當然我也非常理解現在的職業經理人的苦惱，也理解做老板的苦惱。畢竟中國的社會法制體系和信譽體系還在建設過程中而老板與職業經理人之間的良性互動和信托關系是完全要靠這兩個體系來維系和保證的，有苦惱也就不足為奇了。所以，我的結論是：目前在所有權相對集中的企業中，要實行職業經理人制度還是比較難的，失敗的概率也更高。

我建議厲玲繼續其職業經理人生涯的另外一個原因是，如果像厲玲這樣優秀和成功的職業經理...