11.采購的職業生涯規劃
很多采購人員會有困惑，做采購好像沒前途。實際上采購可以內部晉升，再到高級管理者，比如采購總監甚至總經理，這是能做到的。這要求采購人員做好自己的職業生涯發展規劃。我們可以參考以下步驟來進行：
（1）自我評估；
（2）組織與社會環境分析；
（3）職業生涯機會評估；
（4）職業生涯目標確定；
（5）制訂行動方案；
（6）評估與反饋。
首先是要做好自我評估，即回答“我適合做什么”。職業定位不能“隨大流，一窩蜂”，要根據自身的特質找到合適的定位，這個很重要。過去社會上出現過計算機熱、外語熱、金融熱，甚至在駕照還不普及的年代，當司機都是熱門工作。但往往熱過一陣，就出現大量的人才冗余，很多人發現自己其實并不喜歡所從事的工作，這樣再談“職業發展”，就比較困難了。職業評估的工具很多，如職業性向測試、職業錨測試、性格分析（如MBTI）等，這些評估都有標準化的問卷和結果解釋，大家可以在網上方便地找到。
組織與社會環境分析和職業生涯機會評估，是看這份職業是不是未來社會需要甚至緊缺的？一些崗位，如果明顯有被替代或者沒落的趨勢，最好就不要選擇了。
職業生涯目標確定是問自己，5年、10年、20年后在哪里？在什么樣的組織工作？做什么職位？如果可以看到自己的職業發展目標，比如“10年后我要做到中型企業的采購總監”，那么就要看到，今天距離那個位置還有多大差距？要通過什么途徑去縮短這段差距？
確定了職業發展目標，就要制訂具體的行動方案，即在工作中不斷提升自己的專業技能和綜合素質。采購人員需要的專業知識和技能可參考表1-2。
表1-2 采購人員需要的專業知識和技能
本書的后續章節會講授表1-2中的一部分知識和技能。但對每個采購從業人員而言，僅有書面知識是遠遠不夠的，技能的提升需要大家在工作中不斷的總結和學習。
最后，我們還需要不斷對過去的職業規劃方案做評估與反饋。一個年輕人剛踏上職場時，接觸到的信息還不充分，很可能這時給自己定的目標過高或過低。每隔三五年，對自己、對職業發展目標和路徑重新評估一下，是有必要的。
以上說到的職業生涯發展規劃，大家可以自己獨立開展，但最好能夠在企業或社會上找專業人員指導一下。一個好的職業導師的指點，價值是很高的。