與企業同舟共濟

老板需要的是那些與企業同心同德、同舟共濟的員工，而不是那些只將工作視為謀生手段的人。

美國管理學者提出，21世紀工作生存法則就是建立個人品牌，而個人品牌的最大特征就是忠誠——忠誠于自己的企業。忠誠是最受企業贊賞的品質，因為每個公司的發展和壯大都是靠員工的忠誠維系的。

現在的企業紛紛轉變了核心人才的定位觀念，不再僅僅是“唯才是舉”，而是把選人的標準提升到了“德才兼備，以德為先”，在“德”中“忠誠”占有較大的比例。

在一項對世界著名企業家的調查中，當問及員工最重要的品質是什么時，企業家們幾乎無一例外地選擇了忠誠。在比爾·蓋茨列出的優秀員工的10條標準里，忠誠也排在首位。

員工的忠誠在企業遇到困難或面臨危機的時候才能體現出來，此時缺乏忠誠的員工會選擇離去，而那些忠誠的員工必定會站在老板的身邊。

王岳在一家廣告公司從事銷售工作，他的總裁是一位管理精明、為人親和的老板。

王岳剛進公司的時候，公司運轉一切正常，他工作得也得心應手。每次與客戶談判時，王岳的談吐、舉止，都得到客戶的稱贊。

后來，公司承擔了一個大項目——為某產品在市區的各大街道做戶外廣告。這個項目將給公司帶來十分可觀的經濟利益和社會效應，所以全體員工都驚喜萬分，滿腔熱情地開始工作。

然而，半年之后情況突然發生了變化。經過公司上下的辛苦奔波，當這個項目的全套審批手續批下來的時候，公司卻因資金問題完全陷入停滯狀態，賬上根本沒有錢來支付員工的工資。

在總裁召集全體員工陳述完公司的現狀后，公司人心渙散，員工紛紛離職。甚至一些沒拿到工資的員工將總裁的辦公室圍得水泄不通，見總裁實在無錢支付工資，他們就各取所需，將公司的東西瓜分得一無所剩。

不到一個星期，公司就只剩下王岳一個人了。總裁歉疚地問他為什么要留下來，王岳微笑地說了一句話：“既然上了船，當船遇到驚濤駭浪時，就應該與船長同舟共濟。”

街道廣告屬于城市規劃的重點項目，公司停頓下來以后，在政府的催促下，要將這來之不易的項目轉移到另一家大公司。但是在簽訂合同的時候，總裁提出了一個條件：王岳必須在那家公司負責該項目的建設。他向接手公司的總裁推薦說：“這是一個難得的人才，只要他上了你的船，就一定會和你風雨同舟?！?

新公司的總裁十分贊賞王岳的忠誠品質，他慨然接受了這個條件，將王岳任命為項目開發部經理，總裁握著他的手微笑著說：“在這個世界上，能與公司共命運的人才非常難得?；蛟S以后我的公司也會遇到種種困難，我也希望有人能與我同舟共濟。”

在后來的十幾年的時間里，無論公司遇到什么樣的困難，王岳一直都沒有離開過這個公司。在他和同事的共同努力下，公司得到了快速的發展。如今，王岳已經成為這家公司的副總裁。

忠誠是一種需要經過考驗才可以被鑒定的品質。企業需要的是那些能與企業同心同德、同舟共濟的員工，而不是那些只將工作視為謀生手段的人。

員工選擇一家企業并成為其中一員的時候，就意味著登上了企業這艘船，這艘船的命運將和員工的命運緊密地聯系在一起。公司是船，員工就是水手，讓船乘風破浪安全前行是員工不可推卸的責任。忠誠敬業的人總是堅持正確的航向，即使有大風大浪，他們也能鎮靜地掌穩船舵。

因此，員工要把自身價值的實現與公司的發展有機地結合起來，把自己放在公司這條船上，與老板同舟共濟，和企業一起乘風破浪。

站好最后一班崗

只要今天你還是公司的一員，就有義務忠誠于公司，站好最后一班崗，即使明天你將不屬于這里。

艾柯卡曾說過：“無論我為哪家公司服務，忠誠都是我的一大準則。我有義務忠誠于我的企業和員工，任何時候都是如此。”正因為此，艾柯卡不僅以他的管理能力征服了其他人，也以自己的人格魅力征服了別人。

站好最后一班崗是忠于職守的表現，也是忠于企業的表現。作為企業員工，只要今天你還是公司的一員，就有義務忠誠于公司，站好最后一班崗，即使明天你將不屬于這里。

幾年前，梁丘在一家房地產開發公司的人事部工作，主要負責員工招聘和管理。一次，因為工作需要，梁丘的公司決定面向社會招聘四名臨時工，充實到各個崗位上去。梁丘作為這次招聘的主要負責人參加了這次招聘工作。

通過面試、筆試，有四個人被留了下來。其中被派去保衛部工作的一個名叫原野的退伍軍人給梁丘留下了深刻的印象，因為梁丘覺得這個小伙子時間觀念特別強。他從不遲到早退，除了去工地檢查或外出辦事之外，只要是上班時間，他都會在保衛科呆著，不像有些人，沒事的時候就開溜。

半年以后，公司又通過其他渠道調入了幾名員工，于是決定把包括原野在內的四名臨時工辭退。恰巧那天是發工資的日子，下午三點鐘發放完工資后，梁丘就代表人事部把他們四個人召集到一起開了個會，傳達了公司的決定，告訴他們明天就不用來上班了。

其他三個人開完會后回辦公室收拾了一下自己的東西就走人了。但原野沒有，他回到保衛部辦公室后，坐下來寫一份材料，那是保衛部的《防火安全檢查制度》。

就在離下班還有十分鐘的時候，梁丘到保衛部辦事，見原野還在寫材料，就有些奇怪，于是和原野攀談了起來。

“寫什么材料呢？”梁丘問。

“防火安全檢查制度》，昨天寫了一半，今天正好把它寫完，明天我就不來了，別人來接手的時候也好開展工作?！痹昂苷J真地說。

“另外三個臨時工拿到工資后三點多就走了，你怎么沒走??？”

“也許因為我曾經是個軍人吧！”他神色凝重地說，“我是去年12月份退伍的，離開部隊的前一天晚上，是我最后一次站崗，上崗前，老班長對我說：‘今天是你最后一次站崗，雖然明天你就要走了，但今晚你一定要站好最后一班崗！’那天晚上，我像往常一樣端著槍在軍營門口站崗，絲毫沒有因為明天就要走了而有半點松懈。今天下午，我也可以像另外三名同志那樣拿到工資就走人，但那不是我的性格，我已經領了今天的工資，所以就一定要下了班才走。”

下班了，原野收拾好自己的東西，又把他寫好的那份材料鄭重地放在了辦公桌上，然后和梁丘道了別，離開了公司。

一晃幾個月過去了，由于保衛部需要加強力量，公司決定正式招聘一名有經驗的保衛干事。在商量人選的時候，梁丘一下子想起了原野，于是就向領導推薦了他，并把那天他的表現和所說的話告訴了領導，領導聽后說：“咱們就需要這樣高素質的人才！”

一周后，原野正式成為該公司的一員。

兢兢業業站好最后一班崗是一種偉大的職業精神，在任何時候這種精神都不會過時。能夠站好最后一班崗的員工，是對企業高度忠誠的員工，哪怕是明天要離開企業，他仍然會盡職盡責地做好今天的工作。

一個忠誠自己企業、恪盡職守的員工，能給他人以信賴感，在贏得老板信任的同時，更能讓自己的職業生涯大放異彩。這樣的員工是企業的寶貴財富，是企業永遠都不嫌多的員工。

信守公司的機密

忠誠于企業的員工永遠會守口如瓶，即使在他們手頭拮據的時候，他們也決不會為了個人利益而出賣公司的任何機密。

很多公司因為員工泄露公司的商業機密而遭受過巨大的經濟損失。有的員工離職后會帶走企業的客戶資源和重要資料，有的員工會為了蠅頭小利而泄露公司機密。這些泄露公司機密的行為都是不忠誠的表現，這些隨意出賣公司利益的員工也都是缺乏忠誠度的員工。

忠誠于公司，也就是忠誠于自己；背叛了公司，也就是背叛了自己。作為一名員工，一定要嚴守公司的機密，否則受損的不只是公司，自己的前途也會因此而葬送。

汪晉是一家大公司的技術部經理，在專業技術領域頗有建樹，而且做事果斷、有魄力，老板很賞識他。

一天，有一位熟悉的客戶請他到酒吧喝酒。幾杯酒下肚，這位客戶一本正經地對他說：“老弟，我想請你幫個忙。”

“幫什么忙？”汪晉覺得有點奇怪。

這位客戶說：“最近我準備和你們公司洽談一個合作項目。如果你能把相關的技術資料提供給我一份，將會使我在談判中占據主動地位?！?

“什么？這不是讓我泄露公司的機密嗎？”汪晉皺起了眉頭。

客戶壓低聲音說：“你幫我忙，我是不會虧待你的。如果成功了，我給你15萬元的報酬。這事只有天知、地知、你知、我知，對你現在的工作沒有一點影響?！闭f著，這位客戶把15萬元的支票塞到汪晉手里。

汪晉心動了，把支票收了起來。第二天，他給客戶提供了一份高度機密的技術資料。

在談判中，汪晉的公司一直處于被動狀態，結果整個項目成交價格比預想的低了好幾百萬元。事后，公司意識到有人泄露了公司的機密資料，并安排人悄悄查明了真相，毫不猶豫地將汪晉辭退了，并將那15萬元追回，以補償公司的損失。

忠誠就像一把鎖，是用崇高的職業道德打造的。這是一把永遠也不該被打開的鎖，打開了它，也便喪失了忠誠。而喪失了忠誠，就是對事業最大的傷害，也是對自己職業的褻瀆。

當今社會，處處充滿著誘惑，這些誘惑對員工來說都是考驗。忠誠于企業的員工永遠會守口如瓶，即使在手頭拮據的時候，他們也決不會為了個人利益出賣公司的任何機密。

有一個叫馬登的技術開發員，很意外地被要求待崗。待崗比辭退好不到哪里去，只不過每月能夠領取一點點象征性的生活費。之前，他一直都拿著比較低的薪水，沒有什么積蓄，一家人的生活一下子陷入了困境。

在他剛失業的幾天里，他一連接到三個奇怪的電話。電話里的人自稱是他上班的那家公司的競爭對手，他希望馬登為他提供一些公司的機密，作為回報，他可以給馬登一份工作，或者給馬登10萬美元。

第一次接到電話時，馬登斷然拒絕了。第二次，那個電話將報酬提高到20萬美元，馬登還是拒絕了。

“那家公司已經讓你待崗了，下一步很可能就是辭退你，你有必要為他們保守機密嗎？”電話里的人問。

“替公司保守機密是我做人的原則，即便我離開了這家公司我也會堅持這項原則?！瘪R登說。

第三個電話打來時，馬登正在四處借貸，以維持家庭開支。而這時，電話里的那個人開的價格已經高達50萬美元！

馬登還是拒絕了。

那個電話再也沒有打過來，一切似乎都已過去了。然而，一個星期后，馬登很意外地被通知去上班，老板把代表公司最高榮譽的勛章——忠誠獎章發給了他。同時，老板還給他一份聘書，聘任他為公司技術開發部經理。

原來，那三個電話都是老板安排人打的，根本不存在什么競爭對手，那不過是干部聘任前的一項考察而已。

無論是從個人道德還是從社會效益出發，員工都必須要忠誠于企業，在任何時候都不能以出賣公司利益來換取自己的利益。

當今社會不缺乏有智慧的人，缺的是既有智慧又忠誠的人。相比而言，員工的忠誠對于一個企業來說更重要，因為智慧并不代表一個人的品質，對企業來說，忠誠比智慧更有價值。

員工擔負的責任越大，就越需要忠誠于企業。一個人如果不把企業的利益放在心上，而只考慮自己的利益，那么即使他有再強的能力，也稱不上是一名優秀的員工，也沒有理由被賦予更重大的責任。

維護企業的利益

對每個員工來說，維護企業的利益永遠都是最神圣的職責。

朗訊CEO魯索說：“我相信忠誠的價值，對企業的忠誠是對家庭忠誠的延續，我從柯達重回朗訊，承擔拯救朗訊的重任，這是我對企業的一份忠誠。我一直把喚起員工對企業的忠誠作為自己努力的目標。”

但是總有一些員工將職業道德拋在腦后，把自己的個人利益置于企業利益之上，為了一己私利，不惜損害公司的利益。

雷·克洛是麥當勞的創始人，之前，他一直從事推銷廚房設備的工作。他聘請了一名很得力的推銷員，可這個推銷員和雷·克洛的秘書勾結起來把假冒偽劣產品推向市場，雷·克洛一氣之下把這個人和秘書都解雇了。

后來，雷·克洛開始經營麥當勞，并很快紅火起來。那個推銷員又想來投靠雷·克洛，雷·克洛斷然拒絕了，他對那個人說：“我可以原諒別人偶爾犯一次無意但誠實的錯誤，但對不忠誠的行為卻永遠無法寬恕?！?

作為企業的員工，不管自己多么優秀，如果想獲得更多的發展空間，就要對企業絕對忠誠，把自己徹底地融入公司，成為一個值得老板和同事信賴的人。

忠誠于企業的員工會竭盡全力維護公司的形象，忠誠于企業的員工能夠理解公司的困難并樂于為公司分憂，忠誠于企業的員工絕不會為了個人利益而犧牲公司利益。

郭麗麗在一家制造企業上班，她工作勤勤懇懇且一心為公司著想，因而深得總經理信任，被任命為采購部主管。而這家公司的采購部經理是由總經理親自兼任的，所以采購部的大事小情都由郭麗麗處理。

有一次，公司需要采購一批先進的設備。郭麗麗本人對這種設備并不是很了解，為了搞清楚狀況，她不辭辛苦地跟著設備部的同事到一家供應商那里學習。

在學習的過程中，這家供應商提供了非常周到的服務，所以郭麗麗將這家供應商列為首選。在談判階段，郭麗麗為了給公司省錢，千方百計向對方施壓，要求降低設備的價格。供應商的業務人員以為她想要回扣，于是暗示郭麗麗給她2%的返利，說：“給您留了這么多點數當做請您喝茶了。”要知道整批設備買下來要好幾千萬，2%就有幾十萬呢。郭麗麗沉默了，對方以為她嫌少，于是將回扣比例漲到3%。出乎意料的是，郭麗麗說：“既然這樣，您將這3%在總價里減去吧！不過為了我們各自工作都好交待，希望您能再下浮2%，也就是在現在價格的基礎上再下調5%，您看行嗎……”

最終，對方按照郭麗麗提出的價格與她的公司達成了協議，并很快簽訂了合同。郭麗麗此舉為公司節省了上百萬的采購成本，獲得了總經理的夸獎。在年終，公司獎勵給她10萬元獎金，盡管這些錢沒有回扣多，可是郭麗麗非常欣慰，因為這才是她理所應當拿的錢。

對每個員工來說，維護企業的利益永遠都是自己神圣的職責。員工和企業是利益共同體，兩者是“一榮俱榮，一損俱損”的關系。企業損則員工損，企業瀕臨破產，員工也會朝不保夕。

然而，在很多員工的眼里，似乎從來沒有把公司的事情當成自己的事情，一旦公司出現困難，這些人永遠只想到自己的利益，根本不會顧及公司的死活。這樣的人即使能夠謀取一份賴以生活的工作，但很難保證將來不被企業拋棄，當然他們更不可能取得什么成就。

本杰明·富蘭克林說過：“如果說生命力使人們前途光明，合作使人們寬容，腳踏實地使人們現實，那么深厚的忠誠感會使人生正直而富有意義?！币虼?，員工要理解企業、服從企業、敬重企業、服務企業，要對企業忠心耿耿，自覺維護企業的利益。

附：執行工具4

企業員工十不要

選擇了企業就要忠誠于企業。忠誠要求員工以企為家，用主人翁的精神愛護企業。員工要做到對企業忠誠，首先應牢記下面的“十不要”。