2.產品是否符合產業結構在未來的調整方向？尤其要關注那些成立時間不長，但是很有發展前途的新企業，不失時機地加入這些企業，對以后自己的發展相當有利！

3.企業的牌子也很重要，重視品牌建設的公司，重視企業文化的培育，其用人也一定重視個人品牌，往往重視對員工的實際培訓。而那些職工持股、技術人員持股比例較高的企業，往往氣氛更加民主。

4.老板用人的眼光如何？是任人唯親還是任人唯能？企業...