任正非說：

沒有華為企業文化、不能認同我們價值評價體系的員工，就不可能在華為工作，這已為廣大員工認同。

現任教于瑞士圣加勒大學、奧地利因斯布魯克大學和維也納經濟大學的歐洲管理學大師弗洛蒙德·馬里克(Fredmund Malik)認為，有效的經理人或真正的領導給人們分配任務的時候，應該清楚地說明該項任務的意義。意義是最關鍵的因素，是最持久和最有效的激勵因子，與之相比，任何其他東西...