誤讀影響工作的例子不少。分管部門中有一位中層領導，由于我的疏忽，加之對方的性格所致，我們之間的誤讀不輕。表面上看，影響工作雖然程度不重，但心里有疙瘩，終究不愉快。其實，只要我心細一些，或者對方性格開朗些，本就不會有問題。事情的起因很簡單，主要是在年終的獎金分配上。該同志的身份雙重，在部門干活，卻是總社外派，一應待遇由總社支付。部門決定，我同意，年終不管總社給其發多少獎金，部門另付一份，獎勵其在部門...