別拉完了磨殺驢吃

有些企業稍遇困難，就會通過裁員、降薪等屢試不爽的手段來確保企業渡過難關，這一傳統的救急措施固然會幫助企業擺脫困境，卻對員工的心理產生極大的負面效應，從那以后員工會把自己視為一個臨時過客，一旦有機會，他們就會通過跳槽來報復老板的無情無義，尤其是那些骨干人才。

無論是國有企業，還是私營老板，都呈現這樣一種司空見慣的特點：每當企業遇到困難而難以走出困境時，領導人就會...