薪水重要嗎？重要。但是比薪水更重要的其實是經驗、經歷和自我價值的實現。在后者達到一定程度的時候，薪水的提升其實也是水到渠成的事情。所以在工作中，不應該只盯著薪水的多少，而應該看看工作本身帶給你的回報。例如，技能的提高、社會經驗的增加、個人魅力的提升等才是你終身受益的財富。

摒棄打工心態，成就老板心態

心態決定觀念，觀念決定態度，態度決定命運。

身在職場，如果我們認為自己是打工的，勢必會產生諸如“我為別人做事，別人給我工資”的心理。如此一來，就會表現出“事事緊盯報酬”，“沒有加班費，即便是手中的工作還沒做完，下班時間一到拔腿就閃”，“盡量少做事，設法多賺錢”，“遇到困難能躲則躲，不能躲則混，反正不是我的事，何必那么認真”的打工心態。

“打工心態”是職場中的大忌，員工如果以這種心態對待公司，對待自己的工作，就不會全力以赴去做該做的事，也不會像老板一樣去思考，更不會像老板一樣去行動，當然也不會像老板一樣處處為公司著想。這樣的員工也就別指望老板重用他、提升他，“打工仔”將是他永遠的身份。

再看看那些優秀的員工，他們感激自己能夠得到這樣一份工作，同時也很珍惜自己的工作機會，無論老板在不在，他們始終能夠自動自發地工作。他們認為“公司是我的，我就是公司的老板”。換言之，他們具有老板心態。

什么是老板心態？你在這個企業工作，企業就是你的，你就是公司老板。無論你在哪家公司工作，都應該有一種主人翁的心態。正如英特爾前總裁安迪·葛洛夫在給加州大學伯克利分校畢業生發表演講時所說的：“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工——應該把公司看做自己開的一樣。”你應該想：這公司是我的，我要為它的繁榮和發展貢獻自己的才智和心力。

只要你以老板的心態去對待公司，以老板的心態去做好你所從事的工作，你就會在職場中慢慢成長起來，最后獲得成功。

譚丁是沃爾瑪（中國）公司的總商品經理。從1995年沃爾瑪（中國）公司開始籌備的時候，剛剛從上海交大畢業的譚丁就加入了這家世界級大公司。由于對采購工作沒有任何經驗，當時譚丁做得極其艱難，但是，她始終堅持一個原則，隨時都要想著為公司爭取到最大的利益。

正是有了這種老板心態，她在工作中逐漸積累經驗，掌握了談判的要訣和技巧，同時注意考慮供貨商的利益，終于打開了采購工作的局面。就這樣，她從一個普通的采購員升任為助理采購經理，再到采購經理，到現在已經成為總商品經理。如今，她已經成為沃爾瑪的TMAP計劃培訓人員，這個培訓計劃的目標就是培養接班人，可能是上一級主管，也可能是更高的管理層。

譚丁的事例告訴我們，一個以老板心態對待公司的人，無論在工作中遇到什么困難，都會時刻從公司的利益出發，以超強的毅力去完成自己的工作。

像老板一樣思考，像老板一樣行動，你就具備了老板的心態，你就會去考慮企業的成長，你就會將企業的事情看成是自己的事情，你就會知道什么是自己應該做的、什么是自己不應該做的。

只為今天的快樂而奮斗

一位企業家問卡耐基，是否可以給急于成功的青年人一些忠告。他說：“可以。每天早晨自己宣誓——只為今天的快樂而奮斗。我們常常覺得需要做一些運動，讓自己從半睡半醒狀態里醒過來。但我們更需要一些精神和思想上的運動，使我們每天早上能夠真正地活動起來，每天早上給自己打打氣吧！”

每天早晨給自己打氣，看似很膚淺、很孩子氣，但在心理學上是非常重要的。馬爾卡斯·艾呂斯在他的《沉思錄》中寫道：“我們的生活，就是由我們的思想創造的。”這句話在今天也同樣是真理，我們應該經常對自己說這句話。

有一個年輕人整天站在車床邊上加工螺絲釘，最初他感到工作非常乏味，想辭職，可又怕找不到其他工作。

既然非要做這件沒意思的工作不可，那就讓這件工作變得有意思吧！下了這樣的決心以后，他就和旁邊的一個工人展開了產量競賽。他們的領班對他的加工速度和質量贊賞不已，不久就將他提升了。

當然，這只是一連串升遷的開始，最后，這位工人——山木·瓦克南成了包爾溫機車制造公司的董事長。如果他沒有設法把分內的工作變得有意義、有樂趣的話，那么他做一輩子也只會是一名工人。

如果你經常給自己打氣，培養工作的興趣，那你就會把疲勞感降到最低程度，這樣也許會給你帶來升遷和發展的機會。即使沒有這樣的好處，至少在減少了疲勞和憂慮感之后，你可以更好地享受自己的閑暇時間。

讓我們用一個每天能產生快樂的計劃，來為我們的快樂而奮斗吧！這個計劃，名字就叫“只為今天”。如果我們能夠照著做，我們就能消除大部分的壓力，從而大量地增加工作和生活上的快樂。

只為今天，我要讓自己適應一切，而不去試著讓一切來適應我。我要以這種態度接受我的家庭、我的事業和我的運氣。

只為今天，我要愛護我的身體。我要多運動、細心照顧、好好珍惜，不損傷它、不忽視它，使它成為我爭取成功的良好基礎。

只為今天，我要加強學習。我要學一些有用的東西，我不要做一個知識落伍的人。我要看一些需要思考、更需要集中精神才能看的書。

只為今天，我要用三件事來鍛煉我的靈魂。我要為別人做一件好事，但不要讓人家知道；我還要做兩件我并不想做的事，而這只是為了鍛煉。

只為今天，我要做一個討人喜歡的人，外表要盡量整潔，衣著要盡量得體，說話低聲，行動優雅。對任何事都不挑毛病，也不干涉或教訓別人。

只為今天，我要試著只考慮怎么度過今天，而不期望我一生的問題一次就解決。因為，我雖能連續12小時做一件事，但若要我一輩子都這樣做下去的話，就會累壞了我。

只為今天，我要心中毫無懼意。尤其是，不怕失去愛，我要去欣賞美的一切，去愛、去相信我愛的那些人。平安和快樂的心境是我們所渴望的。有了快樂的思想和行為，我就能感到快樂！

快樂工作不抱怨

日常生活中，很多人抱怨工作不開心、壓力太大、薪水太低、環境太差、自己不能有所施展，好像工作是帶來痛苦的源泉，也是剝奪個人快樂的罪魁禍首。其實很多時候是自己把自己迷失了，更別提發現工作中的快樂，掌握工作中的快樂。

一味的抱怨，讓人更加地煩躁和郁悶，甚至懈怠工作，長此以往，這種惡性的循環最終會使你在工作中變得不快樂，讓你成為工作的奴隸，而工作成為主宰你的主人。

肖華是一家汽車修理廠的修理工，從進廠的第一天起，他就開始喋喋不休地抱怨，“修理這活太臟了，瞧瞧我身上弄的”，“真累呀，我簡直討厭死這份工作了”。每天，肖華都是在抱怨和不滿的情緒中度過的，他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣賣苦力。因此，肖華每時每刻都窺視著師傅的眼神和行動，稍有空隙，他便偷懶耍滑，應付手中的工作。轉眼幾年過去了，與肖華一同進廠的3個工友，各自憑著精湛的手藝，或另謀高就，或被公司送進大學進修，獨有肖華，仍舊在抱怨中做著他討厭的修理工作。

這個故事讓我們清醒地認識到，抱怨只會影響我們的情緒，浪費我們的精力，而且使事態的發展更糟糕。有不滿情緒的時候，我們應該先調整自己的心態，心平氣和地想想。因為很多時候產生抱怨情緒是因為考慮問題太一根筋了。如果能夠適時地轉換角度，就會免去那些無所謂的抱怨。如果能夠從自我檢討開始，多找找自己身上的問題，也許事情會更明朗一些，而且自我提升的機會也會多一些。

日本“經營之神”松下幸之助年輕時曾經在一家電器商店當過學徒。同時在這家店里幫工的還有另外兩個學徒，他們都是同時進入這家商店的。開始時，三人薪水很低，另兩個學徒時常會發些牢騷和抱怨，對工作日漸馬虎起來。

松下以前從來沒有做過電器方面的事情，面對著那么多的電子產品，他感到了自己的無知。他每天都比別人晚下班，用這些時間閱讀各種電子產品的說明書；其他兩個同事外出休閑的時候，他就參加電器修理培訓班。他花了大量的時間學習電器知識，因為他決心通過學習讓自己成為這方面的行家。然而他的兩個同事卻因此而嘲笑他。但這一切都無法阻止松下繼續學習的決心。

終于，通過不斷的努力，他從一個對電器一竅不通的學徒變成了一個能夠給顧客清楚明了地講解電器知識的專家，并且還可以自己動手修理與設計電器。這一切努力都沒有白費，店主將這一切都看在眼里，對松下的這種學習精神非常賞識，不久便將他由普通學員變成了正式員工，并且將店里的很多事情都交給他處理。這為松下以后的創業打下了堅實的基礎。

一味地抱怨，無形之中就浪費了我們的精力和時間。人生在世，誰都可能會遇到不順心的事情，但終其一生，每個人擁有幸福的機會大致均等。成敗也是如此，外部條件只占一小部分因素，關鍵在自己如何去把握。所以當面對問題、心生憤懣的時候，不怨天尤人才是每個人最應該具有的正確態度。掃除抱怨，你才能給聰明才智騰出空間！去掉抱怨，你的人生道路才會更加平坦！

職場小測試

要想知道你自己在工作中是否快樂，請做一做下面這個測試。根據自己的答案給自己評分。

1.你的家人是否盼望你在一天工作結束后回到家中？

A.經常是

B.偶爾是

C.從來不

2.你的家人是否很喜歡聽你講工作中發生的趣事？

A.經常是

B.偶爾是

C.從來不

3.你的家人是否知道、理解并喜歡你從事的工作？

A.經常是

B.偶爾是

C.從來不

4.家里的人是否都對你所做的工作感興趣？

A.經常是

B.偶爾是

C.從來不

5.你的家人會說你熱愛自己的工作嗎？

A.經常是

B.偶爾是

C.從來不

6.家中多數人是否都愿意從事你所從事的工作？

A.經常是

B.偶爾是

C.從來不

7.你的家人是否認為你的工作對他人和整個世界有益？

A.經常是

B.偶爾是

C.從來不

8.你的家人是否不必擔心你工作的安全性？

A.經常是

B.偶爾是

C.從來不

9.你的家人是否會說家庭和工作對你同等重要？他們是否以為你與家人在一起的時間和你工作的時間一樣多？

A.經常是

B.偶爾是

C.從來不

10.你的家人是否認為你工作是出于你自己的信念而不是功利，是為所有人的利益而不僅僅是為了小部分人的利益？

A.經常是

B.偶爾是

C.從來不

評分標準：

經常是——2分，偶爾是——1分，從來不——0分

測試結果：

得分在16～20分之間為快樂健康的工作。現在的工作很適合你，你在這份工作中如魚得水，游刃有余。只要不斷地努力，相信一定能夠得到更多的快樂，也會做出一番不錯的事業。

得分在12～15分之間為工作不夠快樂和健康。目前的工作中會出現一些問題，也會影響你的個人情緒和能力發揮。所以需要及時地給予調整。

得分在11分以下急需一種健康快樂的工作。現在的工作已經成為你的苦惱來源，嚴重影響著你的情緒，一定要馬上采取行之有效的方法改進。