在我們的傳統(tǒng)觀念中，評價一個人的好壞常常用是否“任勞任怨”、“刻苦努力”來做標準，而很少去過問這個人為單位創(chuàng)造了怎樣的價值，能否把一個好的業(yè)績帶給單位。這些思想的泛濫，導致了各行各業(yè)出現(xiàn)了形式多樣的表面工程——表面是在努力工作，最終并不能帶來好的結果，所做的大部分工作都成了無用功。所以，工作不僅要去做，更要做成、做好。

沒有業(yè)績只能做無用功

忙并不能成為評價一個組織或個體的主要...