；自我防衛意識弱的人坦白地承認自己的缺點并自我反省，自我啟發的意識很強。

七、使用指南

性格特征無所謂好壞，也不可能各種性格特征都那么理想化，關鍵在于了解了自己性格特征的長處與短處之后，有針對性地揚長避短，使自己的業績更好，能夠成就一番事業。

（一）敢為性

高分：

長處——開放型，行動型，大膽，現實，決斷迅速。

短處——缺乏慎重性和邏輯性，浮華，無反省之心。

低分：

長處——邏輯型，思維型，系統地思索問題，行動慎重。

短處——缺乏實踐能力，封閉型，自我意識強烈，消極型。

（二）積極性

高分：

長處——思考方法勝人一籌，自信心強，敢于向機會挑戰，經常發言。

短處——容易感情用事，急性子，主意多，缺乏注意力。

低分：

長處——冷靜，不輕率，耐心，無論做什么事情都十分謹慎，情緒穩定。

短處——不果斷，缺乏活力，坐失良機，優柔寡斷。

（三）均衡性

高分：

長處——做事有計劃，言行一致，行動不曖昧。

短處——不利于融洽性和實際工作，容易流于形式，很頑固。

低分：

長處——行動不受束縛，隨機應變，想法和行動靈活。

短處——做事情主張太多，言行不一致，無計劃性。

（四）活動性

高分：

長處——活躍，能適應環境變化，工作效率高，行動輕松，先發制人。

短處——缺乏穩定性，有性急輕率的地方，做工作很容易攪亂，容易自以為是，不穩重。

低分：

長處——穩重而沒有輕率的行動，做工作都是一一慎重地對待，很少被他人的言行所動搖。

短處——行動遲鈍，做工作不喜歡鋪得太開，熟悉工作較慢，怠惰，感情淡漠，缺乏精神上的活躍性。

（五）沖動性

高分：

長處——下結論快，行動直觀明了，不拘泥于周圍狀況，應答迅速，反應敏捷，言行很少虛偽，感情正直。

短處——對想要的東西不善抑制，行為沖動，無論什么事情都想快點決定，思考問題缺乏連貫性，簡單地決定重要的事情。

低分：

長處——冷靜謹慎，發言審慎，不采取輕率的行動，無論什么事情都細心考慮后再做，判斷事物也要多方斟酌，感情流露不明顯。

短處——不大果斷，坐失良機，注意細枝末節，講究原則辦事，雖然心里認為可行卻不付諸行動，發言不說真心話。

（六）靈活性

高分：

長處——適應性強，應用性好，不墨守成規，有融洽性和妥協性，能不拘泥于一個現成的概念去判斷和工作，善于處理多種事務。

短處——有時無視秩序，常常改變計劃，改變想法，不注意小節，愛戴高帽子。

低分：

長處——遵守秩序，一絲不茍，不愛戴高帽子，不受外部環境的影響，照指示行事，好鉆研，心情穩定而不易變化。

短處——缺乏融洽性。不善于處理太多的工作，不機敏，不善于預測，對新工作有抵觸情緒，不能迅速適應。

（七）創新性

高分：

長處——思路豐富，能擺脫現成概念做事情，經常有創新的構思，超越常規的念頭和建議。

短處——思路不一致，言語行動不深思熟慮，不服從規章制度，情緒容易波動，沒有協調性，沒有常性。

低分：

長處——生活有規格，一絲不茍，遵守一貫的做法，固執，工作踏實，想法很有邏輯性和計劃性。

短處——思路單一，缺乏靈感和新意，抵觸新方法，因循守舊，缺乏好奇心。

（八）成就性

高分：

長處——積極性高，有向新工作挑戰的熱情和克服困難的勇氣，工作上獨立思考，不受他人的影響。對大目標也能積極追求，以自己的蓬勃生氣感染周圍的人們。

短處——有時對他人有一種咄咄逼人的感覺和欠禮貌的態度，有時有個人單干的情況和一味蠻干的事情，計劃粗糙不周全。

低分：

長處——沒有大的失敗，工作踏實，不單干，很少與人對立，善于做工作的善后處理，工作方法穩健而不冒險，對細小的工作也認真對待。

短處——膽怯，對新工作沒勇氣，回避困難，對事物看法較悲觀，缺乏向大目標挑戰的欲望，缺乏工作熱情。

（九）有恒性

高分：

長處——對壓力的承受力很強，能頑強地完成每一項工作，即使一個人長時間地工作也行，有毅力，即使單調的工作也能出色地耐心地去做，對精密的工作也很有興趣，工作上充滿活力。

短處——缺乏對變化的適應能力。不大會自我調節心情變化，缺乏與集體的融洽性，對計劃的變更不能很好地適應，不擅長迅速地處理問題和完成工作。

低分：

長處——能夠做與狀況變化相適應的工作，工作上有靈活性，能很好地處理由集體決定的工作，在工作中稍有不滿也會立即忘卻，對新工作的適應性強，對自己的工作和方法不保守。

短處——急性子，無耐心，做單調的工作立即便厭倦了，不大適宜做精細的工作，對壓力的承受力較弱，總想回避麻煩的事情，一個人工作時情緒波動很大，工作上缺乏朝氣。

（十）自主性

高分：

長處——自我意識和目的意識很強，有信心，不迎合奉承他人，行動上獨立自主，堅持自己的想法和觀點，具有與自身條件相適應的專門知識和技術，以及通過革新實現自己想法的堅韌精神。

短處——自以為是，喜歡單干，排他性、自我意識過強，有時相當強硬，固執己見，無視他人的意見，總想脫離集體。

低分：

長處——順從，有組織性，遵從他人的意見，沒有任性的行為，遵循規律，做事情前總想到人際關系的和睦。忠實地服從領導的指示，工作上與同事互相商量。

短處——依附性，沒有根據自己思考的判斷和行動，信心不足，容易被他人的想法所左右，容易妥協，目標、計劃不明朗，缺乏自主性，有時會受人蠱惑、盲從。

（十一）指導性

高分：

長處——喜歡關心人，經常參與他人的談話，好為人師地指點別人，以管事情為己任，凡事身先士卒，善于洞察眾人的心理狀態。

短處——壓制別人，無視少數意見，過于干涉他人，自高自大，以自我為中心，抗拒他人的命令和指示。

低分：

長處——不干涉他人，溫和，堅決服從命令，不與他人發生摩擦，善于聽從別人的意見，不多嘴多舌，對他人一視同仁，能與人樸實而又長期地交往。

短處——對他人不關心，不會主動地為他人做事情，以自我為中心，自己知道也不想告訴別人，集體觀念差，討厭與別人商量事情，無論什么事情都不委托給別人。

（十二）樂群性

高分：

長處——和誰都非常十親切，話題豐富，有許多朋友，坦率發表意見，喜歡幫助人，性格爽快，不拘小節。

短處——嘩眾取寵，不能守口如瓶，無秘密可言，過于干涉他人，一點小事便會導致人際關系惡化，待人親近而不莊重，缺乏節制的態度。

低分：

長處——保守秘密，誠實，對不必要的事情決不白費口舌，言語謹慎，禮儀周到，性格樸實穩重，不干涉他人，能忍受寂寞，完成一項專門性的工作。

短處——性格陰郁，愛挑剔，難以融洽，不表露自己的意見，凡事都消極對待，難以親近。

（十三）協調性

高分：

長處——能與集體保持非常融洽的關系，立即就能熟悉新的工作環境，容易與集體同化，集體意識很強，自覺地發揮作為集體中一員的作用，喜歡采取集體行動，為他人盡心盡力。

短處——容易隨聲附和，一離開集體就會感到不安，平等感很強，如果受到不平等的對待時就會產生被害意識。習慣于依附環境，強制他人一致行動，喜好惡作劇。

低分：

長處——獨立思考，如果委以重任就能很好地工作并取得成果，有個性，工作自有一套方法，無論做什么都自主地行動，不依附他人，對眾人有吸引力，競爭心強。

短處——容易孤立，有逆反心理，討厭集體活動，容易采取與他人思路相異的任性行為，乖僻，難以與集體同化，總想離開集體行動，不想理解眾人的想法。

（十四）敏感性

高分：

長處——感情細膩，對事物能機敏地反應，謹慎小心，思考和行動很慎密，一絲不茍，非常注意細小的事情，責任感強，小處不隨便，自我反省。

短處——精神不穩定，缺乏自信，沒有大膽的行動，對壓力的承受力較弱，心情易變，缺乏決斷力，容易感情用事，神經質，拘謹于小節。

低分：

長處——情緒穩定，有強烈的自信心，在判斷處理事情上，切實果斷，毫不動搖，做事情積極而有勇氣，意志堅強不屈，對壓力有很強的承受力，即使遇到突發的變故也毫不動搖地、冷靜地處理。

短處——固執己見，漫不經心，缺乏危險感，做事情草草了事，不能做精密的工作，不自覺，無反省之心。

（十五）戒備性

高分：

長處——道義感很強，常常留心自己的過失，并有意識地克制，受倫理觀念的約束，很少有出格的行為，所以從這一點上說，道義感比一般人要高，對自己的言行小心翼翼，自我克制不做難為別人的事情。

短處——自我防衛意識強烈，不吐露真心話，總想轉移別人對自己缺點的注意，不坦率，經常擔心別人是怎樣評價自己的，在他人面前總是心存戒意，缺乏自我反省之心。

低分：

長處——坦率爽朗，很少有虛假的態度，開放坦蕩，善于與他人溝通交流，誠實地承認并改正自己的缺點，能正確地認識事物的本質。

短處——對他人的態度無所顧忌，常發生言語傷人的事情，因為一點小事又常受罪惡感的困擾，雖然并不是故意地采取傲慢的態度，卻常常受到他人在這方面的指責。