看來這是一個非常慣例。我們從此之后交談中，可以看出施耐德電氣的高管為什么會受到像海得控制這樣的公司的歡迎。因為他們的到訪，并不僅僅在于對像海得控制這樣公司情況的了解，也努力地用自己的見識來為之創造價值。而夏力威看來也非常清楚他自己的價值。對于一個曾經的大公司管理者來說，海得控制的管理者在管理實踐中碰上的問題，很多是夏力威已經解決過的，與之分享其中的原則，既無傷公司的利益，又能交上朋友。

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