有制度就應該用制度去管理員工。

要本著公正合理的態度，用制度去管理他們。我認為這樣的效果會更好些，它不僅可以體現你的管理是堅持原則的，而且也能夠使你在管理中不會出現杰姆與工作人員之間那樣的矛盾，從而實現管理有效化。

假如杰姆在執行制度時，能夠對在辦公室門前打鬧的兩位工作人員做出同樣的處罰，也許就不會出現這位工作人員離開公司的現象了。杰姆就是因為沒能按照制度就是原則——大家都站在...