事實是,一家公司如果像沃爾瑪公司那樣迅速增長,自然會產生許多重復的機構,而且會有越來越多的非生產人員,這就需要精簡。薩姆指出:“盡管精簡不可避免地會牽涉到裁員,但是公司最高管理層絕對有職責隨時考慮這個問題,以確保整個公司有一個穩定的未來。”基于這種精神,沃爾瑪總是保持著寧缺勿濫的用人原則,這決定了沃爾瑪員工要比其他公司員工干更多的活兒。每逢周末或節假日,沃爾瑪從總裁到秘書,都要到第一線和員工一塊汗...
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事實是,一家公司如果像沃爾瑪公司那樣迅速增長,自然會產生許多重復的機構,而且會有越來越多的非生產人員,這就需要精簡。薩姆指出:“盡管精簡不可避免地會牽涉到裁員,但是公司最高管理層絕對有職責隨時考慮這個問題,以確保整個公司有一個穩定的未來。”基于這種精神,沃爾瑪總是保持著寧缺勿濫的用人原則,這決定了沃爾瑪員工要比其他公司員工干更多的活兒。每逢周末或節假日,沃爾瑪從總裁到秘書,都要到第一線和員工一塊汗...