工作值得去珍惜
珍惜自己的工作不僅是一個認識問題，還是一種責(zé)任、一種承諾、一種精神、一種義務(wù)。
工作是值得去珍惜的！它并不僅僅是員工的安身立命之本，更是員工實現(xiàn)自我價值的介質(zhì)。有了工作，我們才有生存的基礎(chǔ)、生活的來源。如果我們連一份工作都沒有，還談什么理想和追求？
人生的價值必須在工作中才能實現(xiàn)。當你僅僅把工作作為一種謀生的手段時，你就不會主動地工作，不會快樂地工作，更不會愛上工作。如果你把工作當做自己最大的愛好，你就可以在工作中獲取最大的收獲。而這種對工作的熱愛是一種永不止步的追求，是一種激情燃燒的理想。
剛剛20歲出頭的王林是一家洗車店的工人，他已經(jīng)在這家洗車店工作了三年。期間，店里的工人換了一批又一批，王林卻始終沒有離開。
王林平時沉默寡言，總是埋頭干活，從來不多說話。也因為這樣，王林被一些自認為“聰明”的同伴當成傻子。只要老板不在，他們總是把最累、最臟的活交給王林去干。
每次洗完車，其他的洗車工都坐在一起休息、嬉戲，只有王林拿著抹布圍著車前后轉(zhuǎn)圈，發(fā)現(xiàn)還有不干凈的地方就趕緊擦掉。車子走了，王林還要把顧客上車用的腳墊再擦拭一番。
一次，一位常來洗車的客人對王林的老板說：“王林可是你們的老員工了?！崩习蹇粗趿譂M意地說：“這孩子實在，看上去傻，實際上不傻！他說話少，但不像有的孩子，說話蠻好聽的，就是不能實在地干活?！甭牭嚼习灞頁P自己，王林笑了笑繼續(xù)干活，其他的洗車工則對王林擺出一副不屑的樣子。
幾個月后，當這位客人再去洗車時，沒有看見王林，他就問一個洗車的小伙計。那個小伙計不服氣地說：“人家高升啦！到老板的分店當經(jīng)理去啦！”另一個小伙計也氣哼哼地說：“他憑什么呀？傻乎乎的！我就不信他能干得了經(jīng)理！”然后幾個人冷嘲熱諷地議論起王林來，看得出他們覺得自己都比王林聰明，而且特別嫉妒王林。
沒過多久，那位客人又去洗車，是王林給洗的，他以為王林真的干不了經(jīng)理又回來洗車了。其實根本不是這樣的，王林在新地方干得非常好，深得老板賞識，老板叫他過來，是想跟他商量把另一家洗車店也交給他管理。王林和老板談完話，看見洗車的客人排起了隊，他又動手幫起忙來。
王林工作踏踏實實、認真負責(zé)，從不計較個人錢拿的多少，活干的多少。因為他是從山區(qū)來的窮孩子，家里的弟弟妹妹還要靠他每月寄去的幾百元錢讀書。王林明白，找一份工作不容易，盡管他付出的不少掙的不多，但這點錢就能讓老家的弟弟妹妹上學(xué)。如果他不好好干活，不珍惜現(xiàn)有的工作，這山望著那山高，就可能掙不到錢。所以，他寧可比別人多干些活，也不希望失去這份工作。
員工只有珍惜工作，才能釋放出工作的激情，才能提高工作積極性與創(chuàng)造性，百分之百地投入到工作中去。
一個不珍惜自己工作的員工，就不會遵守工作紀律，也不能保證工作的質(zhì)量與效率，更不會努力提高業(yè)務(wù)技能。這樣的員工不僅在工作中碌碌無為，而且不知不覺會走到被企業(yè)淘汰的邊緣。
某集團公司下設(shè)許多子公司，其中的一家子公司設(shè)有一個物控辦公室，里面有三位員工。老板想把這個辦公室升級為部門，可一直沒有合適的經(jīng)理人選，所以他就去這個辦公室視察，想看看這三個人的表現(xiàn)如何。
第一次，當老板走進物控辦公室時，一位員工在看小說；一位員工在上網(wǎng)聊天；只有一位員工在埋頭復(fù)核表單，他全神貫注，甚至連老板走近他的辦公桌都沒有發(fā)覺。
第二次，當老板再次走進那間物控辦公室時，一位員工在發(fā)短信；一位員工抱著電話在嘻嘻哈哈；還有一位員工仍然和上次一樣在專心致志地復(fù)核表單。
第三次，當老板第三次走進那間辦公室時，一位員工在玩網(wǎng)絡(luò)游戲；一位員工在看時尚雜志；剩下的那一位還是在埋頭復(fù)核表單。
三次視察之后，老板很快就決定把那個辦公室升級為部門，并任命那位一直埋頭復(fù)核表單的員工為部門經(jīng)理。這個自始至終專心工作的員工是一個剛剛工作兩年的?？粕硗鈨晌浑m然一個是碩士生，一個是本科生，也都有五六年的工作經(jīng)驗，但老板還是決定對物控辦公室進行大換血，把他們都辭退了。
懂得珍惜工作的員工，即使沒有什么高深的學(xué)歷和深厚的資歷，只要他能踏踏實實地工作，就可能得到老板的賞識，獲得大展宏圖的機會。
今天工作不努力，明天努力找工作。員工應(yīng)該明白，每個人都需要工作，假如你不去做這份工作，照樣有人會去做。但是，如果你沒有了工作，你就失去了生存和發(fā)展的保障。
珍惜自己的工作不僅是一個認識問題，還是一種責(zé)任、一種承諾、一種精神、一種義務(wù)。只有懂得珍惜工作的員工，才會發(fā)自內(nèi)心地努力工作；只有懂得珍惜工作的員工，才不會被企業(yè)拋棄。
因為在這個位置
如果你能在困難中崛起，在挫折中堅忍，干一行、愛一行、珍惜一行，踏踏實實地工作，充分度過自己在崗位上的每一天，必然可以找到成功的突破口，成為崗位上的佼佼者。
工作是需要努力為之奉獻的，如果你選擇了某家企業(yè)，你就應(yīng)該毫不猶豫地努力下去。
現(xiàn)實中，有許多員工擁有令人羨慕的工作，身在一個令人羨慕的位置。然而，他們卻身在福中不知福，一點都不知道珍惜。有的甚至把工作當成包袱和負擔(dān)，對工作抱著敷衍的態(tài)度。這樣的員工不會明白，他在敷衍的不僅僅是工作，而是在敷衍自己的人生，浪費自己的生命。
某企業(yè)的生產(chǎn)廠長，是一個非常懶惰的人，經(jīng)常上班時間躲在辦公室里睡覺，甚至到工廠后門外的茶館里喝茶、打麻將。為了不被老板發(fā)現(xiàn)，他專門在工廠外轉(zhuǎn)角處設(shè)了一個“哨崗”，還找了一個心腹為其放哨，只要老板的汽車一出現(xiàn)，放哨的人就馬上跑來通知他。
他這一招很管用，老板幾乎每次來工廠，都會看到他在車間里和工人并肩戰(zhàn)斗的場面，他也因此深得老板信任，獲得了不少獎勵。
一些員工將這些情況看在眼里，很是憤憤不平，他們也偶爾給老板發(fā)短信反映真相。老板卻相信“眼見為實”，沒有把這些意見放在心上。
直到有一天，老板帶著客人步行從工廠后門進入工廠，放哨的人沒有看到老板一行，當然也沒有通知那位生產(chǎn)廠長。廠長工作時間打麻將的行為被老板盡收眼底，老板感到異常震驚，同時想起了員工們反映的情況。于是，老板給廠長撥了一個電話，問他在哪里，廠長說在車間。老板沒有當面揭穿他，但事后悄無聲息地把他辭退了。
有的員工不能理解自己為什么總是職場的失意者。其實好的工作就在他的身邊，可是他卻沒有珍惜。有的員工總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。他們把目前的工作看成是權(quán)宜之計，看成是養(yǎng)家糊口的工具。
而有的員工無論從事什么工作，都會對工作負責(zé)，都會認真做好工作，他認為自己在這個位置上，就要做好這個位置上的事情。
李琳從小就對音樂十分感興趣，而且具有一定的音樂天賦，但她卻陰錯陽差地考進了一所大學(xué)的工商管理專業(yè)。盡管她不是很喜歡這個專業(yè)，但她還是很認真地學(xué)習(xí)，各門學(xué)科成績都非常優(yōu)秀。畢業(yè)后她被學(xué)校免費保送到美國哈佛大學(xué)學(xué)習(xí)，并順利地拿到了經(jīng)濟管理專業(yè)的博士學(xué)位。
如今，李琳已經(jīng)成為美國證券業(yè)的風(fēng)云人物。曾有人問她，“你并不喜歡這個專業(yè)，為什么學(xué)得那樣棒？為什么又做得那么優(yōu)秀呢”？她平靜地回答：“因為我在這個位置上，所以我要學(xué)會愛上現(xiàn)在的工作?！?
在這個位置上，就要甘于平凡、踏實工作。你所從事的工作可能并非是自己最喜歡的，但是只要懂得珍惜、學(xué)會感恩，從現(xiàn)在的崗位做起，一步一個腳印，就能夠漸漸愛上這份工作。
不論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該立足本職工作，認真履行職責(zé)；不能因為工作不順心而不努力去干好，也不能因為在工作中遇到困難就退縮和逃避。
如果你能在困難中崛起，在挫折中堅忍，干一行、愛一行、珍惜一行，踏踏實實地工作，充分度過自己在崗位上的每一天，必然可以找到成功的突破口，成為崗位上的佼佼者。
認同自己的企業(yè)
一個員工選擇了將要服務(wù)的企業(yè)，實際上就必須要接受該企業(yè)的一整套價值觀。
員工選擇了所服務(wù)的企業(yè)后，必須要認同自己的企業(yè)。認同企業(yè)，就要認同企業(yè)的文化、價值觀及經(jīng)營理念。企業(yè)的文化和理念，是企業(yè)在長期經(jīng)營過程中形成的精神財富，是每個員工都應(yīng)該繼承和發(fā)揚的。
員工只有認同企業(yè)，才能與企業(yè)中的其他人有效溝通、和諧相處，齊心協(xié)力為企業(yè)的目標而共同奮斗。倘若員工不能認同企業(yè)，那么他不僅很難在工作上有所作為，還有可能因此而郁郁寡歡，最終離開公司。
鄭琳是某名牌大學(xué)的本科畢業(yè)生，由于她本人的能力較強，畢業(yè)后很快就找到了不錯的工作——在一家外商獨資的食品公司從事產(chǎn)品策劃工作。
到了工作崗位，年輕的鄭琳就像一顆“開心果”，給部門帶來了許多活力與快樂，使得同事們的工作熱情都有所提高，領(lǐng)導(dǎo)也非常欣賞她，自然而然鄭琳也得到了重用。
在這家企業(yè)工作了大半年之后，鄭琳被另一家外企看中，出于對自己發(fā)展前景的考慮，她選擇了跳槽，很快她就在這家外企上崗了。
剛開始，外企正規(guī)的管理和規(guī)范的統(tǒng)籌讓鄭琳非常滿意，可是工作不到半年，她就開始對這種朝九晚五的生活感到厭倦，最重要的是自己的設(shè)計方案總是得不到認可，常常改了又改最后上司還是不滿意，可是最終定下來的方案鄭琳覺得并不理想。這對她的自信心是個很大的打擊，于是她提交了辭職信。
再出來找工作，就遇到金融危機了，工作不好找，鄭琳找了兩個月，總算找到了一家做電子商務(wù)的民營小公司。面試時還感覺不錯，但上班后發(fā)現(xiàn)公司管理挺亂的：高層之間、部門之間關(guān)系非常復(fù)雜，市場部、物流部和客服部經(jīng)常會為一點小事爭吵，老板對這些現(xiàn)象也睜一只眼閉一只眼。她覺得在這種公司干下去沒什么前途，一個月不到，就郁悶地離開了。
現(xiàn)在的鄭琳在一家民營廣告企業(yè)的策劃部工作。前不久因為和領(lǐng)導(dǎo)在一些事情上有了點小矛盾，她又有了跳槽的想法。但是，她很猶豫，自己該繼續(xù)留在現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展，還是再換？
一個員工選擇了將要服務(wù)的企業(yè)，實際上就必須要接受該企業(yè)的一整套價值觀。員工的價值觀如果與企業(yè)的價值觀相抵觸，那么他是無論如何也不會獲得成功的。只有認同了企業(yè)的價值觀，員工才能很快適應(yīng)工作，才會為企業(yè)的發(fā)展奉獻自己的熱情與才智。
進了公司的門就是公司的人。認同自己企業(yè)的員工會以公司的利益為重，當企業(yè)的形象和榮譽這些“無形資產(chǎn)”受到損害時，他們決不會袖手旁觀。
劉海是青島啤酒公司的一名普通員工，他熱愛自己的工作，為自己是青島啤酒人而自豪。
一天，劉海到超市買東西，看到貨架上有幾瓶青島啤酒的商標上有劃痕，這可能是超市在補貨過程中劃傷的。
劉?？粗@些劃痕，越看越覺得扎眼。他認為這些帶有劃痕的商標肯定會給公司帶來負面的影響，這與烙印在自己內(nèi)心深處的公司產(chǎn)品形象理念“高雅品位，卓越超群”極不符合。
雖然這不是由自己的失誤造成的，但劉海還是決定做點什么，于是他將那幾瓶啤酒移到了貨架后面。但他又轉(zhuǎn)念一想，前面的啤酒賣完后，后面商標帶有劃痕的啤酒仍然會露在外面，他覺得實在是不妥，于是干脆自掏腰包，把那幾瓶啤酒買了下來。
其實，青島啤酒公司每月都會給職工發(fā)一箱啤酒，而劉海平時很少喝啤酒，所以他根本不缺啤酒，但劉海還是心甘情愿地把這些“扎眼”的啤酒買了下來，為的就是不讓青島啤酒在消費者的心目中留下傷痕。
劉海寧可自己遭受損失，也要維護企業(yè)的利益，這表明他已經(jīng)完全融入了企業(yè)，真正成為了企業(yè)的主人。
企業(yè)是各種個性的人聚在一起形成的組織，組織會形成一種共性——企業(yè)的文化。員工的個性如果不能融入這種共性中，就不會產(chǎn)生對企業(yè)的認同感。
員工要想完全融入企業(yè)的文化當中，就必須對企業(yè)的情況了如指掌。熟悉自己的企業(yè)是每個員工的必修課，員工可以從4個方面認識和了解企業(yè)，直至對企業(yè)產(chǎn)生認同感。
沒有認同，請不要來！——老板當然希望和認同企業(yè)的人并肩作戰(zhàn)。員工如果能在前進的道路上與企業(yè)保持一致，處處遵循企業(yè)的文化理念行事，就能從內(nèi)心萌生對企業(yè)的認同感，就能時時想著企業(yè)榮譽，處處維護企業(yè)利益。
不要頻繁地跳槽
頻繁跳槽的結(jié)果是無槽可跳。一個頻繁跳槽的人，往往會給人一種不安全感和不信任感。
某人才網(wǎng)針對職業(yè)人士“對目前所從事的工作是否喜歡？”進行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，有六成的參與者認為目前的工作不是自己最喜歡的工作。因此，很多人如不系之舟飄蕩在職場汪洋，總是頻繁跳槽。
然而，不喜歡自己的工作根本不能成為頻繁跳槽的理由，跳槽也并不能改變根本性的問題。
學(xué)環(huán)境工程的朱曉大學(xué)畢業(yè)后苦苦尋覓，卻無法在自己喜歡的環(huán)境工程方面找到一份合適的工作。無奈之下，朱曉在一家房地產(chǎn)經(jīng)紀公司做起了行政助理。每天只是重復(fù)一些分發(fā)文件、撰寫材料的簡單勞動，與她原來的設(shè)想相差甚遠，3個星期之后，她遞交了辭職報告。
辭職后，朱曉還是未能從事自己喜歡的環(huán)境工程方面的工作，她因此又先后在10家公司干過文秘、前臺接待、營業(yè)員、業(yè)務(wù)員等職業(yè)，最短的只干了一個星期，最長的也沒有超過兩個月。
在朱曉的心里早已為自己設(shè)了限、劃了界，她的目標是找到一份自己喜歡的工作，而不是整天做那些自己不喜歡的工作。但是世事豈能盡如人意，在一次又一次的放棄與選擇當中，她的夢想與現(xiàn)實背道而馳。
一位資深的企業(yè)高級管理人員將員工的頻繁跳槽形容為“職業(yè)自殺”。頻繁變換工作的人，是極不受企業(yè)歡迎的。因為任何工作能力的培養(yǎng)，都要經(jīng)過較長一段時間的積累。如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行，就很容易成為“萬金油”，什么都會一點，但什么都不專業(yè)、不精通，沒有哪家企業(yè)會喜歡這樣的員工。
陸華大學(xué)畢業(yè)后，就參加了工作。他在參加工作的這幾年中先后換了好幾家公司，但都難以讓他滿意，要么是工作太累，要么是收入太低，要么是公司太小，眼看就要奔三十的人了，還在為找到一份合適的工作而整天地忙碌著。
陸華最開始在一家設(shè)備公司擔(dān)任銷售助理，干了一段時間后，他覺得沒有前途，就想換個行業(yè)試試。
于是陸華跳槽到一家房地產(chǎn)公司擔(dān)任置業(yè)顧問，可剛?cè)胄械乃懿涣颂籼魭目蛻?，只干了幾個星期就走了，而同時去的人當中有些人現(xiàn)在已經(jīng)是店長了，月薪甚至上萬。
接著，他進入了一家廣告公司。這家公司給的薪水不是很高，加班加點更是家常便飯，陸華在頭一個月加上加班費才拿到1500元的工資，所以他沒干兩個月又辭職了。
隨后，陸華在零售行業(yè)干過，后來“出走”的理由是公司的薪酬體系不健全，可之前在他眼中“能力很垃圾”的同事，眼下已經(jīng)是經(jīng)理助理了。
算下來，陸華先后從事過七八個行業(yè)，換過十幾家公司，不過他感覺自己仍是各個行業(yè)的門外漢?；厥鬃哌^的路，陸華感慨有加：“自己總是在不停地抱怨，好像除了自己，其他的都是可憎的。其實現(xiàn)在想想，自己如果能干一行愛一行，踏踏實實地工作，也不會到現(xiàn)在還是一無所有?！?
總是抱怨自己的工作枯燥、卑微，輕視自己所從事的工作的員工，根本無法全身心地投入工作。在工作中，他們會敷衍了事、得過且過，將大部分心思用在如何擺脫現(xiàn)在的工作環(huán)境上。
曾經(jīng)有人對選擇行業(yè)打了個比喻，行業(yè)的選擇就像排隊買票，自己排好隊之后總感覺旁邊的隊伍走得快些，于是魂不守舍想換個隊排，殊不知換了隊伍后自己原來的那個位置已經(jīng)排到了前面，忙后悔不迭地捶胸頓足，這就是現(xiàn)代職場人常犯的錯誤。
雖然從短期來看，跳槽可能會讓你獲得某些暫時的利益，如升職、高薪等，但高位、高薪絕不是頻繁跳槽的必然結(jié)果。據(jù)統(tǒng)計，在高級人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，高薪的比例是1：2；同時，頻繁跳槽者個人資源的積累和自身能力的培養(yǎng)都相對大打折扣。
頻繁跳槽會使你在以往工作中積累的經(jīng)驗、技術(shù)等一次次歸零，使你的職業(yè)生涯由于多次“地震”而喪失能量，很快你就會同別人拉開差距，直至被淘汰出局。
頻繁跳槽的結(jié)果是無槽可跳。一個頻繁跳槽的人，往往會給人一種不安全感和不信任感。
跳槽不是萬能的，一定要三思而后“跳”。
附：執(zhí)行工具2
員工應(yīng)該常問自己的6個問題
工作不僅是你的安身立命之本，更是你實現(xiàn)自己價值的介質(zhì)。工作值得去珍惜，每一個員工都應(yīng)經(jīng)常捫心自問：我珍惜工作了嗎？