寫給年輕的職場人

每一位青年人都希望獲得人生的成功，實現自己的人生價值。要知道，不同的經濟社會形態決定了大多數人會在某一個領域里生存和成長，奉獻和自我實現。例如，中國近代以前，基本上是一個以農業經濟為主體的社會。受經濟條件和社會階層構成的限制，大多數人從事的是以農業為中心的職業。中國古代封建社會階層劃分為士、農、工、商。其中，士是人數最少的，主要是政府的各級官員；而農是人數最多的，就是占人口最多的農民；其次是工商業的人士。

新中國成立之后，取消了士、農、工、商的說法，有所謂領導干部和人民群眾的劃分。這個劃分的職業特性很不明確，而對職業的劃分有了“工、農、兵、學、商”的叫法。從中也可以看出，從事工商業的人數比例在上升，從事教育和學習的人數也在上升。這是社會經濟形態不斷發展變化的必然反映。西方工業化國家早在幾百年前就開始并加速了這種由農業人口向工商業人口的轉化?，F在西方的絕大多數人都生活在城市，在工商企業里工作。

對中國而言，自20世紀80年代初，城市化和工商業化的進程逐步加快，中國的大多數人也逐漸生活在城市里?！?0后”、“90后”、“00后”的大多數人將在工商企業里工作。

人的一生可以分為四個階段：人生準備期、貢獻與自我實現期、自由與發揮余熱期、臨終關懷期。

人生準備期就是從我們出生到完成學業前的時期。這個時期就要靠父母、家庭的撫養和社會為我們提供的教育。國家實行九年義務教育，現在每年有700多萬大學生畢業，受高等教育的青年的人生準備階段平均已達到25歲。按目前國家規定的退休年齡男60歲、女55歲來算，從大學畢業進入工作職場到退休也就30多年的時間，這正是一個人的貢獻與自我價值實現的重要時期。而多數青年人進入職場前和剛剛進入職場初期，對工作和生活還處于模糊的狀態。因此，盡快地認識職場的一些主要現象和狀態，對剛剛進入和即將進入職場的“80后”、“90后”和“00后”而言就顯得很有必要，可以盡快縮短適應職場的時間。在有限的貢獻與自我實現期（30多年）盡早地選定人生的發展方向，在將才智貢獻于社會、父母、家庭的同時，實現自我理想，為進入人生的下一個時期——自由與發揮余熱期奠定基礎。一個人退休后還有很長的歲月要度過，最佳狀態是思想自由、財務自由和行動自由，要有尊嚴地生活，也就是我們常說的生活質量。而這完全取決于貢獻與自我實現期的結果。

我在企業里工作了40多年。20世紀70至80年代中期在國有企業，90年代后在聯想集團和神州數碼集團。我的工作經歷中沒有什么成就，但有一些體會。任何一個企業都有一個所謂的宗旨，遠期有理想，現在流行的說法是愿景，近期有目標。要實現這些目標，企業要制定所謂的戰略；企業為了凝聚員工的人心去實現這些戰略，又提倡和宣傳企業文化；員工無疑是企業最寶貴的資源，所以企業又特別強調人力資源管理。每一個員工經常面對的就是企業戰略、企業文化和企業人力資源這些比較抽象又時時具體的問題。這些問題距離我們很近，又好像很遠。就像泰戈爾說的：“離你最近的地方，路途最遠；最簡單的音調，需要最艱苦的練習?！?/p>

關于企業戰略、文化和人力資源，雖然有許多所謂的理論，但我一直認為有關企業管理的理論大多是不成熟的，因為環境和條件總是在不停地變化。本書中所涉及的企業戰略、文化、人力資源都是非常流行和熟悉的概念。然而越是流行、越是熟悉就越沒有一個準確的解釋，一百個人解釋這些概念，會有一百種以上的解答。只有親自參與到企業的生活和工作中，才能體會到企業中戰略、文化和人力資源管理的真實。每一個有志的青年人都要善于學習，更要獨立思考，選擇好自己的職業方向，成就自己的職業人生。