事實上，一個員工越能夠引起企業管理者的嫉妒心，只能說明這個員工越優秀。學會與比自己更優秀的人相處，這是每一個企業管理者應該具備的能力。彼得教授說：“學會與優秀的人才相處，要求企業管理者能夠接受新事物，敞開心扉，在接納人才的時候管理好人才。”而在我們的實際管理中，很多的企業管理者都做不到，這主要是犯了自視過高的錯誤。由此可見，做到不嫉妒比自己更優秀的人的前提，就是要正確的認識自己。只有正確地認識了自...