同時(shí)，燕京啤酒的科技創(chuàng)新與其注重人才戰(zhàn)略是密不可分的。一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)，必須是要做到人事關(guān)天。商界的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。燕京啤酒雖在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中初戰(zhàn)告捷，但并沒(méi)有沾沾自喜，驕傲自滿(mǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)的整體素質(zhì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、技術(shù)創(chuàng)新能力與世界著名企業(yè)相比尚有很大差距。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不進(jìn)則退，要保持發(fā)展后勁，就必須加大市場(chǎng)開(kāi)拓力度，加強(qiáng)技術(shù)開(kāi)發(fā)力量和資金投入，搶占技術(shù)制高點(diǎn)，增加技術(shù)儲(chǔ)備。既要引進(jìn)先...