很多老板并不知道這樣做的后果，他們急于見到結果。

裁員減薪最大的后果是摧毀信任，打破齊心協力、共同承擔責任的工作狀態。當大家彼此信任、死心塌地工作時效率最高；當信任匱乏時，員工的投入、責任感和效率都會下降，而且關鍵時刻，他們會拋棄老板。原因很簡單：得不到信任和忠誠，不值得為你犧牲。這種方式，也會影響員工對企業的忠誠度。對企業不冷不熱，這可能是曾經受傷的員工的一種自我保護行為。

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