君子愛“才”，取之有道。一個優秀的人對于一家公司，尤其是創業者來說的確是很重要的，甚至是舉足輕重的。

但是，如果優秀的人才不能夠和企業有著共同的使命感、價值觀，就算得到重用，對于企業的發展未必是好事。大多集體跳槽的團隊原因有三：一是由于薪水待遇的提高；二是對原公司有種種不滿；三是企業的成長空間不能夠給自己帶來大的發展潛力。

因此，要防止別人挖自己的“墻腳”，就要從這幾方面“查漏...