懲罰的目的是為了幫助員工認識錯誤、改正錯誤，簡言之就是“懲前毖后，治病救人”。反之，如果是為了懲罰而懲罰，就很可能加劇管理者和員工之間的敵對情緒，陷入懲罰的泥潭。

一家食品公司，下屬工廠有200多名員工，在不到3個月的時間，就有60多人被解雇。盡管公司采取了各種懲罰措施，可是員工依然我行我素。有的員工受不了公司領導喋喋不休的訓斥，還揚言要報復。

他們在食品的包裝上亂涂亂寫，使得...