組織內員工犯錯誤、失誤、業績不佳等是不可避免的，但為了規范管理要進行必要的懲罰，目的是為了讓員工知錯就改或發現不足進行改進。因此，教育就顯得尤為重要。組織的管理者在實施懲罰時要注意和教育相結合。對員工的懲教結合具體可分為三個步驟，即“懲前教育”、“懲中教育”和“懲后教育”。管理者應依據具體情況結合不同的心理策略對員工進行懲教。

懲罰之前的教育，防止員工思想抵觸

管理者要特別注意...