現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生越來越多、好工作越來越難找，這樣的現(xiàn)實(shí)讓不少天之驕子黯然神傷，于是各種大學(xué)無用論浮出水面，殊不知責(zé)任不在于大學(xué)，而在于我們自己的頭腦。走出校園，面對職場，自認(rèn)為懷才不遇，眼高手低、好高騖遠(yuǎn)者大有人在。他們也許一路因?yàn)槌煽兒枚环Q贊，一時(shí)走不出校園的溫柔鄉(xiāng)，對職場只有想當(dāng)然的概念，因此，往往“頭重腳輕根底淺”，表現(xiàn)得浮躁、不務(wù)實(shí)，容易用小聰明來投機(jī)取巧，甚至熱衷于做表面文章，這樣的人，如何能對團(tuán)隊(duì)有貢獻(xiàn)？如何能指望得到公司的重用？

很多人都意識到了這點(diǎn)，所以，務(wù)實(shí)成為教導(dǎo)初入職場的年輕人的一個(gè)重要口號，再回到討論的原點(diǎn)：務(wù)實(shí)不是說，而是去做，并且展示出結(jié)果！如此，你才能走得更遠(yuǎn)！

005 要回報(bào)需先付出，選擇名企與高薪要舍得成本

時(shí)間成本：如果你只想朝九晚五，那不要選擇名企高薪職位

高薪幾乎是每一個(gè)白領(lǐng)追求的目標(biāo)，拿高薪的人更是很多初入職場之人垂涎與羨慕的對象，但是，任何獲得都是在付出之后，高薪的代價(jià)往往是：難以排遣的壓力、每天加班到晚上十點(diǎn)、沒有休息日、經(jīng)常出差、經(jīng)常應(yīng)酬、必須和自己不喜歡的人打交道、衰老加速、健康受損，等等，如果你的目光盯上了高薪，這些你都肯接受嗎？

高薪能夠給我們帶來的好處無須多言：自信心、成就感、富裕的生活、大房子、豪華車……可天下沒有免費(fèi)的午餐，老板不會把一份又輕松、收入又很高的工作奉送出來。高薪是有代價(jià)的，更何況別人眼中的高薪有時(shí)候并沒有讓我們覺得與自己的付出成正比。

在你感到付出與回報(bào)不成比例的時(shí)候，是否清楚地意識到高回報(bào)是與高責(zé)任和高壓力緊緊連在一起的？在感覺回報(bào)少的時(shí)候，還是先想想你是否愿意并能承擔(dān)更高的責(zé)任與壓力，否則只能讓自己疲于奔命，騎虎難下。

現(xiàn)在的勞動合同上都會明確地寫著工作時(shí)間，八小時(shí)工作制表面看已經(jīng)成為職場人的保護(hù)傘，即便給加班費(fèi)，是否加班也在于自己的選擇，勞動仲裁會保護(hù)你的休息權(quán)。

但是，如果你只是遵守著朝九晚五的制度，你從來不遲到，到了下班時(shí)間便離開辦公室，將你的生活與工作劃分得十分清楚，那么，你注定永遠(yuǎn)無法拿到高薪！名企的職員壓力普遍高于一般的小公司，加班加點(diǎn)是家常便飯，他們沒有任何抱怨，反而感到充實(shí)與踏實(shí)。

《古古經(jīng)濟(jì)學(xué)》中有一幅很有趣的漫畫：古古和老婆坐在花園里，老婆說：“口口聲聲說愛我，你為我都付出了什么？”古古想：“至少我付出了不能追小芳的代價(jià)。”

還是那句話，世界上沒有免費(fèi)的午餐，任何事情都要付出代價(jià)。比如戀愛，你在收獲“可愛的大眼睛”時(shí)，也就不會同時(shí)再擁有“可愛的小眼睛”了，這其間的付出或者說損失，也就是所謂的機(jī)會成本。

機(jī)會成本，英文是Opportunity Cost，就是指為了得到某種東西而所要放棄的另一樣?xùn)|西。價(jià)值在于：機(jī)會成本小的具有比較優(yōu)勢。簡單地講，可以理解為把一定資源投入某一用途后，所放棄的在其他用途中所能獲得的利益。例如：你購買一套房屋全部用于居住，則不能再出租獲利，也就是居住的同時(shí)也失去了用于出租等獲利的機(jī)會；反過來說，你若出租，你則不能再居住。

實(shí)現(xiàn)高薪的工作也是一樣的道理，你面臨的第一個(gè)選擇就是：把時(shí)間留給休閑和處理自己的愛好，還是留給公司的任務(wù)？這就看你的價(jià)值觀了，也有很多人認(rèn)為，自己的時(shí)間最重要，而高薪與否無所謂。如果你想得到高薪，時(shí)間則是必須要付出的。

高薪者的時(shí)間很簡單——無盡頭的工作、工作還是工作！

除了坐在辦公室的八小時(shí)，他們常常工作到凌晨。

簽下高薪只是一個(gè)開始，或者說一個(gè)標(biāo)志，標(biāo)志著下一步你將如何保證這份薪水持續(xù)下去，為此，你的頭腦比一般人要緊張得多。

高薪者畫像：

李欣晉升為一家大企業(yè)的推廣部經(jīng)理，剛得到這份工作的時(shí)候，高薪和權(quán)力著實(shí)讓她興奮了一陣，但隨之而來的是高于從前十幾倍的壓力。她經(jīng)常在單位加班到晚上10點(diǎn)，回家后還有一堆看不完的材料和方案，權(quán)力不是憑空的，它需要你去抉擇，李欣比從前疲憊多了，為了提神，每天大約要喝三到四杯咖啡，薪水是有了，可是連逛街的力氣都沒了。既便如此，讓她放棄高薪的工作仍是不可能的，一方面，房貸和家庭的壓力促使她必須穩(wěn)定自己的收入，另一方面，和朋友間對比，高薪總是更有可比性。

也就是說，在她的價(jià)值觀里，獲得高薪比得到輕松休息更有價(jià)值。這就是選擇與選擇所需要付出的代價(jià)。

休閑對于高薪者來說是很奢侈的東西，甚至有人得出這樣的結(jié)論：高薪與高興是不可能兼得的！高興的方式有很多種，高薪者享受的不是普通工人的朝九晚五，他們享受的可能是挑戰(zhàn)極限的過程，不過，高薪的時(shí)間成本確實(shí)剝奪了很多人高興的機(jī)會。

沒有真正的休息日，時(shí)間掌握在公司事務(wù)手里！

高薪者畫像：

凌晨，寫字樓某件辦公室仍舊亮著燈，經(jīng)理辦公室的椅子上，年輕的經(jīng)理正在趕一份報(bào)告，拿起手機(jī)一看，已過凌晨，他甚至都忘了是這個(gè)月的第幾個(gè)通宵！已經(jīng)是第二天了，已經(jīng)是周末了，他記起上午約了女友逛街。上午，一臉疲憊的他還要偽裝得精神煥發(fā)，陪在女友身邊，剛在商場走了幾步，電話響起，公司有緊急任務(wù)，約會不歡而散，留下女友憤恨的身影。

要想比別人多拿10倍的工資，多付出10倍的努力還是不夠的，而需要100倍，你的睡眠時(shí)間，約會時(shí)間，都在付出的行列之內(nèi)！

為此，有網(wǎng)友列出高薪帶來的生活矛盾，頗值得幾分反思：

現(xiàn)實(shí)的問題總是陷入矛盾中間，我們總是為了可以生活得更好而拼命地工作，拼命地往上爬，回過頭一看，生活質(zhì)量是提高了，可我們卻把應(yīng)該屬于那個(gè)年紀(jì)的快樂埋葬了。

而如果工作輕松了，有更多空閑的時(shí)間去做自己想做的事了，可想而知，薪水會高嗎？不會！我們有了這個(gè)年紀(jì)的快樂，可我們拿什么生活？別人有房有車，我們什么都沒有，還要被人說成是游手好閑，不思進(jìn)取！

事實(shí)上，高薪?jīng)]那么大的罪過，說到底，它能帶給你的東西更多，就看你自己如何對待。你真正應(yīng)該考慮的不是如何獲得休閑時(shí)間，而應(yīng)該是如何提高自己的工作效率，更合理地安排時(shí)間。你應(yīng)該刨除生活中不必要的時(shí)間花費(fèi)，比如貨比三家的閑逛、跑菜市場、大把的時(shí)間打理自己和房子等，但必要的生活時(shí)間是一定不能放棄的，比如睡眠、吃飯、健身等等。

很多人忙碌到恨不得有分身術(shù)，工作任務(wù)繁重只是一方面，另一方面，他一定是一個(gè)不太善于合理有效安排時(shí)間的人。高薪者并非不快樂，只是面對壓力，沒有采取更好的應(yīng)對措施，包括時(shí)間分配，當(dāng)然也包括心態(tài)，以及親人的支持。

其實(shí)，比公雞起得早的不是那些平凡的打工者，而是老板，因?yàn)閷λ麄儊碚f，甚至做夢都在工作，他們所承擔(dān)的壓力遠(yuǎn)大于普通員工。因此，如果你想得到，就必須先學(xué)會并且舍得去付出。不要讓高薪帶來的壓力成為你的負(fù)擔(dān)，相反，大多數(shù)人平凡的幸福未必是你的幸福，你應(yīng)該享受你的壓力，從工作中尋找樂趣，而不是被動地等待休閑帶給你快樂！

精力成本：選擇名企高薪，你必須放棄與家人的朝朝暮暮

事業(yè)與家庭是一個(gè)很漫長的話題，最受歡迎的觀點(diǎn)還是事業(yè)與家庭并行發(fā)展，缺一不可，有這樣一句流行語：男人因?yàn)槭聵I(yè)成功而家庭成功，女人因?yàn)榧彝コ晒Χ聵I(yè)成功。拋開性別的層面不談，我們必須正視一個(gè)現(xiàn)實(shí)：事業(yè)是家庭的基礎(chǔ)。尤其在市場經(jīng)濟(jì)社會，物質(zhì)反倒很容易成為限制家庭發(fā)展的障礙物，對于一個(gè)男人來講，如果你不能給你愛的人良好的物質(zhì)生活，即便你如何是一個(gè)溫柔的人，隨著時(shí)間的推移，你也將失卻在愛人心中的地位。

對于年輕的你來說，除非你寧愿做一個(gè)“啃老族”，過一種不需多么賣力工作就可以衣食無憂的日子，牽著戀人的手散散步，養(yǎng)養(yǎng)寵物，否則，你必須對你的精力付出做一個(gè)判斷和決定。因?yàn)椋绻阆胍ぷ魃嫌衅鹕惆榧胰说臅r(shí)間就必須要退讓。

但是并非說家庭不重要，畢竟只有有人分享你的成功，你才會真正感覺到它的意義與價(jià)值，你忙碌到深夜，回到家，有溫暖的燈光你才會感到生命的幸福。

工作上成功的人就需要對事業(yè)有較多的投入，這使得維持事業(yè)和家庭生活的平衡尤其富有挑戰(zhàn)性。事業(yè)成功意味著附加許多其他的要求，這往往使生活復(fù)雜化，比如拿高薪的領(lǐng)導(dǎo)層需要考慮員工、顧客以及供應(yīng)商，這些人的要求會增加他們的壓力；同時(shí)他們也可能需要參加更多的會議、更多的商務(wù)旅行、更多的談判，也會面對更多的矛盾，這樣留給家庭的時(shí)間一定相應(yīng)減少。

值得注意的是：我們所講的平衡不是平均，平衡并不意味著精力或時(shí)間在事業(yè)和家庭間的五五分成。對此，每個(gè)人的情況都會不同，但大體上，付出在工作上的時(shí)間要多于家人的時(shí)間，這是肯定的。

讓家人感到溫暖的方式有很多種，并不是你陪伴時(shí)間越多，就越幸福。社會上很多因?yàn)槭聵I(yè)原因家庭破裂的例子，其根本都不在于相守時(shí)間的多少，因?yàn)椋幸环N狀態(tài)是根本不可能的，即：你每日守在愛人身邊，不菲的薪水還會源源不斷。

家人的幸福首先取決于你的正直與真誠！

讓家人了解你的工作，不要把事業(yè)當(dāng)作神秘的事，也不要認(rèn)為工作不該帶回家，如果你對待愛人的態(tài)度是真誠的，與他們能夠坦誠地溝通，包括你的工作壓力，那么，如果他或者她真的愛你，不但不會怪你陪的時(shí)間少，相反，還會很心疼你。當(dāng)你深夜回到家，他們會為你準(zhǔn)備可口的夜宵，會說一些輕柔的話，減輕你的壓力。

不要責(zé)怪愛人不理解你，先反思你自己是否活得透明？你自己是否做到讓人能夠理解？“兩情若在久長時(shí)，又豈在朝朝暮暮”，很多時(shí)候，變質(zhì)的不是愛人的態(tài)度，而是你自己的表現(xiàn)。

要有經(jīng)營家庭與工作的意識，沒有渾然天成的平和狀態(tài)！

我們要正視這樣一個(gè)簡單的現(xiàn)實(shí)，事業(yè)和生活的平衡不會憑空而降，而是要靠我們自己來經(jīng)營。很多年輕人會認(rèn)為，先立業(yè)再顧家，其結(jié)果往往有兩個(gè)：一是業(yè)沒立成，家也沒建設(shè)好；二是業(yè)立成了，家門卻冷冰冰。這二者都不是正常與幸福的狀態(tài)。

現(xiàn)代社會競爭壓力大，三十歲單身工作狂數(shù)量很多，很多人甚至只是沒時(shí)間談戀愛，從長久角度考慮，家庭的成熟對一個(gè)人來說應(yīng)該只有益處而并非累贅，家庭的成熟也更容易得到老板的肯定與信任。

感情是需要經(jīng)營的，為此，你需要將它和你的工作日程列到一起，有時(shí)候，對家人的關(guān)懷僅僅在于一些小細(xì)節(jié)：

比如每個(gè)晚飯之前都打一個(gè)電話，告知自己的事情并且詢問對方晚飯的情況，盡量經(jīng)常共進(jìn)晚餐；比如偶爾在處理完一項(xiàng)事務(wù)，輕松回家的時(shí)候，在路過的花店買一束花，不是只有男人送女人玫瑰，不論你是男人還是女人，買一束雛菊或者百合，插在家里的花瓶上，這個(gè)細(xì)微的動作足以表明你對家的依戀；再比如，當(dāng)你在工作上得到一個(gè)很大的好消息時(shí)，第一時(shí)間打電話給你的另一半來分享，這足以表明他或者她在你心中的地位！

如果你的事業(yè)已經(jīng)到了一定的地位，審視你的欲望，重新確定一次生活目標(biāo)吧！

隨著事業(yè)的不斷進(jìn)步，年齡不斷增長的同時(shí)，個(gè)人財(cái)富也在不斷增長，而你對“擁有多少錢才算足夠”的概念也可能會不斷變化。在你交往的人中，總有比你富有的人，也許你便會更加認(rèn)為你所擁有的、目前所處的狀態(tài)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。尤其當(dāng)你的職位上升到一定地位，十分容易陷入這種攀比的怪圈。

這不但會讓你更加疲憊，還容易在工作與家庭中失衡。因?yàn)橛呐蛎浫绻貌坏嚼硇缘目刂疲蜁o意中傷害到與你親近的人。你可能很少愿意與他們交談了，你甚至搪塞妻子或者丈夫的關(guān)心，距離于無形中產(chǎn)生，并且很難彌補(bǔ)。

總之，我們應(yīng)該糾正一個(gè)觀念，并不是花在工作上的時(shí)間越長，工作就做得越好，因?yàn)檫€有一個(gè)重要因素——效率，用“工作效率時(shí)

間”作為衡量工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)要比單純用時(shí)間作為衡量標(biāo)準(zhǔn)要好得多；而對于家庭與時(shí)間的關(guān)系，用“家庭效率時(shí)間”去衡量實(shí)際上也是更加科學(xué)的方法。

關(guān)于這點(diǎn)，上世紀(jì)末美國著名的管理學(xué)博士彼得·圣吉在其名著《第五項(xiàng)修煉》中早已有過精彩的論述，他認(rèn)為，我們在考慮家庭與工作的關(guān)系時(shí)，應(yīng)該更多地考慮如何利用時(shí)間，如何讓時(shí)間的利用率更高的問題。要更好地平衡工作與家庭，最好的手段就是提高效率，當(dāng)然，效率也時(shí)有極限的，如果有一天你發(fā)現(xiàn)你的工作效率和家庭效率都接近了極限，而你的時(shí)間還是不夠用，那么你該考慮放慢腳步，因?yàn)檫@種狀況證明：不管是在工作上還是在生活上，你都在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，你該休息一下了，為了你的健康。

小貼士：提高效率的方法有很多，比如最基本的，讓你的手頭工作有條理，對于可能要處理的難題，事先做好計(jì)劃，并且區(qū)分出輕重緩急，先做最緊要的，而其實(shí)我們?nèi)康墓ぷ髦校嬖诖罅楷嵭嫉摹⑹欠裼H自做皆可的事務(wù)，清理出它們，你便會發(fā)現(xiàn)，其實(shí)時(shí)間也沒那么緊迫。