不必等他人的安排，自覺而出色地把工作做對做到位，世界將會給他巨大的回報，無論是金錢還是榮譽。

——美國著名作家 阿爾伯特·哈伯德

能做到100％，絕不只做到99％

針對一件工作，我們本有著把它做到100％完美的能力，可大多數(shù)時候，我們卻只做到了99％，這究竟是為什么呢？我們中的大多數(shù)工作者，其工作目的，無非是以下幾種：

一是以完成任務(wù)為首要目的；

二是以不受責罰為最終目標；

三是以受到表揚和重用為額外收益。

這三種想法，是相輔相成，且逐步推進的。工作派發(fā)下來了，人們常規(guī)的思維往往是這樣的——一定要完成任務(wù)，千萬不要出什么差錯才好，要是這個任務(wù)完成后老板能給我加薪升職就更好了！

在這其中，卻鮮有人會這樣想：我要做到最好，我要將我全部的才智與能力匯集于此項工作之中，工作的100%成功是我個人100%的成功。

如果優(yōu)秀是你的奮斗目標、如果前程似錦是你的不懈追求，那么，在你的頭腦中就一定要樹立這樣一種嚴于律己的思想——能做到100%，就絕不只做到99%！

曾經(jīng)有這樣一個案例。

趙先生當年在做程序員時，有位同事叫小陸。小陸是個很有經(jīng)驗的老程序員了。他編寫代碼的速度非常快，同樣的工作別人要做三四個小時，他只要一個小時就做完了。

當時公司接到一個幾十萬的重要項目，要完成一個軟件程序的編寫，整個項目運行的時間長達7個月。公司上下對這個項目都非常重視，趙先生和小陸都在這個項目小組里。

在別人都忙得焦頭爛額時，小陸卻表現(xiàn)得很輕松，趙先生很羨慕他，心想：“不愧是老程序員了，做得可真快。”

小陸自己也得意地說：“速度就是金錢啊，節(jié)省下來的時間足夠我再做一個小項目了。”

7個月很快就要過去了，當程序進入最后調(diào)試，準備按約如期交給客戶使用的時候，卻突然發(fā)現(xiàn)在小陸負責的那部分代碼里出現(xiàn)了很多不該犯的低級錯誤。

事實上，這些小錯誤只要在工作的時候細心一點，或是按規(guī)定在完成后檢查一遍，就完全可以避免。

存在這些錯誤的程序顯然是不合格的，即使交上去了也會因為在使用中出現(xiàn)問題被客戶打回來。

老總沒有辦法，只好讓大家突擊重寫小陸原來編寫的那部分代碼。可是，盡管大家沒日沒夜地加班趕工，還是沒能來得及在合約規(guī)定的時間里把代碼寫完。

公司因此失去了這個幾十萬的項目，小陸也不得不離開了公司。

做事就要做到百分百，千萬不能因為一些小的錯誤或是不到位而影響整個工作質(zhì)量。

其實，每一項工作，我們都有將其做到最好的可能。只是在沒有人監(jiān)督的情況下，我們往往會以最低標準為目標，放松對自己的嚴格要求。企業(yè)或公司中常見的為迎接檢查而工作、為完成上級的命令而工作，就是此道理的一種直接體現(xiàn)。

國內(nèi)某房地產(chǎn)公司的老總曾回憶到：“1987年，一個與我們公司合作的外資公司的工程師，為了拍項目的全景，本來在樓上就可以拍到，但他硬是徒步走了兩公里爬到一座山上，連周圍的景觀都拍得很到位。當時我問他為什么要這么做，他只回答了一句：‘回去董事會成員會向我提問，我要把這整個項目的情況告訴他們才算完成任務(wù)，不然就是工作沒做到位。’”

這位工程師的個人信條就是：“我要做的事情，不會讓任何人操心。任何事情，只有做到100％才是合格，99分都是不合格。”

這樣的工作信條，值得我們每一個人深思。要想把事情做到最好，我們心目中必須有一個很高的標準，而不是一般的標準。

成功者與失敗者的差距往往就在于，是不是做什么都能力求做到最好——比他人更完美、更快、更準確、更專注。更為重要的是，成功者還需要時刻在心中明確：這不是企業(yè)的要求，更不是領(lǐng)導(dǎo)的要求，而是自己對自己的一種鞭策與激勵。

因此，要想把事情做到最好、要想成為超越尋常的優(yōu)秀者，大家心目中必須有一個很高的標準，這個標準就是——能做到100%，就絕不只完成99%。因為只有做到100%才算合格，你的工作才算徹底到位。

做事箴言

1．能做到100%，絕不只完成99%。

2．只有用心去做，才可以做得更好！

不再“等待命令”，而是主動執(zhí)行

公司里總有一些人經(jīng)常閑著無事可干，領(lǐng)導(dǎo)詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老板安排的事情就很不錯了。然而，在企業(yè)里，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的積極心態(tài)更重要。在新經(jīng)濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經(jīng)失去競爭優(yōu)勢了，今天企業(yè)欣賞的是那種不必老板交代，就自動自發(fā)去工作的人。

聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預(yù)期的還要多。”

著名職業(yè)經(jīng)理人衛(wèi)哲剛進入職場時，曾有一段佳話。1992年，當衛(wèi)哲還在上海外國語大學(xué)就讀的時候，他曾到萬國證券勤工儉學(xué)。他翻譯的一份年報得到了萬國總裁管金生的肯定，管金生表示一定要見見這個年輕人。就是這次見面，讓衛(wèi)哲成為了“中國證券之父”管金生的秘書。

與一般秘書不同的是，衛(wèi)哲工作時非常主動積極，想老板之所想，急老板之所急。剛開始管金生只是讓衛(wèi)哲翻譯年報，剪剪報紙，這些事情對于一般人來說是小事，但是衛(wèi)哲卻把它當成大事，做足了工夫。衛(wèi)哲十分留心在那么多的剪報中哪些是老板看過的，然后進行引導(dǎo)。這些事情，老板沒有要求他這么做。發(fā)展到后來，管金生不看剪報，中午就吃不下飯。

作為秘書，衛(wèi)哲要做給老板端茶倒水這樣的小事，他也琢磨出很多技巧。比如開會時，什么時候去倒茶水，才不會打斷老板講話的激情；什么時候光倒水不加茶葉，什么時候該帶著茶葉進去；老板有抽煙的習(xí)慣，什么時候打火機里的油沒了該換個打火機，衛(wèi)哲都把握得很有分寸。

經(jīng)過一段時間的觀察，管金生認識到，如果再讓衛(wèi)哲做復(fù)印、倒水、剪報等事情，就是屈才。于是，24歲的衛(wèi)哲出任上海萬國證券公司資產(chǎn)管理總部的副總經(jīng)理，成為當時國內(nèi)證券界最年輕的副總。

千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。工作需要的是一種自動自發(fā)的積極心態(tài)，自動自發(fā)工作的員工，將獲得工作所給予的更多獎賞。

微軟企業(yè)文化的一個精髓是員工要自己找事做。每一個員工都要充分發(fā)揮自己的主動性，既要有很強的責任感，同時也要有激情。簡單地說，微軟的工作方式就是“給你一個抽象的任務(wù)，要你具體地完成”。對于這一點，微軟中國研發(fā)中心的桌面應(yīng)用部經(jīng)理毛永剛深有體會。1997年他剛被招進微軟時負責做word，當時他只有一個大概的了解，沒有人告訴他該怎么做，該用什么工具。他和美國總部溝通，得到的答復(fù)是一切都要靠自己去做。這樣，員工才能發(fā)揮最大的主動性，設(shè)計出最令人滿意的產(chǎn)品。最后，毛永剛通過自己的努力，出色地完成了公司交給他的任務(wù)。

然而，現(xiàn)實生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢？坦率地說，現(xiàn)在許多年輕人，大多數(shù)情況下是茫然的。其實，“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。在自動自發(fā)工作的背后，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。當你清楚地了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責，你就能預(yù)知該做些什么，然后馬上行動，不需要老板吩咐。

我們應(yīng)該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優(yōu)秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，工作僅僅是一種簡單的交易，對每一家企業(yè)和每一個老板而言，他們需要的決不是那種僅僅循規(guī)蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發(fā)工作的員工。

當你明白這樣的道理以后，請主動去做你要做的事情吧！不要等你的老板和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當你以積極心態(tài)做好你的工作的時候，你將得到最高的回報。

做事箴言

1．不要等你的老板和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主。

2．工作需要的是一種自動自發(fā)的積極心態(tài)，要自動自發(fā)的工作。

簡單的事積極做，把每一份工作都做好

世界上每一份工作都值得我們?nèi)プ龊谩２灰p視自己的工作，每一份工作都應(yīng)該全力以赴、盡職盡責地去做。因為高樓大廈是經(jīng)過一磚一瓦壘砌而成的，偉大的事業(yè)也是從平凡的工作匯聚起來的。

擁有積極的心態(tài)，從簡單的工作做起，你會獲得很多展示自己價值的機會和走向成功的契機，讓你成為一個優(yōu)秀的人。

一位年輕的修女進入修道院以后一直從事織掛毯的工作，做了幾個星期之后她再也不愿意干這種無聊的工作了。

她感嘆道：“給我的指示簡直不知所云，我一直在用鮮黃色的絲線編織，卻突然又要我打結(jié)，把線剪斷，這種事完全沒有意義，真是在浪費生命。”

身邊正在織毯的老修女說：“孩子，你的工作并沒有浪費，其實你織的這很小的一部分是非常重要的一部分。”

老修女帶著她走到工作室里攤開的掛毯面前，年輕的修女呆住了。

原來，她編織的是一幅美麗的《三王來朝》圖，黃線織出的那一部分是圣嬰頭上的光環(huán)。她沒想到，在她看來沒有意義的工作竟是這么偉大。

你可能永遠都無法看到整體工作的美，但是缺少了你那一部分，整體工作就不完整了，也許什么都不是了。

工作實質(zhì)上并沒有優(yōu)劣之分，認真對待每一件事都算是做大事。固守自己的本分和崗位，就是做出的最好貢獻。

沒有哪一個人的付出是沒有意義的，每一個工作過程都成就了另一個過程。只有環(huán)環(huán)相扣，整體工作才會和諧美好。每個人各就各位，努力盡責并扮演好自己的角色，我們才可以順利地完成一份共同的責任——讓企業(yè)發(fā)展得更好！完整的工作才有意義，就像一部零件齊全的車才能在路上奔馳，我們不能想象一輛只有三個車輪的寶馬汽車能在大馬路上飛速行駛。一只獅子，它對付一頭大象時，會用盡其所有的專注、敏捷與力量，而當它對付一只兔子時，它使用的力量也是一樣的。森林之王如此，人類亦當如此。

因此，沒有不重要的工作。如果每個員工都把哪怕看似微不足道的工作做好，整個企業(yè)就一定會大有發(fā)展。

所以，不管是對于公司，還是個人，最重要的是將重復(fù)的、簡單的日常工作做精細、做專業(yè)，并恒久地堅持下去，做扎實、做到位。

最優(yōu)秀的人是想方設(shè)法完成任務(wù)的人，最優(yōu)秀的人是不達目的誓不罷休的人，最優(yōu)秀的人是“為了一個簡單而堅定的想法，不斷地重復(fù)，最終使之成為現(xiàn)實”的人。而那些整日將意志、信念掛在嘴邊的人，往往只會紙上談兵，他們不敢面對殘酷的現(xiàn)實，他們在逆境中退縮，他們謹小慎微而游移不定。毫無疑問，這樣的人，永遠不會取得成功——他們連獲取成功所需要的最基本的健康心態(tài)都不具備！

成功，就是將簡單的工作重復(fù)地做。“一旦你產(chǎn)生了一個簡單而堅定的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會使之變成現(xiàn)實。”這是美國GE公司前CEO杰克·韋爾奇對如何才能成功的問題所做出的最好回答。

做事箴言

1．不要輕視自己的工作，每一份工作都應(yīng)該全力以赴、盡職盡責地去做。

2．擁有積極的心態(tài)，從簡單的工作做起。

努力多做一點點，更多收獲一點點

巨大的成功和努力地工作總是成正比的，有一分耕耘才能有一分收獲，成就人生和事業(yè)的基礎(chǔ)是擁有積極心態(tài)。人世間所謂的奇跡無一例外全都源自日積月累的主動和努力。

在工作中，僅僅做到忠于職守是遠遠不夠的，我們還應(yīng)該更積極一點、努力一點，還應(yīng)該要求自己在做完本職工作后再多做一些事情，永遠比別人期待的更多一點。這樣就可以做得更好，給自己創(chuàng)造更大的空間。

雖然你沒有義務(wù)要做自己職責范圍以外的事，但是你也可以積極去做，以驅(qū)策自己快速前進。積極主動是一種備受上司重視的素養(yǎng)，它能使人變得更加敏捷，更加高效。不管你是管理者，還是普通職員，積極主動的工作態(tài)度能使你在競爭中脫穎而出。你的上司和顧客會更關(guān)注你、信賴你，從而給你更多的機會。

每天多做一點工作也許會占用你的私人時間，但是，你的行為會為你贏得良好的聲譽，并增加他人對你的好感。做完自己職責分內(nèi)的事情，再努力做其他事情的初衷也許并非為了獲得報酬，但往往會給你帶來意想不到的收獲。

劉圓圓在一家期刊發(fā)行公司工作，剛進公司時只是一個打字員。打字是一件很枯燥很無聊的事情，但是她和別的打字員不一樣，原因是她在工作中找到了自己的樂趣——偷偷和別的打字員進行比賽。

剛開始，劉圓圓每分鐘只能打100個字，而她的同事每分鐘的錄入速度是120個字。

20個字的提高，對于劉圓圓來說是個挺容易實現(xiàn)的目標，可是，這卻為劉圓圓的工作找到了無盡的動力，她再也不覺得工作枯燥無聊了，而是全力投入到自己設(shè)定的工作比賽中去。很快，她的錄入速度就超過了每分鐘120字。

一個月后，已經(jīng)達到每分鐘140字錄入速度的劉圓圓決定挑戰(zhàn)自己的極限——向打字部的組長挑戰(zhàn)，組長的速度是每分鐘180字。經(jīng)過一段時間的努力，劉圓圓的錄入速度達到了每分鐘190字。

她一天比一天努力，總能快速地完成工作，而且錯誤率極低，整個公司的人都對她刮目相看。

到了年底，在公司進行的業(yè)務(wù)考核中，劉圓圓獲得了第一名。而改變命運的機會也悄然而至，打字部的組長剛好調(diào)換工作，劉圓圓當然是最合適的接替人選。

這僅僅只是一個開始，劉圓圓并沒有放松自己，她不滿足于只當一個打字員，于是她又給自己定下了一個新的工作目標——成為一個優(yōu)秀的編輯。

劉圓圓開始利用休息時間跑到編輯部向編輯請教一些專業(yè)的問題，自己還買了有關(guān)專業(yè)的書籍，規(guī)定自己每天看一到兩個小時的書。

一年以后，劉圓圓考取了北大成人夜校的中文系，并最終獲得了第二學(xué)歷。

現(xiàn)在劉圓圓已經(jīng)是這家期刊公司的正式編輯了，而她沒有放松對工作的要求，仍然不斷地向?qū)I(yè)水平更高的前輩挑戰(zhàn)。

有付出就會有回報，這是一個婦孺皆知的因果法則。或許你的付出不可能馬上得到相應(yīng)的回報，但不要氣餒，一如既往地再努力多付出一點，回報可能會在不經(jīng)意間，以出人意料的方式出現(xiàn)。

做事箴言

1．有一分耕耘才能有一分收獲，成就人生和事業(yè)的基礎(chǔ)是擁有積極心態(tài)。

2．永遠比別人期待的更多一點。

激情成就事業(yè)，用100％的激情做1％的事

擁有積極心態(tài)的人一定是對工作充滿熱情的人，對工作充滿熱情是一個人取得成功的重要源泉。正如一位著名企業(yè)家所說的，只要你擁有對工作的極大熱情，即使你不具備超人的才氣，也會獲得極大的收獲——不論是在物質(zhì)上還是精神上。

如果一個人對工作毫無熱情，那他就會覺得工作辛苦而單調(diào)。而一個對工作充滿熱情的人，即使睡眠時間比平時減少一半，工作量超出平時的兩倍，也都不會覺得疲倦。

熱情是一種難能可貴的品質(zhì)。正如成功學(xué)大師拿破侖·希爾所說：“要想獲得這個世界上最大的獎賞，你必須像最偉大的開拓者一樣，將所擁有的夢想轉(zhuǎn)化成為實現(xiàn)夢想而獻身的熱情，以此來發(fā)展和銷售自己的才能。”歷史上許多劇變和奇跡，都是因為參與者投入全部的熱情才得以實現(xiàn)的。

法蘭西皇帝拿破侖發(fā)動一場戰(zhàn)役只需要兩周的準備時間，換成別人可能會需要一年。之所以會有這樣的差別，正是因為拿破侖擁有無與倫比的熱情。戰(zhàn)敗的奧地利人目瞪口呆，不得不稱贊這些跨越阿爾卑斯山的對手：“他們不是人，是會飛行的動物。”

拿破侖在第一次遠征意大利的行動中，只用15天時間就打了6場勝仗，繳獲21面軍旗，55門大炮，俘虜15000人，并占領(lǐng)了皮德蒙德。

在拿破侖這次輝煌的勝利之后，一位奧地利將軍憤憤地說：“這個年輕的指揮官對戰(zhàn)爭藝術(shù)簡直一竅不通，用兵完全不合兵法，他什么都做得出來。”但是，拿破侖以及他的士兵也正是以這種百分百的熱情，從一個勝利走向另一個勝利。

偉大人物對使命的熱情可以譜寫歷史，而普通員工對工作的熱情則可以改變自己的一生。當你用100％的熱情做1％的事時，你每天就會盡自己所能，力求完美，沒有什么能阻擋你成功，而你周圍的每一個人也會從你這里感受到這種熱情。

有位成功的理財專家曾講過他的親身經(jīng)歷。

有一次，一家理財雜志社派了一位攝影師到專家家中拍照。攝影師一會兒打光，一會兒要求理財專家調(diào)整姿勢，專家不耐煩地抱怨：“我很忙，可沒時間在這里磨蹭啊！”可是這位攝影師依然我行我素，完全投入到工作之中，一直到夕陽西下，拍出令他滿意的照片才收工。

事后，有朋友問專家：“你為什么能讓他如此地侵占你的寶貴時間呢？”他說：“這位攝影師顯然要求很高，除非拍到滿意的照片，否則他是不會罷休的。而讓我感觸最深的，是他那份對工作的執(zhí)著，我怎么忍心去撲滅他那股熱情？”

對于一名員工來說，熱情就如同生命。憑借熱情，我們可以釋放自身潛在的巨大能量，挑戰(zhàn)不可能完成的任務(wù)；憑借熱情，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力；憑借熱情，我們可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關(guān)系；憑借熱情，我們可以獲得老板的提拔和重用，贏得寶貴的成長和發(fā)展的機會，從而獲得成功。

一個沒有熱情的人是不可能珍惜自己的工作的，更不可能做出卓越的成績。所以，從現(xiàn)在開始，不要再計較手中的工作是多么困難或乏味，對它傾注你全部的熱情吧！

做事箴言

1．沒有熱情，就別想完成任何偉大的事情。

2．擁有積極心態(tài)的人一定是對工作充滿熱情的人，對工作充滿熱情是一個人取得成功的重要源泉。