我們通常所說(shuō)一個(gè)部門(mén)或企業(yè)搞得好不與好，其實(shí)更多的是說(shuō)這個(gè)部門(mén)或企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有過(guò)硬的經(jīng)營(yíng)管理能力和水平。其中，擁有管理員工的能力尤為重要。

作為一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，如果能夠在對(duì)員工進(jìn)行的日常管理中，使各種各樣的員工都團(tuán)結(jié)在自己周圍，讓他們竭盡所能地貢獻(xiàn)聰明才智，讓他們充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，并且能有效地控制員工，使員工們都成為自己事業(yè)、工作上的助手，那么，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一定是一個(gè)優(yōu)秀成功的管理...