婷自幼受到了家人與人相處謙虛謹慎的熏陶，再加上剛到新公司不久，更是懂得“夾著尾巴”做人。婷每次與人溝通都是客客氣氣，除了尊敬的態度，凡是歲數比她大的，她都尊稱一下“哥哥”或者“姐姐”。婷認為這樣的稱呼，一下就可以與他人拉近距離，人家礙于比她“大”的面子，工作上的事情都是能幫就幫，能挺就挺，誰讓婷“小”呢？

這一天，公司來了新同事Anna，一個有著外企經驗的白領，衣著時髦，光鮮亮麗。婷找她辦事，一句話惹惱了Anna，婷姐姐長、姐姐短地賠不是，Anna反而更不饒人。知情人告訴婷：“Anna最討厭別人說她老，你那‘姐姐’一喊，就是說明人家比你老，人家能不火冒三丈嗎？”

婷吐了吐舌頭，認為還是Anna不可理喻，自己沒有錯誤。

過了幾天，部門同事風因工作上的問題和婷吵了起來，婷喊了近半年的“風哥哥”在工作上也沒有任何客氣或者禮讓的意思，婷被罵得面紅耳赤，看起來“哥哥”是白叫了。

雖然“姐姐”和“哥哥”讓婷受了很大的打擊，但她堅信這種倚小賣小的態度能助她在職場順利發展。

和婷一樣，一些年齡相仿的員工都在稱兄道弟，姐姐妹妹地稱呼著，但奇怪的是，雖然叫得甜，但是一旦有了沖突，個個卻絕不相讓。

婷所在的部門要提個助理，婷雖認真準備，積極爭取，但還是“名落孫山”。公司對她的評語：太過幼稚，需鍛煉。她想不通，去找大學老師訴苦。老師在了解完大概情況后點撥她：問題就出在她那個姐姐、哥哥的稱呼上，職場只講工作，不講交情，越把自己當妹妹看待，人家越覺得你不專業，很幼稚。往小了說是職場歷練不夠，心智不成熟，往大了說就是有意拉幫結伙建立小集團。有人吃你這一套，工作上就會遷就你，可是公司利益勢必會受影響。

婷聽后頓悟，從此以后再也不自降身份，見了同事就直呼其名，或者職務，省得人家總說她長不大了。長不大事小，要是人家總看你是傻傻的小妹妹，不給你上升的臺階和機會，可就是大事了！婷發現，改變了稱呼之后，那些同事反而更加認真傾聽她的話了，因為，她扮演的可是公司部門的角色而不是妹妹的角色啊！

生存規則：

職場只有職責沒有交情，只有職務高低沒有歲數大小，只有明晰責任沒有互幫互助，這不是人情冷暖中的冰冷而是在商言商。不要用自己情感上的倚小賣小或是倚老賣老生套在企業的管理、溝通和生存模式上，因為，沒有任何人會愿意照顧遷就你，如果那樣的話，他們自己就會惹來無窮無盡的麻煩。而作為個人，如果執意如此，除了會讓更多的人笑你幼稚之外，很有可能會影響到你的職場形象。