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第35章 用制度管人按制度辦事(4)

對于成員來說,組織文化是一種“軟性”的管理方式,一旦為成員所接受和內化,便能使其自覺地約束個人的行為,使其行為與組織戰略目標及前景規劃相一致,這種對組織的認同感會使成員將組織的利益放在第一位。而組織制度卻是“硬”要執行的,組織文化要內化到成員的意識中,必須以完善的制度環境為基礎,組織文化的內涵也要通過組織的制度來體現。

組織文化與制度建設是推動組織這架飛機前進的兩個翅膀,折其一,組織就難...

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